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都说现在行情不好、找工作难但招人又谈何容易
最近我们公司在招开发实习社招都有。我收到的简历很多但认真投递的、符合要求的却寥寥无几而且都是我自己看简历、选人、回复、面试让本就饱和的工作量更加雪上加霜到最后真的是身心俱疲了。
不过也有好处在招人的过程中我积累了不少经验也发现了一些大家在找工作时的问题。这篇文章就给大家分享一下我自己招人的流程、想法以及从招聘者的角度给大家一些求职建议。
整个招聘的过程大概分为几个环节发布岗位 候选人初筛 简历初筛 简历二筛 面试 发 offer 。
上篇文章 已经讲了发布岗位和候选人初筛的过程这篇文章会讲解简历筛选、面试的过程看看我是如何从 50 多位 同学中选出相对最适合的候选人。
也许看完这篇文章你就知道怎么做才能成为招聘者眼中最合适的候选人。
简历初筛
简历初筛的过程其实非常简单就是一个一个看简历目标是先选择出 符合基本要求 的同学再进入下一轮筛选。
出于对候选人的尊重和考察的全面性我是保证自己每份简历从头到尾完完整整看完的因为有些同学他可能确实有东西、有能力但就是没有注意写简历的技巧没有把重点放在最显眼的地方罢了。
平均一份简历要看 1 - 5 分钟左右。因为除了简单地看一遍简历外我还需要记录每位候选人大致的情况、以及我对这位候选人简历的评价和建议。有了这些信息才能便于我从这么多简历中进行筛选。
初筛简历的过程中我发现了一些让我 “心绞痛” 的问题有一些同学确实比较优秀但是可能简历上的一个小细节问题就会破坏面试官对你的印象。
比如下列这些问题
有的同学在简历上写到自己把项目上线了但是根本无法访问。这算上线了还是没上简历上很简单、很常用的技术名词都能写错。是因为不认真呢还是真的不会自我介绍招呼语中提到的分布式项目却没有写在简历上。我本来还挺期待的项目直接照搬网上的项目没有做任何的换皮和扩展。这就没办法跟其他同学拉开区分度工作经历只写了公司名称没有写具体负责的工作内容。让我无法通过简历来了解到候选人的真实经历 甚至还有的同学发给我的简历链接都打不开。。。
所以朋友们在你投递简历前请再完整阅读 3 遍请再完整阅读 3 遍请再完整阅读 3 遍。这不是一件困难的事但就是小的细节往往决定成败。
值得一提的是因为投递简历的候选人中有一些我认识的 编程导航 的朋友即使简历没有符合要求我也都是一个一个单独给出回复和建议的这也花了不少时间。 大家不必因为投递简历失败而丧失信心、怀疑自己每一次的失败背后肯定是有原因的发现这些原因并且及时调整一定会成功的。
简历二筛
阅读完所有同学的简历后大概还有 20 位同学的简历是符合我招聘的基本要求的但是不可能对所有同学都一一发起面试毕竟面试的成本实在是太高了。
但是只通过简历上有限的信息我又没办法做进一步的比较。。。有些同学他可能确实有东西有能力但就是没有注意写简历的技巧没有在简历上很好地展示自己的能力罢了。
所以还要再通过进一步地沟通来了解候选人更多的真实情况。
由于我是让所有投递简历的同学留了自己的联系方式所以我一一个加了这些同学然后在通讯工具上和他们交流进一步确认一些信息便于我筛选出真正符合要求的同学。
在比较标准化的招聘平台上这一轮的状态一般是 “通过初筛”、或者 “沟通中”算是面试前的最后一道坎。如果是大公司统一招聘的话基本上是没有这个环节的直接给你来一场笔试、来一场性格测试就能够看出真实水平了。
在这一轮筛选中有同学是比较聪明的能从我跟他不断沟通这件事感受到我的目的和意向多说几句来主动争取机会。这显然是加分的 但有的同学在我的几个问题下 “漏出了马脚”发现了简历上的项目是包装的。。。
对于这种情况我就会感到很庆幸给自己省了面试的一个小时 果然沟通还是非常有必要的
关于和招聘方沟通我从自己比较关注的几个点来给大家几条建议
只要招聘方和你沟通大概率是对你有一定意向的。不管你是否想去这家公司多跟他们聊聊总不会有坏处说不等能了解一些行情而如果你是真的想争取面试那一定要表现出积极的态度关注消息及时回复。招聘方单独和你沟通大概率是已经看过你的简历了在你和其他候选人之间犹豫。这种时候要进行 有效沟通 多补充一些简历上没有提到的内容尤其是能够增加项目真实性的内容。如果真的是你自己做的项目可以把学习过程中的笔记、代码给面试官分享一下如果不是你自己做的项目也可以在短时间内快速了解一下现在不是有 GPT 么可以从自己和岗位的匹配度下手多给自己增加一些优势。比如公司的业务和 AI 有关那么可以提一下自己学过的 AI 知识和用过的 AI 工具都是动动嘴皮子就能加分的机会。
比如有同学给我发了自己作品的视频和笔记展示让我眼前一亮 还有的同学会给我发自己的代码仓库地址同时紧急上线了一下自己的网站 对于这种认真争取机会的同学无论水平能否竞争过其他同学我都是愿意给一次面试机会的。
很多同学也都知道这样一个梗面试造火箭工作拧螺丝。
从招聘方的角度出发并不缺能干活的人缺的是能把活干好、态度认真的同学。哪怕是简单的增删改查代码不同的人来做效率和成果也会大相径庭。
所以朋友们求职过程中请珍惜和把握每一次机会。也不要盲目抱怨 “别人学成这样都能找到工作我却找不到”因为你只看到了 “点” 而不是 “面”别人背后的一些努力和操作你未必了解。
