网络公关公司收费,优化网站速度的要点,如何做优惠券网站,网站建设制作有那些“今年874万应届毕业生太难了”#xff0c;据官方统计数据显示#xff0c;毕业生人数比2019年还要多40万#xff0c;这已经是继2008年之后连续12年的人数上涨。加之春招不赶巧#xff0c;撞上了新冠肺炎疫情#xff0c;不出意外的又是一次“不容易的毕业季”。
往年各高校…“今年874万应届毕业生太难了”据官方统计数据显示毕业生人数比2019年还要多40万这已经是继2008年之后连续12年的人数上涨。加之春招不赶巧撞上了新冠肺炎疫情不出意外的又是一次“不容易的毕业季”。
往年各高校组织的宣讲会、双选会一直是毕业生就业的主要渠道之一今年突发疫情影响这些模式的“人山人海”不见了。“一开始听说今年3月的春招会被取消待在家里十分着急”是否能顺利找工作成了滞留在家中的大部分应届生的忧虑。
一定会沦为史上最严峻的毕业季吗目前来看也未必。“我们这次要安排3000多位应届毕业生的面试”一家世界500强零售公司招聘负责人告诉我们“春招已经开始了不会取消校招只是和往年不一样的是今年为了安全考虑整个招聘过程全部在线进行力争实现无接触”。
开启线上春招各大公司、全国高校在2月底就开始陆续行动起来了上海市政府也在3月30日启动了提供50000多个岗位的2020届高校毕业生春季网络招聘会项目多家互联网平台和HR科技厂商也纷纷上线相关的技术工具。从这些端口一系列的动作来看今年春招不一定是荒凉的而是另一种理解招聘换了“一番新的天地”。 一场疫情加速了招聘的在线化进程 曾经我们也畅想过未来的招聘会怎样足不出户就能网罗天下人才大数据智能评估让你不用在候选人中反复纠结……一场猝不及防的新冠无意中推动了我们的步伐在线招聘提前进行了大规模的更深场景的应用。
早在2月初人社部就已发布了积极推动空中招聘、视频面试、线上签约等一系列的无接触式招聘鼓励措施。在这场稳就业的保卫战中政府、高校、企业、HR SaaS厂商分头行动全力合作为“在线招聘”创造条件。
作为HR SaaS厂商从我们的视角观察来看招聘从线下走到线上方式改变了但本质并没有改变最终还是要保证招聘质量和效率。围绕这2个核心诉求在招聘与数字化技术的融合里全程线上化、AI智能化是两个大趋势。
全程线上化
“工欲善其事必先利其器”从职位发布、候选人评估、视频面试、在线测评、背景调查、员工入职前管理、签约入职、试用期管理这一系列场景全部可以通过在线化的方式来打通。借助线上化的力量优化招聘过程中的协同效率。
从实际场景例子来看在面试环节通过“自定义面试时间”、“自动生成面试场次”的功能应用支持候选人通过面试官门户自行预约面试时间自动创建在线面试系统双向开放的功能可以最大化减少HR的协调成本。并且系统可以根据单一场次的面试时长自动生成一天的面试场次在这个过程中甚至无需人工进行各个候选人的面试场次匹配系统自动生成这对于批量面试来说无疑是效率的很大提升。
AI智能化
在线招聘或者称为无接触式招聘除了提升效率、满足非面对面接触这些基本的刚性需求外本质上仍然要解决的是如何帮助企业实现更精准的人岗匹配。
立足于这个目标以往的产品研发与实践不少招聘管理系统已经能够做到多渠道分析、简历标签分类帮助HR提效。现在随着全场景流程的不断线上化、自动化智能招聘系统正在尝试让人工智能技术更加深入地应用到整个招聘生命周期管理中。一方面可以促使企业的降本增效目标进一步达成另一方面让数据来辅助人工经验判断可以提升企业在招聘结果端的价值优化真正实现人才决策的精准匹配。 效率、效果两手抓肯耐珂萨深挖AI技术在招聘的应用 “招聘的本质是帮助企业招到最合适的人但又不终于此还要为企业未来的用人、育人提供数据化决策支持。特别是随着HR 3.0时代的到来企业人力资源管理数字化转型的需求逐步扩大以人力资本作为企业第四张报表的概念孕育而生。要完成这张报表的拼图首当其冲的就是招聘效能”肯耐珂萨产品负责人表示“此次升级上线的AI视频面试产品在为企业提供非接触式面试的同时通过AI技术的应用以候选人面试风格等HR理论模型为支撑提取视频面试过程中的对话互动进行语义NLP、ONA分析来推断候选人类型同时通过NLP与RPA BOT可以了解候选人对职位的感兴趣程度、工作关注点以及驱动力因子从而进一步提升人岗匹配度帮助企业招到人、用好人”。 结合多维度数据进行高效精准的面试评估
单纯的在线化视频工具其实在整个市场是很普遍的但是对于招聘来说招到对的人才是工作核心。肯耐珂萨【AI视频面试】将招聘业务数据融入进来面试官在面试过程中可以随时查看候选人的简历信息、测评报告支持面试官在线同步进行面试评估企业可以自定义面试评估表也可以使用肯耐珂萨岗位胜任力模型生成的标准面试评估表。
Ai技术加持优化人岗匹配度和面试官能力
通过AI视频面试过程中不同维度的数据信息整合基于语音识别、语义分析、微表情分析等技术应用进行统一的整合分析在面试结束后即可生成候选人完整的人才画像包括人才标签、情绪信息、关注点倾向、能力分布、其他冰山下的信息等。同时基于胜任力模型对比分析人才画像智能生成人岗匹配度为企业人才选择提供科学、可靠的招聘建议。
另一端Ai技术的应用通过面试过程中的行为数据分析可以用来辅助评估面试官的面试能力、面试风格帮助企业进行面试技巧的优化提升。
作为一款在线化、轻量化的智能工具肯耐珂萨【AI视频面试】支持PC端和移动端小程序应用拥有标准API接口支持和人力资源系统、招聘系统、OA系统等企业内部信息系统无缝对接适用于校招和社招不同的应用场景。
总结下来随着HR可以全方位分析并展示招聘业务闭环的各种指标如招聘渠道有效性、招聘周期、招聘成本、职位、人才库、用户行为、HR绩效分析等招聘过程的有效管理干预、精准识别并锁定目标人选、提高工作效能价值才能更好的落地。
