自己做网站卖仿货,免费电视剧大全网站,织梦模板下载,wordpress+标签消失IT外包 前两天和朋友聊起这个外包的问题#xff0c;就顺便给他说了一下#xff0c;自己也整理了一下#xff0c;发出来#xff0c;方便更多的人。 如果有说的不准确的地方欢迎大家补充分享。 大致分两种#xff1a; 项目外包#xff0c;人力外包。简而言之#xff1a;项…IT外包 前两天和朋友聊起这个外包的问题就顺便给他说了一下自己也整理了一下发出来方便更多的人。 如果有说的不准确的地方欢迎大家补充分享。 大致分两种 项目外包人力外包。简而言之项目外包是靠卖软件为甲方提供服务赚钱人力外包则是靠人员差价盈利项目外包稍微比人力外包好一点点归属感要胜过人力外包。 程序员去外包公司到底有哪些利弊对以后的职业生涯有什么影响我该如何抉择这些问题不仅仅是老程序员应该思考的问题更应该是应届毕业生或则是刚入/准备入行IT行业的后生们需要提前想明白的问题 带着这些问题我们往下说。 外包指的是一些企业因组织人力不足条件有限的情况下还想在行业有一席之地这时候其可以将组织的一些非核心业务委托为外部外包公司来做减少人力资源压力这种方式好处在于企业在降低运营成本的同时还提高了品牌竞争力公司形象也是有所提升可谓是一劳多得的美差。 外包是近几年伴随互联网的发展而新兴的一个行业这种公司无可厚非的给一些企业带来了新的活力自身也是从中盈利。这时候我们不妨先埋下一个疑问公司盈利点在哪里 我们先来看一段网友的话 外包公司很赚钱非常赚。我之前签过的工单卖给公司25000一个人工资才750015000的工资才5500。规模上去了你赚到死。有的外包公司还开培训班对外声称包就业再赚你一笔培训费。老师都是各大公司淘汰下来的反正忽悠学生足够了。 从网友回复中我们或许明白了什么你没有看错外包公司就是靠这个盈利身边血淋淋的例子让我对其深信不疑我所在的公司就是这样的以前的现在的都是大同小异的我也曾接触过一些合同里面的价格悬殊真的有这么大这种情况应该是集中在北上广深这些大城市毕竟这些是互联网公司的聚集地。甲方对于招进来的外包人员只是安排工作即可至于工作难度对个人成长空间的话因人而异但是以我身边的例子来看大多数工作都是简单而且重复的对于程序员的成长除了那些微薄的薪水之外如果要说还剩下什么恐怕就是工作经验年限了吧。 外包公司对于甲方公司的好处 降低了运营成本 外包公司给一些企业注入了新鲜血液甲方公司不用给这些人员缴纳五险一金。这在很大程度上降低了甲方公司的运营成本帮其低成本的管理运营一些非核心业务。 减少风险 有关互联网公司的一些负面新闻我们也都听说过比如谁谁删库跑路了谁谁在公司打架了等一些不良的信息一旦传播出去必须要有人来顶雷这个时候一般甲方公司都会将这些负面消息加到外包程序员身上所谓:欲加之罪何患无辞。这样就可以负面新闻转移到了外包公司使得甲方公司所受影响最小化。 外包对于程序员来说有如下几个好处 给予更多的面试机会我们都知道外包公司都是跟很多甲方互联网公司合作的所以面试机会毫无疑问是很多的。 降低了入行门槛甲方公司对正岗的要求一般都很高比如统招本科毕业工作经验1-3年之类的精通Java编程之类。这些条件一下就将那些不是本科毕业或则是本科但技术没那么精湛的人给排除到了门外外包公司呢正好可以通过一些方法给这些人送进门去既然前面提到了有合作那么这些外包公司就可以对这些程序员的学历经验进行包装然后顺利通过面试。一般来说甲方对于外包人员基础资料的真实性不是那么的在意毕竟不是跟他们甲方签劳动合同。 外包公司弊端的话我们不妨看下这位网友的经历 2013年我迫于生计在百度做过一段时间外包我的感觉就是外包员工等同于二等公民百度的福利你没有百度的活动你也参加不了这些倒也没什么问题是工资很少当然工作的技术含量也很低简单重复用我们老家的说法就是给狗拴个饼子都能干。这些我都能忍可是这种外包性质的工作极不稳定2014年春节之前突然通知我们春节假期延长当时我就觉得出事了果然放假回来之后接到通知要么接受降薪要么调整岗位本来少得可怜的工资还要降真是没法忍了于是我就再一次裸辞了。后来听说是当时的项目负责人和外包公司谈崩了神仙打架凡人遭殃啊。 这位网友所述经历绝对不在少数大部分的外包程序员处境跟这是差不多的。 弊端如下 没有归属感在甲方公司上班正如网友经历中所说甲方的福利你没有甲方的活动你也不能参加。上班看甲方公司领导眼色比如正岗午休到15:00都没人说要换做你超过规定午休时间十分钟就会有领导说你甚至给你穿小鞋还有随时被辞退的风险反正就是有种寄人篱下的感觉。 工资待遇低人一等外包程序员工资不高这是众人皆知的工资低也就算了所在外包公司给你的社保公积金也一般是按照最低的给你缴纳表面看你到手工资跟人到手差不多实则差远了人家甲方是按照工资全额的12%缴纳你却是按照本市最低标准进行缴纳的。 以后找工作简历上工作经历不光鲜在外包公司一般没有做太久的在你慢慢地了解了这些潜规则后辞职是早晚的事儿就算你不辞职在进入19年内以来伴随互联网行业的寒冬大潮一些互联网公司开始大肆裁员首先遭殃的就是外包人员照应上面的没有归属感一说。这一段工作经历在你以后找工作的时候就已经被打上了外包的标签 这时候摆在你面前两条路 如实写简历 你会发现很多给你联系的HR都是外包公司。因为你上一份也是在外包并且外包的经历对于大多数互联网公司都是很不受待见的。所以你的下一份工作很大几率也是外包。 简历造假 凭借你外包的那一段时间所学兴许能找到一份工作这时候就要看公司查的严厉与否了也靠个人运气吧有的时候HR在你入职后发现简历造假直接给予辞退有的公司可能看你能力还行或许不再追究。 这个问题不是绝对的可能在很多正岗眼里外包程序员的技术很烂所以写出来的代码也是垃圾这一点我要澄清一下世上没有绝对的事情尤其是在程序员的世界里11还有可能等于2呢在高并发的情况下。 我要说的是无论正岗还是外包技术都是差不多的无非是正岗找工作时候运气好一点或则是学校出身好一点而已但是技术做一段时间之后都是差不多的。所以也不用非要拼个你高我低。 这时候让我想起来一句曹植的诗 本自同根生相煎何太急。 大家都是程序员出身还望不要互相为难工作中还是和平共处为好这样于你于我于公司都是有利的毕竟耽误了项目工期小到项目经理大到公司都是要受牵连的。转载于:https://www.cnblogs.com/amwuau/p/11063062.html
