海纳企业网站管理系统,网上备案查询,北京平台网站建设费用,凡科网网站建设资料点击蓝字关注#xff0c;回复“职场进阶”获取职场进阶精品资料一份读者群里有不少刚开始做管理的技术人#xff0c;很多都和我谈过他们的困惑。总结下来主要是不知道继续晋升需要培养哪方面的能力。技术经理其实是技术人最难做好的管理岗#xff0c;原因主要有两方面#… 点击蓝字关注回复“职场进阶”获取职场进阶精品资料一份读者群里有不少刚开始做管理的技术人很多都和我谈过他们的困惑。总结下来主要是不知道继续晋升需要培养哪方面的能力。技术经理其实是技术人最难做好的管理岗原因主要有两方面一在互联网公司技术骨干由于业务做的出色火线被提升为技术经理往往缺乏系统的领导力的培训。二技术经理是团队贡献者但仍然需要大量个人贡献尤其是在团队需要攻坚之际。这两方面原因导致技术经理在管理进阶之路上非常艰难。一些技术体系成熟的大厂甚至启用产品总监或业务负责人来担任子公司CTO。这其中更多还是管理带宽的考量。技术经理要晋升更高阶的管理岗有很多很多学问、知识、经验和技巧。但其中最关键的是四个重要跃升。这也是每一位技术管理者都需要跨越的四道槛。— 1 —第一个跃升叫责任跃升。技术经理管理个人贡献者技术骨干和员工。而技术总监/CTO管理团队贡献者技术经理和架构师。管理对象的变化带来的是责任的跃迁。技术经理更关注实现细节和进度在关键节点需要攻坚。而高阶管理者的团队一般都在50人以上这种情况下不应该过分关注细节需要更多关注平台建设还需要充分授权。技术经理需要承担以下职责任务管理开发工作量评估、订立开发流程、分配和追踪开发任务质量管理代码review、开发风险判断/报告/协调解决效率提升代码底层研发和培训、自动化生产工具、自动化部署工具教练下属提升员工的技能、在员工出现目标偏差时及时介入调高阶管理者的主要职责是平台规范组建平台研发部与技术经理/架构师共建软件公共平台提升效率提升技术团队的工作效率构建技术团队的文化资源协调管理和协调公司各个部门占用本部门各条线的资源教练技术经理/架构师提升技术经理的管理能力提升架构师的业务思维我刚担任技术总监时团队遇到技术困难习惯于上阵去解决。问题是解决了回头发现团队的产出反而慢了。原因很简单关键的技术决策、规划、资源协调、经理下属的培养等工作都被耽误了。管理者需要对团队业绩负责。当团队规模变大除非问题真的只有你能解决否则不能轻易陷进去。承担新的责任很重要。— 2 —第二个跃升叫业务跃升。技术经理往往负责单一产品线而高阶管理者负责整条业务线。这种差异决定了技术经理在晋升高阶管理者之前必须先实现业务跃升。要实现这种跃升先做到四个理解从用户价值视角去理解业务业务必须为用户价值服务需要洞察用户真正需求。从用户流转视角去理解业务用户从哪来整个流转过程做了哪些事对应哪些业务从商业视角去理解业务业务方向跟公司的商业战略是否一致怎么通过业务赋能商业是降本增效还是增大投入取得突破从产品视角去理解业务产品怎么完成对业务的支撑开发哪些产品重要哪些没那么重要这四个理解又可以称为业务洞察力。12年在360分析工作人员给用户远程修电脑的工作场景之后。我们得出一个重要结论90%的远程控制工作可由自动化方案解决。随后我带领团队研发了一套和AI结合的远程修电脑的方案。通过技术实现自动化方案首先通过AI自动回复及分析拦截50%无效用户问题。之后自动分析用户电脑情况运行自动化AI修复软件。还解决不了的才由工作人员人工解决。这套解决方案让工作人员每天处理的用户量提升了10倍。原本需要500人的运营团队只需要50人给公司节约了巨额的运营成本。远控自动系统架构示意图这是一次基于对业务深刻的洞察进而提升业务效率的实战。技术管理者需要提升对用户的理解、具备基础的商业知识和一定的产品能力。并将这些能力应用到对业务的驱动中最终培养出卓越的业务洞察力。这就是第二个重要的跃升业务跃升。— 3 —第三个跃升叫战略跃升。具备战略决策能力。而什么是战略决策能力战略决策能力不是有很多天才idea每个idea都可以颠覆世界。比决定做什么更重要的是你能决定不做什么。只有真正理解了用户、业务、商业、产品才能做出最重要的关键决策。进而才能具备战略决策能力。技术团队是成本团队资源用在哪资源投入的多少都需要决策。拿阿里举例阿里要求P9管理者要具备一年的战略决策能力P10要具备三年的战略决策能力。2018年我加入哒哒少儿英语负责dadababy项目。老板交给我一个业务目标半年实现0投放实现100万用户。我分析了行业数据和竞争对手的数据然后我们找出多个可以做突破的方向。再之后我结合团队的优势只选择了一个方向做战略单点突破。将游戏化做到极致。为了提升游戏生产质量和生产速度我们集重兵做了一个高效的游戏编辑引擎。dadababy游戏引擎架构图使用这个游戏编辑引擎我们提升了批量生产游戏的速度进而赋能产品业务做好用户口碑和用户裂变。最终实现了半年0投放获取100万用户的目标。这个过程中大力投入游戏引擎的技术决策就是战略决策。所以能不能在有限资源下做出正确的选择这是第三个重要的跃升战略跃升。— 4 —第四个跃升叫沟通跃升。越是高阶的技术管理者越需要面对更复杂的沟通环境。1.跨部门/公司沟通高阶技术管理者需要和不同部门协调资源、推进合作、判断需求有时候可能还要做跨公司的沟通。这个过程真正理解其他部门/公司的需求非常重要。有时候技术人和其他部门的同事会有沟通困难的感觉甚至相互都觉得对方不能理解自己。其实往往是沟通语言上出了问题技术管理者要学会用非技术语言去沟通。做好跨部门/公司沟通才能给技术团队的绩效带来最大赋能反之则处处遇挫。2.跟老板沟通前几天和几个做安全的技术VP聊天大家谈到一个问题企业的安全投入力度怎么控制。一个朋友说了这么一段话安全防护这件事很头疼不出事老板觉得团队没什么价值出事了老板也会觉得团队没什么价值。其实不仅是安全团队只要是技术支撑型团队遇见不是技术出身的CEO都有可能存在这种困境。大家讨论了半天最后结论是这必须有一个能向上做好管理的CTO。他需要能用老板听得懂的语言告知投入的必要性并获得老板的支持。高阶技术管理者如果不能做到和老板的良好沟通结局一般都会暗淡出局。这就是第四个重要的跃升沟通跃升。最后的话总结一下做好技术管理一共有4个非常重要的跃迁。第一个跃升叫做责任跃升。你要根据管理的团队大小调整自己的职责。第二个跃升叫做业务跃升。你要真正具备用技术驱动业务进而驱动商业的能力。第三个跃升叫做战略跃升。你要脱离技术本身站在产品、用户、商业、业务视角做好技术战略决策。第四个跃升叫做沟通跃升。你要具备能和非技术人员良好沟通的能力尤其是老板。只有经历了这四个跃升在技术管理这条泥泞之路上你才能走得顺走得稳。其他原创文章可以戳学历不高、起点低的人如何逆袭人生寒冬之下做好这六点2020年10个让人深思的问题【您的在看我的莫大鼓励】
