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从你决定迈出校门进入社会的那一刻起你就进入了一个战场这个战场虽然没有硝烟弥漫没有炮火纷飞但却绝不亚于任何一个真正的战场。你要在这个战场上去搏杀去竞争利用各种可以利用的手段去赢取战斗。在这个战场上没有人会因为你的弱小而给予同情也没有人会因为你是一个新手而手下留情在这里你会感受到在学校里从来没有感受过的残酷你将深深的体会到一句话那就是优胜劣汰。 我们能在这个战场上获胜的法宝之一就是知己知彼百战不殆。我们如果能够在战斗前对双方的情况了如指掌那么取得胜利将会成为必然。 知己要对自身的情况了解要找准自己的定位。这个定位是自己对自己充分了解的情况下进行的思考对于准备迈向程序员职业的战士们来说进行这个定位是绝对必要的。 知彼要对未来工作岗位的一切做到尽可能的清楚这就需要对你的对手有非常清楚的了解。 1.1 问题1这个职业赚钱吗赚多少钱 Java 程序员这个职业赚钱吗能赚多少钱 我们刚刚进入本书的正题就拿出一个俗不可耐钱字来和大家大谈特谈未免不雅。但是我还是要在一开始就要说这个问题因为这是很多朋友关心的问题为什么不先说有很多即将进入这个行业的年轻朋友都很想问这个问题。 认真的面对这个问题我们的回答是 先不要急着问能赚多少钱先要想想你为别人能提供什么服务。任何一个职业都很赚钱而且都可以赚很多钱想拿高薪不一定非要做程序员。我不是在这里卖关子这是真理三百六十行行行出状元。 那么这时有些朋友听到了我说的这些话也许会很失望其实也不要失望这个职业有让你赚到高薪的机会只是赚高薪是在什么时候或者是在程序员的哪个所属层级。 我们来了解一下程序员的修炼三层境界了解一下这个内容会比较容易抓住本书中的内容要旨。 1.1.1 修炼第一层境界剑指四方试问天下谁与争锋 修炼第一层境界的程序员对Java 开发技术尽数掌握开发工具掌握的也较为娴熟。 可以将第二层次程序员交给的任务完成的很出色可以按要求独立完成类接口和算法的开 发。注重技巧对具体的编程语言非常熟悉。 能力之所及皆无不用其极认为所有开发知识越是看起来深奥的越值得去研究希望在自己开发的所有项目中能用上的技术全用上目的只有一个就是尽可能多的获得实践机会。总想四处试刀看看手里的刀到底快不快。满口都在谈什么框架是最优秀的C#和Java 的优劣满脑子想着如何将一个程序编写的更复杂。热衷于探讨技术问题甚至有可能因为一个开发观点而和别人争论的面红耳赤。 在编码中经常可以看到他们会这样写程序代码 他们非常想证明自己掌握技术的娴熟程度没错他知道这个知识在这里可以省略大括号。 这类程序员大有剑指四方试问天下谁与争锋的气势工作具有活力常常因为一个技术细节加班到深夜大多属于拼命三郎型。如果项目不能让他们学到他们想要的东西他们会放弃这些项目去投靠别的公司跳槽对于他们来说很平常。 第一层境界特征 工作时间三年内 工作任务按要求编写类和接口的具体实现代码 工作内容编写具体的代码 开发目标无所不能 开发特点注重技巧对具体的编程语言非常熟悉 工作职位初级程序员程序员软件工程师 参考薪金2000-6000仅供参考 1.1.2 修炼第二层境界世界如此之大要学的东西很多 修炼第二层境界的程序员他们往往是从事了Java 开发好几年了从第一层境界进阶上来的好手即没有被优胜劣汰掉的那批人。之所以说没有被优胜劣汰这么残酷的用词并非危言耸听因为一般修炼第一层境界是非常艰苦的没有坚强的意志没有强健的体魄完全不可能进阶到第二层境界也就是说要头脑始终保持清醒抱有坚定的信念同时你的身体也要非常好才能过关。 if (a0) a; else b; 我们经常看到在这一关掉队的人们由于志向偏离或者吃不了苦或者对困难估计不足甚至是身体原因放弃软件开发职业。这里之所以强调身体也是因为第一关是如此的残酷其实并没有人要求你加班加点只是你的一腔热血使然。 所以我们说在第二层境界中是没有被优胜劣汰的那批好手。 他们已经经历了若干个开发产品或项目已经可以利用自己的知识去带领第一层次的程序员开发项目可以说是一个很有经验的开发者对在上一个层次阶段没有完全理解的技术知识已经相当的清楚。可以自由的运用开发技术并分的清楚什么技术用在什么地方。 最让他们头痛的是项目的工期和Bug根本无暇顾及什么技术实践的问题。他们往往利用自己最擅长的架构方法去开发和设计整个程序的技术架构。 在编码中经常可以看到他们这样编写程序代码 他们老老实实的加上了{}大括号因为他们知道这些细节造成的Bug 有可能让他们花去数天时间去调试而这个省去的大括号根本不会给系统带来任何优化。他们知道的越多越觉得世界是那么的广阔不禁叹息世界如此之大要学的东西很多对Java 开发技术方面的探求知识大多是在产品的架构层面更愿意去研究架构设计方面的知识比如他们很清楚什么时候使用EJB什么时候该设计什么样的一个接口。 他们逐步感到Java 技术已经不能满足他们工作成功率的需求他们不得不去花时间去研究项目管理的方法对总体的技术关注点也从Java 的具体开发技术逐步的向和Java无关的其他信息技术方向转移比如网络应用层协议其他平台语言甚至Linux 内核裁剪等问题逐步纳入他们的视野。 后来他们会发现他们想进入修炼的第三层境界的阻碍恰恰是他们较高的技术水平。 第二层境界特征 工作时间工作三年以上或直到退休 工作任务按开发要求编写并指导第一层次程序员开发 if (a0){ a; } else{ b; } 工作内容带领开发团队设计架构并编写关键程序保证项目工期对某开发项目 的质量负责 开发目标不求有功但求无过质量效率胜于一切合理的技术用在合理的地方 开发特点注重方法不关注编程语言细节 工作职位高级软件工程师、开发经理、系统架构师、项目经理等
