大牌网站设计,网站建设文件名,营销推广运营 网站,网络优化工程师简历如何招聘一个合格的程序员#xff1f; 发表于2012-12-03 16:29| 11559次阅读| 来源TheNextWeb| 23 条评论| 作者张祺 招聘程序员摘要#xff1a;作者是ApeForest和ContentForest网站联合创始人Pravin Daryani。他在创办网站过程中#xff0c;学习到了非常宝贵的经验教训。如…如何招聘一个合格的程序员 发表于2012-12-03 16:29| 11559次阅读| 来源TheNextWeb| 23 条评论| 作者张祺
招聘程序员摘要作者是ApeForest和ContentForest网站联合创始人Pravin Daryani。他在创办网站过程中学习到了非常宝贵的经验教训。如何雇佣合格的开发者就是其中一个他将招聘分为四步进行了详细解析。 作者是ApeForest和ContentForest网站联合创始人Pravin Daryani。他在创办网站过程中学习到了非常宝贵的经验教训。如何雇佣合格的开发者就是其中一个。这个过程相当复杂我将一步一步的分析过程你可以按照此方法找到你想要的人才。 第0步我想要什么 当你已经遇到一个市场机会你要把自己的构思转变成概念做足准备工作再将你的想法转化为产品需要按照你的想法进行排序。确保你花费的时间与你要找到的东西成正比。我经常问自己以下几个问题 我真的需要开发人员我的预算和时间有多少应该使用哪种编程语言哪些技能是必需的设计需要多么绚丽是否需要一个UI设计师我是雇个人还是企业我需要承包商或雇主吗 如果你不确定这些问题或不具备技术背景可以与技术顾问委员会讨论这些细节。而在这里我的想法是尽可能明确你想要什么你如何为项目招聘最佳人选。 第1步从哪里找 第一步是让你的项目尽可能吸引更多的开发人员。引起共鸣是关键点一个既迷人又简单的工作描述会给你提供很大的帮助。在你寻找人才或开发人员时让他们知道自己的价值。你可以通过不同网站或资源去寻找人才 自由职业网站——这类网站到处都是但主要以 Odesk、 vWorker、 Freelancer 、Guru为主。 工作布告栏——这里会刊登着一些普通和特定范围的工作信息大多数初创业项目都会更好的利用以下的资源Authentic Jobs、Mashable Jobs、Smashing Magazine Jobs、Behance、StackOverflow Careers 2.0。 个人网络——利用专业或个人的资源或人脉去寻找一个适合你的人才。例如你出席某个地区的科技企业家会议你会发现在那里有许多人才都可以找到。 实习生和学生——另一种选择是选择实习生为你的项目添枝加叶。本地学生都是新鲜的血液是未开发的人才。 无论从何处去寻找人才但不要透露出整个项目概念。只需告之所需的必备品如基本技能、工作信息以及工作实例。 第2步如何选择 时间用在挑选最有希望的候选人。如果不能见面交谈可通过其他渠道进行交涉。除了基本的技能、经验、技巧、代码示例、时间、薪资等问题还可以从以下几个方面做更深入的调查来决定。 如果我咨询你前雇主问其你的优势和缺点你认为他会怎么说你是否有创业经历或就职过其他创业公司你常看的博客或网站有哪些如果你在技术上遇到困难你会怎么办有其他程序员可以帮助你吗你会选择什么方式汇报项目进展 建议雇佣曾经完成过相似项目的候选人。我们曾尝试让一个优秀的开发人员学习一个新编程技术。这是一个非常复杂的过程最好能完全避免。 第3步如何开始? 你终于找到一个适合的开发人员了你想让他立刻投入到工作。但我认为在整个项目开始之前先给他一个相对复杂的小项目试试。看看他的技能和工作方式无需大成本而且仅需少量时间。 如果他的操作能力、完成时间都如你心意就可将其安排到项目中。不过要提前签署一份保密协议以免对公司造成不必要的麻烦。
