国内用react做的网站,网站备案 优帮云,怎么用手机做游戏,winserver安装Wordpress选择题 题目#xff1a;社会工作行政的一般环境是指从社会工作行政组织内部对社会工作行政的过程、方法等产生直接影响的各种因素的总和 题目#xff1a;社会工作行政环境是指对社会工作行政的过程、方法、程序、效率、效果等产生影响的各种力量和条件因素的总和。 题目…选择题 题目社会工作行政的一般环境是指从社会工作行政组织内部对社会工作行政的过程、方法等产生直接影响的各种因素的总和 题目社会工作行政环境是指对社会工作行政的过程、方法、程序、效率、效果等产生影响的各种力量和条件因素的总和。 题目英国的社会工作行政是重在“方法”的行政。 题目宏观社会因素往往以直接的形式短期影响社会工作行政的方法、过程影响社会工作行政组织的运行 题目社会工作行政者怎样做是对的即社会工作行政者的伦理责任。 题目运作性计划的实现年限一般是未来3~5年。 题目完全理性的决策是不可能存在的。 题目德尔菲法。又称专家调查法德尔菲法具有集思广益、匿名求真、反馈收敛等优点但花费时间较长分 析起来也比较复杂。 题目短期计划包括具体部门和个人的目标与计划时间为不超过半年。 题目社会服务机构领导在进行决策的时候要认识到出资人的情感和需要比他们自己的想法 要求 更重要。 题目社会工作行政的最高目的是 题目公办公营服务机构承担的福利服务主要是为了保证。 题目社会工作行政的最高目的是。 题目由政府及非政府的服务机构按照人们日常社会生活的社会生态规律在社区里建立的小型的、专业的、非住宿的日间照料服务机构提供更贴近人们正常生活的服务。 题目是以社会工作者为主体坚持 “助人自助” 宗旨遵循社会工作专业伦理规范综合运用社会工作专业知识、方法和技能开展困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等服务工作。 题目策略性计划的实现期限是 题目是一种创造性的决策方法它仅仅是以小组的名义进行的多人决策方法。 题目编制计划的过程包括以下几步选择目标→列出所有可行方案→预测每种可行方案的结果→确定最优方案→将战略转变为服务方案目标→制定具体且详细的行动方案→修正方案。 题目运作性计划的实现年限是 题目下列表述中不属于战略规划特 征与价值的是 题目社会服务机构的宗旨是助人自助增进人类福祉。 题目根据计划的可操作性和具体性可以把计划分为战术性计划和战略性计划。 题目社会工作行政首先要遵循机构社会工作的基本价值观、社会工作核心价值观和与之相应的基本伦理原则。 题目机构社会工作行政是使社会服务机构功能有效发挥的科学工作方法是专业社会工作的直接服务方法。 题目社会工作行政的具体环境是指从社会工作行政组织外部对社会工作行政的过 程、方法等产生间接影响的各种因素的总和。 题目名义小组法与头脑 风暴法最重要的不同是参与者可以与他人交谈、交流观点。 题目在选择方案的执行过程中 要注意执行过程中的灵活性。 题目短期计划包括具体部门和个人的目标与计划时间为1年或更少。 题目社会工作行政的本质是通过社会服务机构科学地运用程序与方法提高社会服务机构及服务项目满足服务对象需求的能力并引导组织成员一起达成目标、使命与机构效率的一致性。 题目是社会服务机构自身进行自我监督、自我约束和社会交代的重要内容。 题目社会工作行政的基本功能是。 题目机构社会工作行政是使社会服务机构功能有效发挥的科学工作方法是专业社会工作的服务方法。 题目环境分析是对机构的内部环境和外部环境进行动态分析是做机构战略规划的重要环节。其中外部环境分析包括 一般环境分析和 内部环境分析包括内部因素评价矩阵和行业标准比较法。 题目社会工作服务过程的首要环节是 题目其拟定者是机构决策者和高层管理者。 题目运作性计划的拟定者是。 题目社工服务机构由政府及非政府的服务机构按照人们日常社会生活的社会生态规律在社区里建立的小型的、专业的、非住宿的日间照料服务机构提供更贴 近人们正常生活的服务。 题目社会服务机构的服务对象是弱势群体 题目在计划过程中最具挑战性的工作当属决定方案和目标的优先次序。 题目社会工作行政的主体是依法获得实施社会工作行政权力承担社会工作行政责任的领导者。 题目使命和宣言具有宏观、长远和稳定的特点无具体实现年限。 题目好的问题陈述一定是清楚准确的不会使用有歧义的词汇。 题目社会工作行政的客体即社会工作行政的对象包括。 题目所有的社会服务机构都秉承的根本理念。 题目指来自政府和社会的约束力量主要包括政府对社会服务机构的行政监管和社会监督。 题目计划是未来行动的方案,是一个目标及达至该目标的方法 。