参考薪金6000-15000仅供参考 程序员的自我经营之道第二层 1.1.3 修炼第三层境界最深即最浅最浅即最深不过如此 修炼第三层境界的程序员他们通常是在第二层境界突破自我之后进阶上来的有智慧的人所谓突破自我就是打破自己而脱掉原有的蝉壳破壳而出获得新生的过程。 在修炼的第二层境界已经将技术水平练就的如火纯清甚至个别技术可以用登封造极来形容有自己的一套绝活可以说靠这些本事在业界应该说是过着衣食无忧的生活。 他们逐渐发现技术永远是技术原来一直认为最深的技术恰恰是最简单的而原来最简单的那些技术恰恰是最值得去研究的其实那些所谓的登封造极对于他们来说仅仅是利用他们所掌握的原理级技术将应用级技术进行不同的排列组合而已。 任何应用级技术在他们眼里没有任何区别他们看着那些被业界炒作的如火如荼的技术像什么EJB 啊开发框架啊或者对于开发语言什么Java 啊Vb 啊C 啊或者其他什么语言基本上是很淡然既不觉得如何好也不觉得如何不好只会淡淡的说一句不过如此。 所以他们要突破他们要进阶面对他们的是更加广阔的空间然而他们会逐渐发现他们进阶的桎梏恰恰就是原来自己的优势较高的技术水平使他们更难抛弃或摆脱。突破自己的方法就是从技术中跳出来利用应用级技术的不同排列组合去创造去创新这些创新要紧密的结合市场要紧密结合应用业务。 他们不仅仅要具备很好的技术知识水平还要具备更敏锐的产品洞察力和更灵敏的市场嗅觉并能够将这些能力充分的发挥并输出技术与市场都响当当的创意。最终他们成功了达到了程序员修炼的第三层境界他们已经突破了原有程序员的传统概念达到了在业界横行无阻任意驰骋的能力这就是程序员修炼的最高境界。 第三层境界特征 工作时间工作六年以上经常跳槽的不算 工作任务应用级技术的不同排列组合以市场为导向去创新与创造 工作内容面对市场背靠技术开发团队指导开发的市场着眼点指导市场的获利方式 工作目标盈利 工作职位部门经理、研发副总、CTO、解决方案专家、业务专家、产品经理、高级产品经理等 参考薪金15000以上仅供参考 1.1.4 点评修炼三层境界 王国维在《人间词话》中对人生三境有如下阐述古今之成大事业、大学问者必经过三种之境界。昨夜西风凋碧树独上高楼望尽天涯路此第一境也。衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴此第二境也。众里寻他千百度蓦然回首那人却在灯火阑珊处此第三境也。 又有人说人生境界如陶渊明《桃花源记》中所写的初极狭才通人。复行数十步豁然开朗。程序员的发展路径就是程序员人生路径从最初的看山是山看水是水到后来见的多了悟到看山非山看水非水没想到最终发现看山还是山看水还是水。 1.1.5 回答这个问题 言归此问这个职业赚钱吗赚多少钱我想我已经回答了这个问题世界上没有天上掉下来的馅饼也不会掉下一个林妹妹。 任何事业均需如下才可成功第一要立志第二要思考第三要奋斗。 1.2 问题2大学毕业生找不到职业入口 大学应届毕业生现在找工作是如此之难本书不回避这个问题。目前的情况与笔者当年毕业时的情况有天壤之别。这个问题说起来是一个大话题关系到社会、经济、文化、教育等诸多领域并非一言以蔽之的事情对于国内教育体制与社会用人需求脱节的问题大家也已心知肚明。 本书也没有奢望能够在本节将其讲的很清楚只希望能够结合本行业的具体情况给出一个理由以及给处于此阶段的同学们一个解决办法而已。 话说到大学应届毕业生现在找工作是如此之难这一问题从本行业出发不负责任的人无非会给出一个似是而非的解释缺少工作经验。 乍听起来好像是很有道理但仔细一想简直是废话。 应届毕业生哪里来的工作经验呢 如果按此逻辑凡是毕业生通通在待业因为始终没有工作过哪里来的工作经验所以永远找不到工作啦。 认真的面对这个问题我们的回答是 缺少应聘该职位所必需的技术或者能力。为什么这么说要知道并不是只有应届毕业生找工作难有工作经验但缺少应聘该职位所必需的技术和能力的人找工作同样难所以要想解决这个问题作为我们广大应届毕业生同学必须要弄清楚应聘该职位所必需的技术和能力都是什么。 即工作经验都是什么经验。 1.2.1 工作经验都是什么经验 我们刚才已经说了所谓的工作经验就是应聘该职位所必需的技术和能力那么这个技术和能力又具体指的是什么呢 我们只从行业出发来剖析这个工作经验他是包含两个方面的问题即技术和能 力。 1.2.1.1 首先说说必备技术 这时有些同学可能会说我已经会很多程序的开发技术啦Java、C#、VB都会呀这些技术难道还不够吗 我可以毫不迟疑的告诉你不够。 