wordpress 跨站调用,南昌seo哪家好,wordpress安装双seo插件,漳州市城乡建设局网站6前言在我离开上家公司之前#xff0c;我的直属领导找我聊了一番。除了问候我有没有找好下家之外#xff0c;还千叮咛万嘱咐我千万不要去外包公司#xff0c;否则会在简历上留下无法磨灭的污点。当时的我对于外包公司的了解并不深#xff0c;只是道听途说外包公司很坑#… 前言在我离开上家公司之前我的直属领导找我聊了一番。除了问候我有没有找好下家之外还千叮咛万嘱咐我千万不要去外包公司否则会在简历上留下无法磨灭的污点。当时的我对于外包公司的了解并不深只是道听途说外包公司很坑至于坑在哪儿坑到什么程度并没有切实的体会。直到我来到了现在这家公司接触了不少外包同事对于外包公司的认识才更深了一层也更深刻地领悟到前领导所说的“污点”的含义。外包公司的分类我了解到的外包公司一般有两类一类是驻场外包一类是非驻场外包。二者的区别为是否需要被外派到甲方公司上班。如果需要那么就属于驻场外包否则就是非驻场外包。虽然都是外包但是两者的区别还是挺大的。先说说驻场外包。由于需要被外派到甲方公司因此日常也是跟甲方公司的工作人员一起共事接触的项目一般也比较庞大复杂项目的期限一般也比较长。驻场外包的好处就是可以接触到甲方公司的项目而且能够跟甲方公司的人交流学习。当然坑也不少后面会细谈这里先卖个关子。再说说非驻场外包个人认为其与施工队的模式极其相似。如果把一线外包人员比作水泥工那么外包公司的老板或者项目经理就是包工头。一般来讲甲方人员直接对接的是外包公司的项目经理项目经理在理解了需求之后再将需求指派给外包公司的工作人员完成。因此非驻场外包一般是跟本公司的人一起工作与甲方公司工作人员接触较少甚至根本不用接触。外包公司有哪些坑外包公司参差不齐但总体来说都属于小公司的类别。即使外包公司的人数可能并不少但是从管理模式和运作模式上来看其更接近小作坊因此才将其归类为小公司。既然是小公司那么前文谈到的小公司的弊端外包公司也一个不落。但由于外包公司没有自己的核心业务完全被甲方牵着鼻子走因此外包公司的坑较之普通小公司有过之而无不及。外包公司的第一个坑是技术难以沉淀。通常来讲一个外包项目的周期短则几周长则几个月很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同可能上个项目是跟政务相关的下个项目又是电商类的上个项目用Java开发下个项目又要用Node.js了。虽然表面上是做了很多项目但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段至于后续的架构优化、代码重构等环节一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度就是典型的“战术上的勤奋”除了让人疲于奔命之后对于技术的沉淀和积累并没有太大的帮助。这其实也是小公司的通病只是外包公司病得更重而已。外包公司的第二个坑是远离业务。外包公司是没有自己的业务的唯一能勉强跟业务扯上关系的就是如何处理跟甲方的关系了但是甲方公司的资源一般都掌握在老板手里跟一线员工通常没有太大的关系。很多技术人员都有一个误区就是过度放大技术的作用而轻视业务的价值。诚然作为技术人员技术实力是最基础的技能这一点毋庸置疑但是如果一味地在技术上钻牛角尖而忽视甚至蔑视业务的重要性那么永远也只能停留在一线充当螺丝钉的角色顶多就是个高级工程师远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求就会发现除了技术要求之外通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。这一点其实不难理解。隔行如隔山同样是互联网金融公司和社交公司的业务场景差别之大不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此一些大公司在寻找高端人才的时候除了技术水平之外也会看中候选人的行业背景前者只能区分初级工程师和高级工程师后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司由于没有属于自己的业务所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目但了解到的也仅仅是一些皮毛而已与真正意义上的业务相去甚远。外包公司的第三个坑是在甲方面前很难被平等对待。这一点驻场外包应该深有体会。虽然现在到处都在谈人人平等但是一个不容忽视的事实是在甲方公司与乙方公司之间、内勤人员与外包人员之间平等相处这一准则是很难奏效的。也许大家表面上一团和气但是说实话在很多内勤人员眼里外包人员就是“低人一等”就是理所应当被压榨的对象。这种不平等待遇在出现生产问题时表现得更加突出如果是内勤人员出了问题领导一般就笑着调侃一下但如果出问题的是外包人员那么被骂一顿还算轻的了严重的还会被开除。虽然有些外包人员的技术水平并不差但是由于权益的不平等导致外包人员普遍成了受气包。甚至在有些公司干活的基本都是外包人员内勤人员要么在开会要么就在开会的路上。因此如果你想去外包公司特别是驻场外包那么就要考虑清楚自己能不能忍受这种不平等的工作环境。如果不能那么还是尽早远离这个大坑为好。进了外包公司怎么办虽然外包公司坑很多但是如果实在走投无路那么也不妨先到外包公司积累些经验等时机成熟了再跳槽到其他好一些的公司。不过要切记的是进入外包公司只是权宜之计除非你已经进入了管理层或者有信心在短期内进入管理层否则不建议在外包公司待太久。如果有其他选择那么更不应该将外包公司纳入你的考虑范围即使外包公司给你的钱比其他公司给的多你也要明白这多出来的钱需要用你的加班时间和尊严去偿还。天下没有免费的午餐任何命运的馈赠其实都在暗地里标好了价格只是你视而不见而已。
