商务网站开发流程有三个阶段,wordpress上传到又拍云,wordpress搭建方案,制作视频的软件手机果不其然#xff01;上篇文章发布后#xff0c;我收到了被拿来举反例的网友小哥的抗议~~~讲道理#xff0c;最后他拿到的Offer还是十分不错的#xff0c;从此以后我的朋友圈又多了一位第一手保真瓜主#xff0c;他好我也好~那么本期《职业规划喂饭式指南》来喽#xff01…果不其然上篇文章发布后我收到了被拿来举反例的网友小哥的抗议~~~讲道理最后他拿到的Offer还是十分不错的从此以后我的朋友圈又多了一位第一手保真瓜主他好我也好~那么本期《职业规划喂饭式指南》来喽坦白说一篇文章不可能适用于每个人也不可能讲的多深入但至少可以把最基础的部分教给你。01 知彼了解职业大盘找工作当然要先了解有什么工作能找具体来说这里要分两步走横向了解行业分类纵向了解职业端域。通过求职网站定期发布的各类报告可以全面统览各行业近况。通常这类报告都是以薪酬排名形式展现有助于你迅速了解什么行业“未来有得做”。筛选出意向的行业后进行一波简单的企业搜索与分析Step1 搜索以下几类企业①行业内TOP10-20的企业 ②学长学姐所在的企业 ③你期望进入的企业Step2 了解以上企业的战略发展方向你以为的不一定是你以为的Step3 总结企业近期招聘渠道和需求重复你以为的不一定是你以为的认认真真做完这三步你应该会得到一个初步的表格接下来就可以纵向去看职业端域了。每个行业都有前端、中部、后端之分拿各位一定最熟悉的网游行业举例获客岗如产品经理、广告媒介就属于业务型前端职业消化岗如客户服务、数据分析师就属于服务型中部职业支持岗如原画师、HR、法务则属于垂直型后端职业。可以看到这种划分标准和大学院系的分类并不对等职业端域更多是从岗位实际作用出发和个人优势技能的判断结合的更紧密。根据你锁定的端域我们来进一步完善这个求职表格02 知己科学测量自我在工作这件事上你够了解自己吗性格外向不代表擅长客户沟通有记账习惯也不等于对数据敏感。性格和能力要在“职场”的帽子下思考不要凭直觉想当然我们拿数据说话。STEP1 职业性格测试MBTI、霍兰德这类专为职场打造的性格测试不仅会给出详细的性格分析还会提出相关职业发展的具体建议。但我发现很多朋友在测试结果的使用上存在两大误区映射范围过大or期待值过高。【映射范围过大】当发现自己是INFP立刻映射到日常生活中认定自我情绪消极、多愁善感、抗压能力差未来也将一事无成这就是映射范围过大的表现请记住这个测试只针对职业性格并不能对人格定性。【期待值过高】当发现自己是INTJ立刻对自我逻辑能力充满信心觉得未来一定与金融、策划类工作挂钩这就是期待值过高。MBTI只能帮助个人进行自我定位而非直接指明发展道路。想象一个场景当HR问“你为什么觉得自己适合这个职位”你能回答她“因为MBTI分析我逻辑独立性强对专业要求高”吗所以在实际审视这类测试结果时请耐下心来结合自我认识思考适用于自己的结论吧。STEP2 能力评分除了性格、兴趣你的上级、HR最关注的当然还是能力。个人能力可以简单分为两类专业应用能力、基础能力。专业应用能力看的是硬功底而基础能力就相对是软实力了。针对各个行业通用的基础能力量化评估盘点优势正视短板在求职阶段十分必要。可以学着列类似下方的评分表它能帮助你更好的认知自己在各项基础能力上的优势与劣势着重分析自己的劣势部分寻找动因、自我意愿和解决方案。03 匹配时刻做完了以上工序后恭喜你终于进入到最关键的匹配时刻。将期望行业端域公司求职要求与自我认知进行匹配并审视从而得出你目前应聘这份工作的成功率。通过这套操作你也完全能够同步认知到自身与意向工作的核心差异点以此为依据我们可以在简历、面试准备上有所倾斜。无论匹配结果是否光明都必须恭喜你这是一份完整并成功的职业规划。因为职业规划并不是解决方案它是开启职业道路的指向标千里之行始于足下走完这步让我们继续聊聊其他。