我们再回过头来看一下我们在前言中提到的那个应聘简历 主要擅长于计算机的维护、应用以及开发 软件方面现以通过国家软考中心软件设计师资格考试主要熟悉的IDE 环境VCCBuilderVB主要使用的数据库接口ADO主要使用的数据原AccessSQL Server擅长使用SQL 语言主要使用图形接口OPENGL对DirectX 接口也有一定了解 其它语言JavaJ2EE、J2ME 网络方面熟悉ASPPHPJavaStript以及网络构架设计、施工、调试对安全知识也有相当的了解 系统维护方面有三年的计算机维护经验熟悉系统工作原理 其它熟悉CAD、Photoshop 等几乎所有常用软件的使用UNIX 系统的应用这个简历中几乎将目前信息系统开发的所有技术都列出来了生怕用人单位会因为自己的技术不全面而不给他面试机会。 而结果是仅仅有一个公司让他去面试了。 我们这里所说的技术并非指的是广而指的是精。倘若这位同学真的搞定了那些技术我想每项技术能达到用人单位的要求都至少需要1年时间那么在他的简历中提到的技术大家可以数一数至少有10种简单一算全部掌握需要多长时间呢 回答10年 那么我请问这位应届毕业生同学哪项技术可以单独拿出来工作呢有经验的主管们一眼便知此君为应届。因此我们广大同学应该在所掌握技术的深度和精度入手那才是用人单位最需要的。 1.2.1.2 再说说必备能力 说到能力我们的很多应届毕业的同学们都愿意给自己的评价是我的学习能力很强 或者是具有良好的学习意识等等。 请看这是某君简历中的自我评价 本人性格开朗做事认真富有开拓精神不怕挫折具有良好的团队意识具有良好的身体和心理素质有较强的学习意识和自学能力。作为IT 行业的一员我愿意花费更多的时间不怕困难努力提高自己的专业水平! 他的这段话看起来似乎还不错如果看这个自我评价的是他的班主任一定会感到很欣慰--真是一个勤奋好学的好学生 然而仔细看来他这段话的重点是自身学习能力和学习意识以及自我提高的强烈愿望他很显然很想让用人单位知道他在校的学习成绩是多么的优秀或者生怕用人单位觉得他在校期间学习并不优秀总之他千方百计的要突出自己的学习能力。 说到这里肯定有些同学会很不服气会说突出学习能力强和自我提高的强烈愿望这不正是说明他或她是一个好学生有什么不对吗 当然不对啦如果我作为用人单位我请问你你学习能力强自我提高的愿望那么强烈和我们公司有什么关系很显然你工作的第一愿望还是提高自己的技术水平换句话说你一定是对这份工作心里没底希望借用学习能力强来告诉用人单位我现在虽然什么都不会但是我学习能力很强很快我会学会的。 我在公司中经常听到的一段对话是 A 君……。 主管你到这里的目的是学习还是工作如果你的目的是学习的话你应该给我学 费而不是管我要工资。 说这话确实有点严厉但是这恰恰体现出了用人单位对人才能力方面的需求这个需求就是创造价值的能力而不是你自我提高和学习的能力。 1.2.1.3 结论工作经验是什么经验 工作经验是具备职位所需技术的精度和深度最好是对那个技术非常精熟具有为公司服务的意识有为公司创造价值的能力至少有为公司节约成本的能力。 通过以上分析了解了什么是用人单位的招聘真实意图这样我们就不难写出符合用人单位需求心理的简历了同时也就知道了自己的努力方向。 供求关系一旦吻合的时候唯一出现的现象就是频繁的接到面试通知。接下来我们就要面对两件事面试和笔试。 1.2.2 他们为什么面试的时候这么问 面试是一个简单而又复杂的事情正因为它具有简单和复杂的双重性质才使我们对这个问题不敢掉以轻心。介绍如何面试有时候甚至可以写一本书而有时候你什么都不准备却可以面试成功。 因为面试的成功与否完全取决于主考官因此这门学问的主要科目就是研究主考官的招聘心理。 我们研究好主考官的招聘心理自然就可以做到知己知彼了。 本小节只是说说面试的心理战而想真正的能够对答如流需要的是真功夫要想具备真功夫还是需要真正的技术水平作为前提的本小节的内容只是给那些已经具备相应技术水平的应聘者提供一定的应聘技巧而已以避免没有把自己的真功夫完全展示出来从而丧失工作机会。 面试前对自己的心理暗示 面试并不是考试只是和未来的同事聊聊天。 心理战对象可能出现的主考官如下几类 人物1人力资源部主管(HR) 人物2你未来的主管 人物3你未来主管的主管 我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不同情况。 1.2.2.1 人物1人力资源部主管(HR) 人物1的出现往往是进行该职位的初审给出一个概观定论如果合格将会提交给人物2。人物1他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。 不过也有一些公司首次面试仍然是由业务主管来进行然后再将初审合格的人交给人力部门来复试如果是这种情况你应该就算90%入职成功了因为这个复试往往是走个形式看看此人有没有被主管忽略的大问题如果没有基本就差不多了。 那么我们仅仅以第一种情况为例看看人物1大多提出的是哪些问题。 