企业网站的设计与实现论文,crm开源,威海城乡与住房建设部网站,百度小说风云榜总榜上篇文章说#xff0c;下篇文章会说跟我们领导吃饭的事情。我领导是我上上上家公司的领导#xff0c;不是现在TC的领导。自从离职后#xff0c;我们差不多6个月没再见面#xff0c;那时候我想跳槽#xff0c;是因为得到消息说他要走#xff0c;我刚开始不相信#xff0c… 上篇文章说下篇文章会说跟我们领导吃饭的事情。我领导是我上上上家公司的领导不是现在TC的领导。自从离职后我们差不多6个月没再见面那时候我想跳槽是因为得到消息说他要走我刚开始不相信因为从公司成立开始他就200%的投入到工作中我们所有人都觉得公司甚至比他的孩子还要重要。有几次因为项目的事情还和合作的公司争得满脸通红。如果老板是刘备那我的领导一定就是张飞了。直到他最后找我谈话说了很多事情叫我们继续好好做下去说自己的离开只是因为自己的选择希望我们不要有什么想法。---然后直到那天晚上吃饭我们领导跟我们说了他为什么离开的原因真的是伤透心了不看好了。我领导当时给十分信任的觉得重要的人说了一件很秘密的事情但是这个人把这个事情告诉了另外的人结果那个另外的人拿着这个事情找我领导聊这事。你可以想象本来是两个人知道的事情结果第三个人知道了如果是我我也会觉得不好受。再想想我领导刚开始的时候为公司付出受到的种种委屈结果错付了一个不值得信任的人。我可以肯定的是很多在微信上找我聊天说的事情如果是紧要的事我都是保密的即使发出来也是打码再打码又或者是找人吹牛我也不想拿大家的隐私做乐。还有一个事情是因为竞业协议我之前说过竞业协议如果给竞业补偿金那就没有任何问题问题在于我们当时的竞业协议是后来补充签订的。签订的条款也有点不靠谱就是如果你离职第一个月企业可以不用给你竞业补偿金也不能说不给就是先欠着如果你离职后第二个月企业也可以先欠着好了如果企业第三个月不给你可以去法院起诉但这个时候你手里的offer可能也就没有了。我后面不记得我签了竞业协议了没但是我那时候是想和公司生死存亡的我也在很多场合说过我很认可谁谁想和大家一直干下去。一直到现在我也觉得我们的团队非常优秀我们一起奋斗的同事们干活给力生活有激情能落地不玩弄一些有的没的东西。---后面我也说了自己在腾讯的经历说自己做的一些事情。因为在腾讯认识了很多朋友也见识了一些事情我跟他们说我是到现在了才知道原来老白兔这样的人是真的存在的。但是我领导是认可老白兔的觉得老白兔是一件好的事情只不过是每个人在项目上所扮演的角色不同。如果领导可以通过一个人来达到他的目的作为领导谁帮忙解决他的问题那么这个人就是值得信任的。所谓的功劳和苦劳我觉得就是这样的意思吧。所以直到现在我也不知道是不是要在心里接受他的这个观点。因为这个事情我们还聊到一本书「厚黑学」。很多生存和处事的道理在这本书里面讲解的很深刻当然有些真正的处事道理大多都掌握在少数人家里自成一派而这些道理是不可能写成书籍告诉每个人的是通过口口相传来一代一代的传下去的。当然这个事情我也不知道因为我没有出自那些人家也没有拜过出自那些人家的老师我觉得对的道理都是我一个脚印一个脚印走出来的。---以前跟领导是上下级的关系在一起共事的时候反而聊不开但是这次离职后的聚会我们都聊的很好刚开始我以为找我们吃饭可能会让我们再回去因为当时离职的时候就说了可能大家都会再回去的。但是经过这次小聚我觉得确实是伤透心了吧圈子说起来很小但是可能也很大遇不到对的老板和项目离开可能是最好的选择。有时候我们找工作就只看薪资高低但是很多企业为了某种目的就会给你开很高的薪资让你入职之后可能会让你降薪额降薪这个事情我也是遇到过的。所以找工作真的也要怀抱着真诚去找项目的前景老板的人品都是很重要的因素。大多就这些来路方长期待以后再聚~
