如何检测做的网站的兼容性,网站管理后台打不开,做服装网站设计书,做辅食网站公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系#xff0c;借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位#xff0c;提高医疗服务质量#xff0c;规范医疗服务行为#xff0c;加强医院内部管理#xff0c;促进医院高质量发展 医院绩效考核系统#xff0c;建立以… 公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位提高医疗服务质量规范医疗服务行为加强医院内部管理促进医院高质量发展 医院绩效考核系统建立以医院发展目标为导向以医务人员劳动价值、工作量为评价基础统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。系统支持RBRVS以资源为基础的相对价值比率和DRGs疾病诊断相关分类)。支持与HIS系统对接。 一、开发环境
开发语言java
技术架构B/S架构
开发工具maven、Visual Studio Code
前端框架avue
后端框架springboot、mybaits
数 据 库MySQL 二、考核对象科室绩效、临床科室、医技科室、行政科室、个人绩效、医生、护士、医技人员、行政人员
三、考核系统核心功能
科室绩效考核
建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询可灵活配置科室绩效考核方案。 个人绩效考核
建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询可灵活配置个人绩效考核方案。
医疗质量考核
包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。 数据采集
与His系统对接采集收入、支出及工作量数据如医院不能与His系统对接也可通过Excel导入数据。
绩效工资核算
设置绩效总额公式设置科室分块系数结合考核分数和岗位系数自动计算科室总绩效以及员工个人绩效支持绩效回算。
基础信息管理
实现科室、岗位、人员信息的管理人员信息支持Excel导入角色权限管理公告管理系统参数管理等。
收支核算
实现收入项、支出项的设置收入与支出数据可与His系统对接也可Excel导入可自动统计出各科室的收支节余。
工作量统计
实现对科室及个人工作量的统计包括门诊人次、出院人数、床位占用天数等。
单项奖惩
记录科室或个人单项奖励和惩罚支持按金额和按部门总额系数奖惩。 四、系统总体功能
作为医院用综合绩效核算系统系统需要和his系统进行对接按照设定周期从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量对没有录入信息化系统的工作量绩效考核系统设有手工录入功能可以批量导入对获取的数据系统按照设定的公式进行汇算且设置审核机制可以退回修正系统功能强大完全模拟医院实际绩效核算过程且每步核算都可以进行调整和参数设置能适应医院多种绩效核算方式。
五、系统具体功能
一首页
首页由概况、常用功能、待审绩效和用户信息组成。其中概况展示本月、上月、去年和总绩效常用功能可快速导航到相关模块待审绩效由绩效审核负责人审签。
二系统管理
系统管理由职称管理、文件管理、功能管理菜单管理、接口管理、数据字典等组成。
1、职称管理
对医院职称进行选择对职称系数进行设置。注职称名称由数据字典设置。
2、文件管理
对系统上传的文件进行管理。
3、功能管理
对菜单项、接口进行管理可以修改菜单名称、移动菜单的顺序对接口地址进行调整此处调整需专业人员进行请勿将相关权限随便赋予操作失误系统将出现重大问题。
4、字典管理
对系统部分名称字段名称进行管理对缺少的名称可在此处添加。
三权限设置
由数据权限和角色管理组成该菜单对权限和角色进行设置使用系统前请设置好相关角色例如系统管理员角色已设置审核员角色绩效核算工作人员角色等。
1、数据权限
该模块对角色的菜单权限进行配置可以控制那些人可以访问那些菜单。
2、角色管理
对系统角色进行创建、修改、删除。
四组织管理
该模块对科室、岗位和员工进行管理。
1、科室管理
对医院科室进行管理可以新增科室设置科室名字、核算方式是否核算单位等。
新增科室对科室性质进行设置。
2、岗位管理
对医院岗位进行管理可以新增修改、删除。设置岗位需要选择 科室职务。
3、员工管理
对员工进行新增、修改、删除。用户类型就是用户的角色选择角色管理中设置好的角色角色好 权限是绑定了不同的角色有不同的权限。
五基础数据
基础数据是对从his系统取出的数据进行展示同时为防止his数据对接中有误提供手动修改功能。可以导出数据。
六标准管理
对判读工作、护理工作、麻醉工作、超声工作、心电图等工作分值进行设置这是绩效考核系统分值设置的模块。均有新增、修改、删除和导出功能。
七绩效管理
该模块对绩效进行核算和审核是绩效核算系统的最终执行模块。