1.2.2.1.1 常见提问1请你自我介绍一下 这个问题是人力部主考官必问的问题这个问题的提问并不是真的想了解你的个人情况因为你的情况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达能力和你在表达过程中的一些细节表现。 所以我们应该怎么回答呢 看看如下对话 HR请你自我介绍一下 A 君您看简历吧基本上我都写在简历上了。 HR汗… HR请你自我介绍一下 B 君我叫XXX,年龄24性别男籍贯…… HR倒… HR请你自我介绍一下 C 君这话从何说起呢话说10年前…… HR晕… 首先不要认为主考官没有认真的看你的简历没有看你的简历就让你来面试是在浪费他自己的时间所以绝对是首先认为简历比较合适才约你来的。 第二自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容那些内容简历上都有主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力。 第三这个表达不要滔滔不绝要有张有弛有收有放主要将自己的想说的优势部分分别道来能够通过你的介绍让人感觉到你的亲和力为佳。 语言表达能力并非我们日常所说的能侃或者口才这是片面的理解在面试过程中我们要展现的语言表达能力是指语言亲和力能够让人感受到你的沟通能力。 回答范例 您好我来自XXX 大学是应届毕业生所学专业是计算机应用技术我在校期间参加多项课余工作参与了多个应用系统的开发与设计熟练掌握Java 开发工具和应用系统的各种开发方法。在学习与工作期间总结与实践了各种技术实现手段有了一些小的积累。 近期已经毕业看到您公司的招聘信息感觉自己的技术与能力非常合适就投递了简历。希望能过了您这关呵呵……(注最后的微笑最好不要太牵强目的是缓和气氛)大家看到了这个回答范例的自我介绍非常简练但是什么也没有落下。 既实事求是的说了自己是应届毕业生又说明了自己虽然是应届毕业生但是参加了很多的课余工作并且具有实际的项目开发经验而且有了一些小的积累。 既说了自己的对这份工作和自己能力之间的考量又表达了自己对主考官的期望。意思表达时不卑不亢言简意赅让人听起来就感觉很舒服。 这时候你的目的就达到了展现出自己的语言表达能力和语言亲和力同时又能够让人感受到你的沟通能力。 1.2.2.1.2 常见提问2你最大的优点是什么 这个问题如果是HR 问则最好回答了。回答这个问题的关键是围绕自己的技术特长展开话题为什么这样 因为往往HR 都不懂技术围绕技术说自己的特长很容易给他说晕当然个别懂技术的HR 除外。这里要注意的是在说技术问题的时候不要让HR 感觉自己什么都不懂要注意说话的节奏不要太快不要太骄傲。 1.2.2.1.3 常见提问3你最大的缺点是什么 这个问题是HR 的杀手锏可以说这是HR 的狠招这个问题最难回答一般应聘者都本着扬长避短的心态去面试冷不防冒出这么一个问题还真是挺棘手的。 需要清楚HR 问这个问题的目的其目的仍然不是要真的需要知道你的缺点是什么还是看看你的表达能力尤其是需要考察应聘者面对危机的时候的处理能力。 所以我们不要用下列方式作答 说出自己的真实缺点尤其是在前面谈话中没有暴露出来的缺点认为说说某些大众化的缺点即可认为说一两个无妨说自己没有缺点强调自己比较完美总之HR 心里想的是需要了解他面前的这个人在面对困难的时候是如何处理问题的从处理危机的方法来判断此人的处理事情的灵活性。当然如果此人自己暴露出自己的缺点当然更好省得需要去想办法问更多的问题去发现了。 所以在回答这个问题的时候要看起来真诚、坦白同时说出来的并非自己的缺点而是最好在别人看来是优点的那些方面。 这个问题问的概率很大通常如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低肯定不会录用你。HR 喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上目的还是突出自己优点的部分。 HR 喜欢聪明的求职者。 这一点比较难掌握我们也给出范例 回答范例 呵呵这个问题好难回答啊我想想……亲和力表现也缓解了自己的紧张情绪我的缺点是比较执着比如在技术方面比较爱钻研有的时候会为一个技术问题加班到深夜。还有就是工作比较按部就班总是按照主管的要求完成任务。另外的缺点是总在自己的工作范围内有创新意识并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。 嗯……,我想就这些吧。 这个回答范例开头第一句话就让人觉得很自然因为这个求职者所说的话恰恰表达了一般人听到这个问题后的心理状态还有你一定会有一个思考的时间因为谁也不会立刻说出自己的缺点。 后面说出的几个缺点都是一环套一环的说了自己比较执着但又说自己其实是比较爱钻研说自己总是按部就班但又补充了其实那是按照主管的要求完成任务这时候如果用人单位觉得此人是不是没有创新思维的时候马上就补充道在自己的范围内有创新意识至于没有扩展给其他同事这件事其实无关紧要干脆就卖给HR 吧。 