四川定制网站建设,泊头市网站建设价格,企业商城网站开发建设,微信怎样引流被加精准粉7月30日#xff0c;非凸科技受邀参加由中国科学技术大学管理学院学生会、超级量化共同组织的“打开量化私募的黑箱”线上活动#xff0c;分享量化前沿以及求职经验#xff0c;助力同学们拿到心仪的offer。 活动上#xff0c;非凸科技量化策略负责人陆一洲从多个角度分享了如…7月30日非凸科技受邀参加由中国科学技术大学管理学院学生会、超级量化共同组织的“打开量化私募的黑箱”线上活动分享量化前沿以及求职经验助力同学们拿到心仪的offer。 活动上非凸科技量化策略负责人陆一洲从多个角度分享了如何用量化的方法拿更好的offer。陆一洲表示“量化交易与找工作有着很高的相似度想要打开量化交易的黑箱需要先从量化地找工作开始。对量化的传统解释是使用过去所积累的信息去预测未来要在市场中持续做期望更优的决策。然而针对期望我们需要做大量的积累从数据到因子再到模型最后到策略。”首先陆一洲对offer的期望做出了假设即“offer期望收益offer本身价值*人在公司的成长期望值*公司所在行业的成长期望值*行业在整个人类社会中的成长期望值”。 接下来陆一洲通过举例“文物记载、约会问题”来说明更多数据的积累可以帮助你做更好的决策。对于面试从量化的角度要求我们去做足够多的面试才能达到更好的效果。 然而数据到最终的决策需要归纳成有效的因子。陆一洲通过“泰勒斯租橄榄油压机”事件发现因子虽然需要归纳推演但因子之间也存在着强弱关系需要优先花时间和思考力在更重要的因子上。“行业的重要性可能远大于公司的成长性而公司的成长性可能远大于人在公司中的成长性也就是说行业的发展是最重要的。”陆一洲补充道。 关于offer本身价值取决于“个人的内在价值*人在公司的表现系数*公司识人能力”。陆一洲表示“长期来看内在价值是一件比较难以改变的事那么就需要多花时间去提升我们的表现系数以及公司的识人能力。表现系数通俗来讲是你在面试时的表现要做到尽量的不谦虚。而公司的识人能力本身也很难被改变那么在面试过程中我们可以尝试申请与更高级别的前辈进行面聊发现与公司的契合度。” 对于面试来说人脑是最好的模型你需要通过不断的面试来持续优化自己。陆一洲表示“量化策略就是你的一套方法对你的目标函数进行分解分解之后每一块都要想办法做到最优然而也要把有限的时间花在更有价值的事情上。” 关于“表现系数”更多靠练习。“很多人花时间练习面试的表现但这些在未来工作中无法体现不能提升其‘内在价值’然而在股票市场中又是不得不做的一件事。所以在做宏观预测时非凸科技能够把微观的事情也做了通过强大的机器学习能力、大量的底层数据积累能力以及前沿的Rust应用能力帮助投资者做到更准确地预测从而节省更多的交易成本。”陆一洲说道。 量化市场蓬勃发展未来可期。欢迎感兴趣的同学加入非凸科技