以下描述中不属于它主要特征的是 题目对于决策过程来讲第一步的工作是 题目社会工作服务机构应当通过内部自律和外部他律保持机构的宗旨和价值取向维系机构的生命力。 题目管理幅度构成组织的横向结构管理层级构成组织的纵向结构。 题目理事会是为协商、征求意见或讨论问题而召开的会议。 题目管理幅度的设计主要依据上下级关系的复杂程度进行设计。 题目理事会成员一般具有专职的身份。 题目目标内化性激励指工作者的态度和行为源于其价值体系时则这种行为就是被内化目标所激励的具体在机构工作中表现为工作者的价值取向与机构的使命或愿景等相一致。 题目在社会服务机构中激励直接关系着机构的效率和效能所以在强调内在激励的同时也要发挥绩效评估体系、奖赏或惩罚等外部力量的激励作用。 题目人格权力是一种正式权力其影响更加持久。 题目颁发奖状或荣誉证书是一种外在奖励行为。 题目在科层制组织结构中一般来说 位置越高 拥有的职位权力越大 能够调配的资源越多 。 题目通过宣传、劝告、启发、诱导等手段使员工理解、接受并贯彻自己的意志是一种的领导方式。 题目下列选项中属于社会服务机构非正式沟通方式的有 题目()是从组织体系中特定职位衍生出来的权力会随职务的变化而变化在其职则有其权不在职则无权。 题目以下不属于社会工作行政领导特征的是。 题目某社会服务机构的管理者发现有些员工对机构的发展不闻不问。为提高员工的积极性,促进机构内部上下级之间的沟通以下激励措施中机构管理者应首选 题目行业监管主要是指通过建立行业协会来完成对社会服务机构自我管理与监督具体的方式有和行业协会抽查 。 题目即参与者力图通过其行为活动而达成的目的。 题目指那些出于各种原因而为该组织做出贡献的机构或个体。 题目组织由上而下分成若干层级各层级中每一个部门地位相等或权责相符层级间只有直线和垂直关系这类组织类型属于 题目下面对于社会服务机构运行效率和服务效果的监督中属于内部途径的是 题目社会工作服务机构不能够盈利。 题目授权后要给予授权对象一定的工作独立性和行为灵活性不能对其给予控制。 题目组织是人们精心设计以达到某种特定目标为功能的社会群体。 题目社工机构的副总干事可以兼任监事。 题目任何一个组织的存在都设定有组织目标 题目经常出现的沟通障碍是思维上的先入为主。 题目外在激励是指基于良好工作绩效所获得的的外在奖励如奖金、职位晋升等。 题目物质奖励比精神激励重要。 题目领导讲微观管理讲宏观领导眼睛盯着未来管理眼睛盯着现实。 题目激励的目的是让被激励者满意。 题目以下沟通方式中能够起到“上情下达”的沟通方式是。 题目是指通过发布权威性、强制性的命令来推动组织计划和目标的实现。 题目是指领导者通过以身作则、言传身教发挥榜样表率作用使员工心悦诚服地去仿效、学习从而实现对他们的领导。 题目是指领导者以工作任务为中心把工作任务完成的数量、质量以及达成目标的程度作为衡量员工优劣和组织成败的标准。 题目授权的主要目的是 题目太多或太少都将导致组织效率低下。 题目是非常适合社会服务机构的设计。 题目指组织参与者关系的模式化和规范化。 题目社会工作行政中的控制一般指社会服务机构内部的 题目下列不属于社会服务机构执行委员会职能的是 题目环境对组织的形式和运作具有决定性的影响。 题目社会服务机构组织结构是影响社会服务质量和机构运作效率的主要因素 题目执行委员会是理事会下的执行机构其机构负责人一般称为理事长。 题目组织和环境之间是相互独立的。 题目纵向组织结构设计就是对有效的管理幅度和合理的管理层次进行设计核心是要解决管理跨度问题。 题目领导活动的焦点在于实现一个符合群体需要的公共目标。 题目凝聚性领导具有非正式的影响力其合法性来源于人格魅力 题目机构领导者影响力的获得主要靠提升自身的人格魅力和个人素养。 题目内在激励是指工作者之所以表现某种行为是因为这些行为本身是有意义的即激励来源于工作本身。 题目以身作则带头行动属于示范性领导。 题目是指通过宣传、劝告、启发、诱导等手段使员工理解接受并贯彻领导者的意志。 题目是指通过运用多种手段激发员工的行为动机和内在潜质使其为组织目标的实现而奋斗。 题目社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣方便机构未来的人力需求计划最常采用的方法是。 题目以下组织激励中属于负面激励方式的是 题目沟通方式上更加依赖于个人的关系网络和互动行为的是 题目是组织运转效率的根本保障。 题目下列不属于组织基本要素的是 题目是结构较为复杂的一种联合结构。 题目有效的控制工作中下列不包含在其基本要素中的是 题目从一般意义上讲控制的类型大致分为过程控制和 答案 A、冲突控制