以上回答确实卖弄了些技巧相信HR 也一定能看的出来但是即使看出来了也无妨HR 也会心领神会知道你是一个比较善于沟通并且善于表达的人。 1.2.2.2 人物2你未来的主管 当见到未来主管的时候往往是应聘者已经过了HR 那一关或者应聘者已经过了笔试的那一关因此见到这位人物意味着距离成功已经向前进了一步。 人物2的面试也有他的目的他是和你在日常工作中接触最多的人作为你的直接上司他需要在工作中经常给你分配任务他需要对他的主管负责因此他招聘的这个人选必须是可以帮助他完成他整个Team 的目标的人。 往往那个吸引你来面试的招聘启示就是这个人物所撰写的因此其实在你和他见面以前早已经通过招聘启示和他有过交往了。因此从招聘启示中就可以初显这位主管的端倪。 注意主管同志并不是人事领域的高手不会用各种语言技巧去发掘你身上的缺点或者优点往往问题都是实打实的或者比较一针见血的而且更偏重于日常工作。 那么我们下面和他过过招。 1.2.2.2.1 常见提问1请你自我介绍一下 这个问题HR 也问过了到他那里有可能还会问主管问这个问题和HR 虽然问的问题一致但是其目的并不是完全相同的。 他不仅仅想考察一下你的表达能力同时还想考察一下你思路的清晰程度。我们在回答他的问题前一定要想清楚一件事他是该技术领域的高手就是我们程序员修炼三境界中描述的第二层境界的那个人物如果还想更清楚的了解这个人物可以去重新看看前面的那个章节。 这个自我介绍最好说的较为简洁不要过分炫耀自己的技术如何如何强免得引起这位主管的兴趣引起他的技术兴趣没有什么好处只会带来更多的技术问题的发问。 1.2.2.2.2 常见提问2你最引以为自豪的项目是什么 他问这个问题的意图是想考察你的成长路径和编程习惯因为最让你自豪的项目往往是你成长最快的项目那个成长最快的项目往往会给你今后的编程习惯留下很多痕迹。 所以通过你对那个引以为豪的项目的描述有经验的他会很快锁定你技术成长中的缺陷和闪光点从而判断是否能够为我所用。 你最好拿出一个自己最擅长技术的那个项目进行介绍这个项目最好能够比较贴近招聘要求的那些指标。如果没有做过什么有规模的正规项目你就拿些自己非常擅长或者有创意的开发作品来说。这样做的好处是他听完你的介绍后会接下来进行提问他所有发问你都成竹在胸了。 切忌拿一个别人的项目或者自己参与很少的项目来介绍如果这样的话一旦他深入的询问这个项目的问题很可能你会所答非所问反而造成更严重的影响。你大可以和他大谈特谈你在那个项目中获得的经验那会引起此君的共鸣有可能的话说出一些你自己的小技巧他会很高兴。 1.2.2.3 人物3主管的主管 遇到主管的主管的时往往已经是复试这说明基本上已经是最后一关了。但要注意这个最后一关是非常关键的一关。因为往往如果你未来的主管在公司中某个专业够权威的话他的主管一般不会管招聘的事情。因此你看到这位老大的原因多半是你未来的那位主管的专业地位还没有稳定。 1.2.2.3.1 最后的搏杀 过程大概是这样的一般会将两个或三个人提交给老大让老大定夺去选择其中的一个人因此这个阶段是一个最后的搏杀关键阶段。 1.2.2.3.2 老大关注的问题成本人员素质 所以我们在和老大过招的时候一定要注意自己的言行切忌不要穿奇装异服或者男士留有个性的头发或胡子总之一定要让人看起来特别的平常虽然不是西装革履但也要衣冠整洁。 因为老板们最不喜欢个性员工而最喜欢的是优秀的普通员工。 1.2.3 程序员的笔试 前面我们了解了和不同角色的人物见面的面试技巧下面再说说程序员们更加频繁遇到的一个考核方式笔试。 笔试对于初级程序员应聘者来说是一个关键一关也是刷掉的可能性最大的一关一次面试中大部分程序员都会由于笔试没有过而无缘进入下一个阶段只有少数程序员得到与主考官见面的机会。 作为即将应聘初级程序员的我们更应该做好技术的准备工作这部分工作恐怕要花费比较多的时间去准备。 如何准备 还是那句话至少应该读完本书因为除了技巧之外技能更重要。 1.2.3.1 笔试目的 1 为防止没有实际开发经验和开发技能的人来面试可以通过笔试过滤掉一批人 2 考察掌握知识的扎实程度及面对问题的思考方式。 1.2.3.2 笔试误区这些情况在笔试时应避免 1 有一道题不会就放弃了整个笔试 也许你认为这道题很难其他竞争对手也会觉得很难。 2 没有看清题匆忙作答 这不是入学考试如果没有人给你计时间你不用那么匆忙正常速度作答即可。 3 不能完整作答的干脆就空白 这和我们在学校考试不一样如果你不能回答完整最好也写上思路或者写上想和主考官说的话有的时候他也会给你机会的呦。 4 不清楚的一些概念性的问题用其他同样不太清楚的概念生搬硬套 有些概念本来就不太清楚就别拿另一个你不清楚的问题往上套啦这样做往往让主考官哭笑不得一下暴露原来这些概念都不清楚。 程序员的自我经营之道第三层 5 笔试没有60分及格线这么一说 应聘职位的笔试和我们在学校的考试完全不同不存在及格与不及格的问题 也许你某一个道题回答的很精彩但是总分并不是很理想也会被录用。 