川畅联系 做网站多少钱,在线网站代码生成器,佛山企业网站,如何制作app客户端【CSDN 编者按】作为技术人#xff0c;在面向编程面试之前#xff0c;应该如何进行相应的准备#xff1f;作者 | Noj Vek 译者 | 弯月责编 | 屠敏出品 | CSDN#xff08;ID#xff1a;CSDNnews#xff09;本文的作者经历过100多场面试#xff0c;而且也担任过50多场面试… 【CSDN 编者按】作为技术人在面向编程面试之前应该如何进行相应的准备作者 | Noj Vek 译者 | 弯月责编 | 屠敏出品 | CSDNIDCSDNnews本文的作者经历过100多场面试而且也担任过50多场面试的面试官我们一起来看一看他从面试者与面试官双向的角度总结出的面试经验。面试从提交申请到正式入职通常我们会经历3-5次面试。首先是HR经理的电话面试接着还有几场技术面试。一位求职人员在一家公司的面试中花费的时间平均为8个小时左右。面试的目的是为某个职位寻找合适的技术人员并从他们身上获取高于薪资的价值。根据形式不同一场面试通常需要45分钟1个半小时。我的一位经理曾说“你必须搞清楚面前这个人是否值一辆兰博基尼因为公司每年在这个人身上投入的资金超过了一辆兰博基尼即20万30万美金包括办公室租金各项福利。”我经常问自己我们可以透过求职者身上的哪些特质判断出他将有长期的良好表现我选对人了吗免责声明 虽然我经历过100多场面试而且也担任过50多场面试的面试官但是这个数据量远远不够。再者我们很难通过短短一个小时的面试判断某个人是否能够在接下来几年中给出优异的表现。很多时候不是因为求职者不够优秀而是公司未能很好地引导他们或未能让他们发挥出最佳水平。求职者只有在面试中有十分出彩的表现才能取得成功。面试失败的时候我得到最多的答复是“我们没有从你身上看多太多亮点。”哪些因素有助于取得面试成功 在我看来最有利的因素有三个良好的人品适合的技术经验解决难题的能力。简历作为面试官一般我都会在面试前仔细阅读两遍简历。作为面试者我很讨厌那些根本不看我简历却占用我的时间的面试官。通常在简历中写“努力工作注重结果”之类的言辞基本没什么用。为了突出自己你必须更具体“我参与了项目X在其中负责工作Y最后取得了结果Z。”如果求职者在简历中写明GitHub链接我就会去看他们的GitHub看看他们都构建了哪些产品。即便他们不是编程高手但至少证明他们能够写代码而且能够与其他人合作完成工作。推荐如果你信得过某个人那么他的话在你这里一定很有分量。尤其是当你给某人写推荐信时一定要说清楚“你是否曾经与这个人共事你觉得他能够胜任这项工作吗”而作为面试官我也会打电话给推荐人问问他们“他的表现如何你愿意再次和他合作吗”以上是面试之前需要做好的准备下面我们来看一看实际的面试。编程面试 根据我的经验能否给出正确答案与在工作中是否有良好的表现二者之间的联系并不大。然而我发现面试者找到解决方案的方式之间有一些共同点。举个例子编写一个函数将整数比如100转换成“one hundread”。我发现是否掌握了处理复杂数据结构的编程技巧与实际工作中的长期表现之间几乎没有联系。通常在日常工作中你只需要完成基本的工作。技巧1澄清问题面试者是否注意到了问题的范围这个数字有多大是否可以为负数如果是动态语言则“只考虑数字的情况吗小数和分数呢”绝大多数的实际问题都是模棱两可的深入挖掘基础的问题澄清范围这一点非常关键。技巧2讨论各种可行的方式总结出大致计划优秀的面试者不会上来就直接编写代码他们会解释自己的方法和思维模型。这意味着他们愿意在动手编写代码之前与他人合作探讨可行的方式。这个时候你可以利用白板或者在纸上画出来也可以。大多数的实际问题都需要团队达成一致。能够与他人交流你的想法说明每种方式的优缺点这一点非常重要。很多大问题都没有正确答案你需要权衡利弊。能够统一取舍很重要。技巧3使用自己熟悉的环境在白板上编写代码其实并不好白板上的算法与实际的日常工作有很大的区别。在coderpad.io中编写代码也很麻烦因为它们没有自动补齐不会自动整理格式。绝大多数工程师都有自己的IDEvscode、sublime、vim等。我发现让面试者使用自己熟悉的环境他们的表现往往会更出色。当然这个环境依然是面试专用的环境他们仍然有时间的压力但是这更接近实际的工作。我做了一项A/B测试针对同一个问题让面试者使用他们的电脑共享屏幕然后分别使用coderpad.io和sandbox.io。结果发现在前端开发的问题中使用sandbox.io的面试者的表现更好因为阻碍他们尽快开始编程的问题更少。面试者使用自己电脑共享屏幕克隆代码库这也是一个很好的技巧。coderpad.io能做的事情很少。通过让面试者克隆代码库可以看出面试者是否能够快速适应一个不熟悉的代码库。在Google的面试中他们让我在Google文档中编写代码。这种做法一点都不好。根据我的经验Stripe的面试过程不错。在面试中你可以将GitHub代码库checkout出来然后在自己的电脑上用自己最喜欢的IDE打开代码。技巧4写代码 - 运行 -调试编写完一段小代码后你应该试着运行一下看看能否得出正确的结果。面试者可以通过这个迭代找出小错误从而在面试中有更好的表现。有的面试者一直在写代码从来都不运行直到面试结束。结果最后运行的时候代码编译不过去或出错。表格测试也是一个很不错的技巧。你可以编写一个数组[[输入,输出],[输入,输出],[输入,输出],...]然后传递给一个简单的测试函数。看到测试用例和代码复杂度的变化面试官也会很高兴。总结 我们必须通过编程问题和接近实际的工作环境来测试候选人。同时我们应该更加重视之前的经验。话虽这么说面试并不能代表一切有时候我们需要花费一两年的时间才能深入理解整个代码库因此我们必须将眼光放长远。原文链接https://nojvek.substack.com/p/how-to-make-coding-interviews-better声明本文为 CSDN 翻译转载需注明来源。更多阅读推荐都在说云原生它的技术图谱你真的了解吗SRE 是如何保障稳定性的如何写出让 CPU 跑得更快的代码Serverless 在 SaaS 领域的最佳实践云原生人物志|Pulsar翟佳社区的信任最重要阿里的 RocketMQ 如何让双十一峰值之下0故障