面试
经过这一轮的筛选后我大概只留了几名同学一对一发起面试有线上有线下。
在面试中发现的问题就更多了。。。
但本着包容的心态即使在面试过程中提前发现候选人不符合要求我也不会草草结束或者敷衍剩下的面试而是鼓励候选人继续面试直到面试结束才给大家提一些建议。 毕竟我也是从求职阶段过来的当时被一些公司面试官 “PUA” 的画面挥之不去啊
面试考察重点
下面结合我自己面试时关注的重点给大家分享几个求职者常出现的问题便于大家准备面试。
1我关注候选人的表达能力这点从候选人开场的自我介绍就能感觉到了。有的同学自我介绍可以把自己的学习过程、自己会的技术、自己的优点、自己的项目经历、自己的工作经历一气呵成地讲清楚并且在最后强调一下自己最大的优势引导面试官去提问。但有的同学呢介绍自己都含糊不清自我介绍说了一堆都是什么自己家在哪自己爱唱跳 RAP 篮球之类的和岗位没有什么直接关系。面试官接下来都不知道怎么问了不就只能去问八股文了么
2我关注候选人的项目实践 技术水平。因为绝大多数公司包括我们要找的不是理论研究者而是实际的开发者、能干活的人再加上现在网上不缺技术教程学会某个技术并不难。所以比起直接问那些枯燥的八股文我更关注候选人 能否实际应用技术 而不是纸上谈兵。
怎么知道他能否实际应用技术呢那就看他做过的项目写过的代码参与过的实习接触过的业务场景。
绝大多数同学都是跟着网上的教程学做项目这个没有问题完全可以理解。但是有的同学跟着教程学能自己做出项目、扩展项目有的同学真的就是看了一遍视频而已差距也会很大。
如果你的简历上也有网上的项目那么我就问大家几个问题看看阁下如何应对
请介绍一下你这个项目的业务流程包含的主要模块以及自己负责的工作。你在做这个项目中遇到的最大的难点、或者解决过的最复杂的 Bug 是什么你的项目有实际上线么使用哪种方式进行部署
这是我当年面试大厂的时候都被问到过的几个问题基本上是包装项目的 “杀手锏”如果你还回答不出来那么一定要好好准备一下。
自己做过的项目业务流程和负责工作肯定不会说不出自己要是觉得项目没有难点那么就断送了加分的可能性而项目没有实际上线的话就没有那么真实了网上教程一般不教你怎么上线而且大概率没有线上项目调试经历。
说到这里再给大家讲个我面试时真实发生的故事吧。
不止一位同学把网上的包装项目写到简历上然后面试的时候跟我说是自己主动做的。
讲真作为一个编程知识分享者当然你也可以叫我培训者遇到这种情况我都不知道是该高兴还是难过。
高兴的是我自己就是编程博主网上什么教程项目我没见过在知道这点的前提下还能把这些项目说成是自己做的勇气可佳难过的是我随便问上面 3 个问题这位同学就无法回答出来了。。。
吃一堑长一智我觉得这没什么这些同学也不要难过哈。我觉得包装可以理解但大家也要提前做好一些准备能禁得起面试官的发问才是有效包装。
另外大家也一定要注意自己写在简历上的知识点一定要去准备相关的面试题扩展的知识可以答不出来但是自己简历上说自己会的内容没答出来是很减分的。
3候选人的其他品质。只需要几分钟的对话你大概就知道对面是个怎么样的人了性格是急性子还是慢性子、逻辑思维是强还是差、态度是积极还是消极。比如有的同学在 1 小时的面试中没有 1 次打断过面试官的话都是等听清楚问题后、思考片刻再回答体现出的就是一种沟通能力和沉稳但有的同学在没听完我的问题感觉 “这题我会” 然后就抢答了或者在我问项目 A 的时候聊着聊着自己就讲到项目 B 去了要是我不打断我估计他还能把车从上海开到西伯利亚去。
整个面试的时间是有限的不是说你全程说的话多得分就更多而是要精准回答面试官的问题、让面试官在有限的时间内足够了解你。
其他问题
再分享一个求职者在面试过程中经常会问的 2 个问题
我这场面试表现怎么样我能否通过本轮面试
第一个问题我觉得是很好的也值得问一问能从有耐心的面试官口中得到一些真实的看法便于你自己后续的改进。从面试官的角度我也会觉得这位同学态度是比较积极的。
但第二个问题我觉得是比较低级的不建议大家问会显得你的面试经验很少以及对面试的规则不够了解。因为绝大多数情况下面试官不止面试你一个人通常是要等面试完所有的同学经过一个综合的对比后才能给大家一个确切的答复。
这也就是为什么有些同学觉得自己面试表现很好但还是没拿到 offer可能只是运气差点同期竞争者有更优秀的表现罢了也会出现有的同学觉得自己面试发挥失常了但仍然拿到了 offer可能是同期竞争者表现得更差或者不符合要求。所以求职还是有一定玄学的也需要运气。
当然除非你的表现真的特别优秀、或者这家公司候选人非常少可能会面试时就跟你说 “已经通过了”。不过如果是 HR 说这种话千万别信接着去找别的机会当年我就被坑过还是个大厂呢面试时跟我说过几天发 Offer之后就杳无音讯了。 最终反馈
经过所有的面试后心中大概就有了答案。因为名额很少必须要拒绝掉一些同学。
说实在的这一步心真的很痛毕竟谁都不希望自己被拒绝但是也真的没办法。
不过我们毕竟也是小公司希望这些同学能从我这的求职经历中收获到一些知识去到更大更好的平台吧 OK大概就分享到这里已经拿出我 100% 的真诚了觉得有收获的小伙伴点个赞吧~