1.2.3.3 笔试技巧 我挑了几道笔试题曾经给入职程序员出过的几个测试题大家看看应该怎么作答我 们再看看需要注意什么题目如下 1.2.3.3.1 例题1请说出这个程序的目的是什么返回结果是什么 public Station(URL urla){ try { String a,b; InputStream ins urla.openStream(); BufferedReader bReader new BufferedReader(new InputStreamReader(ins)); String info bReader.readLine(); int i1; infobReader.readLine(); while(info!null){ ainfo.substring(0,info.indexOf()); binfo.substring(info.indexOf()1,info.length()); if (i1){ this.X1Integer.parseInt(a); this.Y1Integer.parseInt(b); } if (i2){ this.X2Integer.parseInt(a); this.Y2Integer.parseInt(b); } if (i3){ this.X3Integer.parseInt(a); this.Y3Integer.parseInt(b); } if (i4){ this.X4Integer.parseInt(a); this.Y4Integer.parseInt(b); } i; infobReader.readLine(); } } catch(MalformedURLException e){ System.out.println(e); 该题解释 第二问返回值是什么 总有人直接回答说没有返回值这说明没有弄明白构造函数的声明如果是普通函 数没有返回值的话应该用void而不是没有写任何东西。 第一问这个程序的目的是什么 这个程序乍一看确实不太明白其实这正是在考察应聘者的想象力和理解能力这个 程序一看就应该知道这是一个构造函数这个构造函数里有四对变量分别是X和Y作为开 头的让人直接联想到坐标另外这个构造函数的名字是Station说明这个类的名字是 Station因此可以想见这个确实是这个Station 的四个点的坐标是用http 协议到一 个Web 上去取得一个字符串再去解出这个字符串中的每一个数字赋值给相应的属性。 某君的比较精彩回答 该函数是一个构造函数他的目的是构造一个Station 类根据他的名字和属性判断 这个类有可能是描述一个物体的位置信息这个信息可以解出四个变量分别赋值给不同的属 性。疑问感觉用substring 和indexOf 的方法解析出数据比较麻烦为什么本程序不用 String 的split 方法呢那会更省事点。另外这个程序是采用URL 类的openStream()方法 得到远端某一个网页上的数据那网页可能是一个JSP可以直接从数据库中取得数据这 个方法省去了一个自建的Server 程序这种用法我是第一次看到感觉学习到了一个新 的应用方法的知识。 1.2.3.3.2 例题2请写一段html完成下列表格的样子。注意是单线边框 } catch(IOException e){ System.out.println(e); } } A B C D E F 该题解释 陷阱一这道题初看起来很简单似乎就是在考一个简单的 标记于是有很多人都直接画出了一个table至于单线边框的问题他们总是用 border1来描述table。 这样的话画出来的图一定是这样的如图1 1所示。 还是一个双线表格并没有像上图一样的单线边框。 陷阱二本题表格中的文字是大小写不同的有的用的是小写有的用的是大写一定 要按照要求回答问题这主要考察的是按照要求完成任务的能力。 正确答案 如果你做过网页中的表格一定知道应该用这个方法获得单线边框的表格因为这是一个典 型的单线表格设计方法。当然有的人用CSS 来回答这个问题也可以算对只是方法比较 复杂了。 图1 1 A b C D e F 1.2.3.3.3 例题3一个算法题 再给大家一道据说是难倒很多人的题这道题曾经有50 人接受过提问但是只有3 个人 答对请大家试试如何回答。 要求有两个数组一个N 个元素另一个M 个元素这两个数组中有些元素是相同的希 望通过编写一段程序将两个数组中的相同元素找出来请用最少的循环次数完成需求请问 需要用什么方法 一般程序员马上会想到类似如下的程序 for (int j1;jfor(int i1;i……}} 那么这个方法的循环次数是多少呢 答M*N 个。 但是要注意这个题的要求是最少的循环次数完成需求这时候只要想想一共有几种方法 完成这个任务即可然后从中选择一个最快的就行了。 正确的答案是用哈希表的方法这个方法的循环次数是MN一个是将M 装入哈希表的 循环一个是将N 逐个放倒M 哈希表中去查询的次数。 这道题有两个陷阱第一个算法题一般有些程序员只要听到算法这个词马上晕了 从而影响合理的思考。