网站建设相关网站,二手车东莞网站建设,如何在网站做文档资料,郑州市精神文明建设 网站背景#xff1a; 吃饭前#xff0c;想起了甄嬛传中皇弟叹息的一句#xff1a;千军易得#xff0c;良将难寻#xff01; 又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术#xff0c;一番review code#xff0c;估计要写那代码的人要落岗了~ 不由想起#xff0…背景 吃饭前想起了甄嬛传中皇弟叹息的一句千军易得良将难寻 又逢CTO群里有友人让我帮忙评估其公司的项目及技术一番review code估计要写那代码的人要落岗了~ 不由想起在这IT领域千军也难寻其面试代价很高而且经常招不到合适的人。 而且目前的的软考证书并不受到认可仅是为考试而考试跟不上如此日新月异的IT时代。 吃完饭在路上散步突然一个想法就跑了出来一个解决此问题的idea~~~ 于是在路上来回散步进一步进行了初步思考有了大体的构思后将想法与大伙共讨~~~ 想法落实 1集1024人支持即可讨论下一步。 2成立草根技术联盟以有知名度的人才或公司现在的技术总监、架构师为初步定级人员。 3制定联盟草案。 4制作联盟官网。 技术联盟的职能 1对技术开发人员进行定级。 2作为企业招聘基层员工的入口。 3保持合理公正的评定规则。 4制定技术面试的评级方案。 技术定级 联盟目前只对开发人员定级 初级3级A-、A、A 中级3级B-、B、B 高级3级C-、C、C 其它级别暂时未想到合适的方式所以先不定。 同时联盟仅对开发人员定级不定薪资。 定级的流程 报名 每个季度可以申请一次定级在联盟官网录入资料后进行申请。 面试 1如果是初级随机产生3名面试官对其进行面试评分。 2如果是中级随机产生5名面试官司对其进行面试评分。 3如果是高级随机产生8名面试官司对其进行面试评分。 评分以10分制取平均分 1-5分不及格 6-7N-、 8分N、 9-10N 避免作弊 1面试官随机产生。 2面试官在指定的时间获得联盟的QQ登陆。 3面试其间必须录音 4面试完成上传录音并进行评分及评语备案 联盟的首批成员 联盟核心的首批人员仅参与规则制定自身不参加评级但在官网的身份显示为首批成员。 待后期成型首批成员也可以自愿参与评级由于评级为随机产生因此相对公评。 对于企业 企业招人可在联盟官网按级别招人即可无需进行技术面试。 但企业可以选择播放人员面试的录音进行评估。 对于IT人员 有了联盟的评定无需再进行技术面试。 只要等待合适的企业确认是否合作即可。 对于技术人员通过与比自己技术好的人经常性的技术交流避免技术停滞不前亦有了前进的方向。 技术方向 由于IT从业的方向多因此联盟将会从编程语言或岗位上细分。 考虑博客园NET起家也可以由NET试点再普及到各个技术领域。 若博客园dudu愿意出来折腾折腾则更优~~~ 总结 这只是一个想法不一定能落实考虑到如果不写出来就只能消失在大脑里与其如此不如分享出来广言听之~ 觉的合适的亦可以赞之若能凑足1024个说明我没白想或可成事~~~转载于:https://www.cnblogs.com/cyq1162/p/6260413.html