第二个陷阱是最少用最少的循环次数的方法而不是普通的但 就是这么两个陷阱使很多应聘程序员落马。 1.2.3.3.4 例题总结 大家看看上面的笔试题其实从技术方面来说都不难但是陷阱比较多而且需要你 能够有想象力与出题者形成互动。从这几个例题可以看出招聘单位最需要的人是实践能 力强的人因此我们要从这个方面多下功夫这些功夫获取途径仍然是加强日常的积累 本书的后面章节中也会涉及更多的类似经验读者可以循序阅读。 1.2.4 回答这个问题 言归此问大学毕业生找不到职业入口为什么找不到职业入口 我们的回答是--没有搞清楚什么是职业的入口 何谓入口 入口就是找到自己如何面对用人单位的需求找到自己的突破点而这个入口有代表 一种自身完善的方向和方法当你符合用人单位的需求时自然就找到了进入职业的途径。 1.3 问题3跨行业真的这么难吗 我遇到有很多在别的行业或职业发展的朋友通过自己的努力实现了程序员的梦。在很 多朋友看来跨行业的发展是非常难的事情然而这个跨行业真的那么难吗 我在本节中仍然要强调的是三百六十行行行出状元这句陈芝麻烂谷子的话 如果想成功任何行业都可以发展。如果你现在还不是程序员甚至是现在只是一个从事其 他工作的人但是你真心的热爱软件开发这个职业并希望软件开发将成为你毕生奋斗 的一个伟大事业那么你可以阅读本书内容如果不是那么把本书放回书架打消跨行 业这个念头吧。 进入软件开发领域需要的是 真心的热爱并且有为之奋斗毕生的心愿。 1.3.1 跨行业最难的是什么 跨行业发展的困难之处在于你是否愿意放弃。 我曾经看到过原来从事很多别的职业的朋友转到程序开发中来有学财务的、学商业管 理的、学建筑工程的还有原来从事技术支持的做网管的以及做系统集成的其中我看 到跨度最大的是一位厨师加入到程序开发中来这恐怕是跨度最大的了。 虽然我们看到了很多人成功跨越了行业但是这个过程确实是很痛苦的因为他们 必须学会放弃原有的已经从事一段时间的工作甚至暂时没有收入来源仅仅凭借着的是一 颗热忱的心和一种孜孜不倦的学习精神去支撑着自己。 跨行业最难的就是在最初先是不务正业然后发展到在家待业跨行业成功了倒 还好说一旦失败会落一个好高骛远的名声从而身败名裂。 这说的有些夸张但实际上确实要放弃很多。 想跨行业发展让我们找到入口 1.3.2 跨行业的入口--原来从事行业的业务知识 跨行业的入口就是你原来从事的行业的业务知识 找到你原来职业和程序员职业相通的点找到事业的发展路径才是关键。前期从事的职 业经历有很多业务知识是从学校门出来就搞开发工作的所不具备的因此跨行业的入口 就是你前期从事职业的知识这些知识可以是你在软件开发行业中迅速成长。 例如这些情况 学财务的--搞财务软件将得心应手因为你的财务方面的知识恰恰是帮助你的法宝。 学商业管理的--商业管理知识帮助你理解ERP、SCM、BOSS 等系统的原理。 从事技术支持的、做网管、以及做系统集成的--更方面的了解用户的某些方面的开发需 求。 至于作厨师的那位如果开发餐饮行业方面的软件你一定非常熟悉。 1.3.3 农民造出了飞机为什么他还是农民 我们在不久前看到这样一则新闻《张斗三会造飞机的中国农民》 新闻中这样说的 普通农民造飞机本身就是一件新鲜事一件大难事张斗三平日的职业是广州的一家建 筑公司的项目经理说白了就是一个建筑队的包工头儿。整天与他打交道的不是盖高楼的钢 筋与水泥就是修路、架桥。至于他自己的文化水平小学三年级仅限于此。因为儿时家 里穷为了讨生活谋生13岁的他就背井离乡出门打工开始了他做劳工砸石头的人生之路。 再说造飞机真不是一件容易的事它涉及到一大堆的专业理论物理数学等等知识都得 会这事可真不是一般的人可以做的。但张斗三愣是凭自己的执着做到了。厂地他选自家 天台。飞机设计他全凭自己脑瓜儿里冒灵感。至于这工具嘛老张也有高招这不他把家 用的工具全都派上了阵叮叮当当的敲打起来了…… 1998年12月18日张斗三制造出了自己的第一架飞机斗强三号。 …… 乍看起来这是一个非常令人振奋的消息我们国家的农民就是厉害但仔细想想我 们却发现这则新闻中隐藏这一点点的悲哀那就是造出飞机也还是农民的悲哀。 这看起来是张斗三的个人悲哀但其实这是我们整个社会的一个问题--出身。 因为张斗三出生时是一个农民所以他即使是做建筑工程的项目经理他也是 农民即使是把飞机制造上天他还是农民即使最后将其称为科学家也要冠以农民 科学家的称谓。 虽然在这个事情的背后存在媒体炒作的需要但这是我们国内社会面临的一个现实 问题科技进步的投入重点始终是在科班出身的科学家身上。同时也反映出我们的民 间科学家在作跨行业研究工作时面临的窘境。 这一社会现象对于我们跨行业的广大非科班出身的求职者有什么启示呢 这是很值得我们去思考的一个问题。 1.3.4 回答这个问题 言归此问跨行业真的那么难吗 跨行业发展和科班出身的人相比之下当然会面临一定的困难这些困难有的来自 于自身有的来自于家庭有的来自于社会。你能否看淡这些困难并坚持自己的目标这是 成功的关键一旦突破自我以后你会发现被你认为应该放弃的你原来的另一个行业的 经验在新的事业中成为你的优势。 这里我们用一句话来结尾鹰击长空万里阔壮心上下勇求索。 1.4 秘诀经营自己的优势 问了那么多个问题其实秘诀只有一个那就是经营自我 前面说的大学生入职问题和跨行业入职问题不管你现在身处于哪种情况你都要 面对同一个问题--销售自己。 有几个名词前面一直在提到如战场和供求等这些名词都无疑表露出在这个社会 中的现实性在入职这个问题上我们觉得他更像是一个市场。我们每一个人都在经营一个 小店这个小店中销售的不是别的东西销售的就是你自己。 1.4.1 善于发掘和积累自己的优势 经营的故事 世界商业报道 麦当劳,可谓人所尽知。可又有谁知道在当时有一家快餐公司和比麦当劳同时起步。 麦当劳很傻接管餐厅只做快餐其他的统统外包钱都让别人赚去了。另一家快餐公 司呢则很精明想肥水不流外人田什么钱都不想让别人赚做面包要用到面粉就自己 包了块地种植大麦要用到牛奶就自己养了几头奶牛生产线急剧扩大。 若干年后麦当劳成了世界头号快餐公司分店遍布全世界。而另一家快餐店则不见踪 影。后来人们在荷兰的一个小农场里找到了他他早已不开快餐公司了就养着几头奶牛。 一个企业的成功首先要弄清楚自己是干什么的自己的核心是什么。如果不弄清楚这 一点盲目跟风见什么赚钱就上什么项目最终必将一事无成。如果你想把自己成功的 销售出去也要像经营一个公司一样从自己的优势和特长出发弄清楚自己为企业提供什 么方面的服务自己的核心竞争力是什么。 俗话说一招鲜吃遍天依靠一技之长走遍天下。而这个一招鲜不可能是学校培 养出来的如果学校能够培养出来一招鲜那么他就不是优势了因为大家都会。 真正的一招鲜是自我发掘和积累的过程并依靠勤奋得来的要用敏锐的眼光发掘 市场依靠自身积累切入某些市场领域形成自己的一套一招鲜。 在技术积累的过程中要有的放矢不能眉毛胡子一把抓。程序员要做到低头做事 抬头看路所谓看准市场就是抬头看路的过程看准路在何方后并坚实的迈好向这 个路前进的每一步这就是我们程序员们要进行的优势积累过程。 在开发业界存在很多名词和知识点这些知识点不需要各个都去研究有些东西只要 知道他们的大概原理即可对于我们程序员切忌什么都会什么都不精要做到一门 灵要掌握一个知识就要深入的挖掘它最终成为自己的特长。 1.4.2 善于展示与利用自己的优势 通过技术积累将自己的优势和特长逐步沉淀同时我们还需要学会去展示与利用自己 的优势去争取机会。 曾经有这样一句话机会只光顾有准备的人我们技术优势的发掘和积累就是在时刻 准备。但是有时候机会不是那么容易自己找到你的还需要每个人去展示优势去吸引 机会。 在简历中要突出自己的优势展示自己精深的特长。 我们看看这个简历这个简历是截取的一段内容看看他的简历有什么问题 1.4.2.1 首先我们看一下他的自我评价 本人是一个工作认真负责、为人诚恳、积极主动、适应能力强、善于团队工作的人 思维严谨、乐于学习新的技术知识、适合做技术类的工作。 这个自我评价你是否觉得似曾相识 没错估计在学校每学期写自我评价的时候都是这样糊弄老师的。 要知道这个简历是给你未来老板看的如果你是在经营自己你这份简历就是你的 产品简介要给你的客户看来让客户决定是否要花钱购买你。 这个自我评价非常的平淡无奇过于大众化他的优势根本没有任何体现这样 的产品简介根本不会引起客户更多的兴趣肯定没有人买。 如果我是你的一个比较挑剔的客户针对这个自我评价面试的时候会问你这些 问题 自我评价1认真负责 认真负责的是怎么界定的什么叫认真负责认真负责到什么程度 自我评价2善于团队工作 善于团队工作指的是什么团队是一个什么样的团队你跟团队是如何配合的你怎 么那么肯定你善于团队工作呢 自我评价3思维严谨 什么是思维严谨如何体现出思维严谨 很显然这个自我评价比较不负责任用一些比较高、大、全的语言来涵盖自我 评价。需要告诉你你未来的老板不像你的老师那么好糊弄的要拿出真本事人家才会 买你的帐。 1.4.2.2 我们再看看他的专业技能 熟练掌握Java、JSP、Servlet、C/C、HTML/JavaScript熟悉JBuilder 开发工具、 能够基于JSP、Servlet 进行Web 的应用开发 熟悉J2EE 规范、了解MVC 架构、XML 熟 悉Weblogic、Tomcat 等应用服务器的配置、开发熟练掌握关系数据库Oracle、SQL Server2000等 熟悉软件测试的流程与方法。 这个专业技能更是平淡无奇了几乎所有Java 程序员都会这些技能没有任何特点 而且我们发现他这个专业技能中出现最多的是熟悉要注意熟悉和精通可是两个概 念熟悉只能说明你知道这个技术熟悉这个技术和真正拿它来开发更是不能同日而语 啦。 那么这意味着他的这个专业技能在明明白白的告诉未来的老板我所有概念都 熟悉就是没有具体开发过。 如果咱们换位思考一下你是这个公司的老板你愿意要这个员工吗 这样的简历中有没有你的影子呢 如果有那么应该避免这些问题的出现重新审视自己的特长努力完善吧。 1.5 点评经营自我 你是精品店还是杂货店不管是什么商店都需要用心去经营你认真对待你的顾客 你的顾客也会给你相应的回 人生就是这样 把自己交给市场用心去经营。
