公司网站建设推广,wordpress头像官网,app网站制作公司,网页界面设计中的安全宽度是什么意思文 | 森林鱼#xff08;转载于公众号#xff1a;森林鱼的时光#xff09;前言这篇文章原本是要在公众号上更新的#xff0c;但考虑到修改问题#xff0c;还是放在了这边。公众号那边会放一个最终相对完整的版本#xff0c;日常更新与整理的话还是会在这边。主要是想尽量客… 文 | 森林鱼转载于公众号森林鱼的时光前言这篇文章原本是要在公众号上更新的但考虑到修改问题还是放在了这边。公众号那边会放一个最终相对完整的版本日常更新与整理的话还是会在这边。主要是想尽量客观、公正以及全面的展示出程序员在体制内的工作与生活的点点滴滴。意义呢一是作为自己的经历的记录二来也是想给后面想回来体制内的同学们一些参考希望帮助自己的同时也能帮助其他人。本文也会征求另一位体制内程序员 S 的意见也就是我们一批进来的我们曾在一个科室他在我对面办公。他本人是在科大讯飞有过三年的工作经验比起我的工作经历可能他更符合大众程序员的情况后面我会增加一个对他的采访暂且叫做《S 专访》吧。也欢迎各位同学留言提问想要了解的内容我及时补充。最后本文未经授权禁止转载有需要转载的同学可以留言获取授权并保留原始作者信息和相关链接多谢配合。为了避免隐私泄漏本文不会使用单位真实名称只能告知如下信息西北方向地级市四线城市。人民政府工作部门正处级单位。声明本文所有观点均符合“因人而异”不具有特指性并且不同机关科室以及局属事业单位的规章制度略有不同大家应分别看待。先说结论下面的结论虽有武断但个人认为还是值得一看的。总的来说就是你有钱并且不在乎其他可以来玩。如果你没钱又在乎其他不建议来。如果你刚毕业不建议你来如果你在外面奔波了多年想安稳一些可以考虑回来但回来未必和你想象中的一样如果你家里可以帮助你很多房子、车子、一定的关系那么你可以考虑留在体制内这样的人情世故会让你的生活很轻松、便捷无论你是否是本地人、是否是刚毕业都不重要如果你家里没办法帮助你很多而你愿意通过不公平泛指严重加班、爱表现待遇来获得晋升那么你可以留下来你将大有作为如果你不愿意那就另辟蹊径吧如果你只有一个人还需要帮衬家里那么你不适合在这里除非你有个家里特别有钱的另一半那么你的情况将大有改善如果你只想当一条死咸鱼其实无论你所在的岗位是否有这个条件你都可以咸鱼的而不在意其他那么你可以留下来希望你有这种魄力最后每个人的经历不同最终的选择也会不同不同的家庭情况又会有不同的选择所以大家应理性看待。适合自己的才是最好的不要强求也不要滥竽充数否则自己最为痛苦。情况说明这里首先想要说明的一点是正如本文前言中透露的本人所在单位为政府部门也就是后文所称的局机关或者机关公务员编制。而后我实际的工作单位是局属事业单位事业编制本文所说的体制内工作是以我以及我同一批进来的同事所处的工作单位为蓝本的因此下面也是基于此进行描述的。另外在我本地公务员除了编制、工资福利待遇和我所描述的不同以外其他的应该是差不多的完全可参考。至于其他地区的公务员情况我这边不甚了解所以无法给出说明但薪资水平应该没有比我这更低的了吧大概率如此关于机关单位的具体组织架构大家就自行搜索了解吧。补充一些人员招聘的信息吧。这次应聘报名人数可能有将近 400 人吧但最终所有专业一共只录取了不到 5%。这 5% 里面仅有 15% 是应届毕业生或者首次就业的同学还有 15% 是一年以内工作经验剩下的 70% 的同学都是 3 年以上的工作经验或者以前就是在事业单位以及相关机构的工作人员。大家还有一点需要了解的就是我们新来的这批人的编制都是在局属事业单位的这些人当中可能仅有部分在原单位上班的也就是工作单位和编制是同一个单位剩下的大部分属于借调关于借调后面细说。比如我刚开始就是借调在综合办公室的机构改革后我的工作单位和编制单位终于成为一个。个人基本情况本人 15 年大学毕业同年参加本专业非计算机工作半年后辞职全职考研计算机方向最终顺利上岸一所普通 211 计算机院校。20 年研究生毕业曾于当年 6 月份参加过现在单位的考试未果后在北京互联网搬砖。后接到递补电话后辞职由于等待时间过长于当年 10 月份拿到一份远程工作犹豫后决定考公放弃。一边等待递补消息一边备考当年的公务员最终于当年 11 月份以递补身份进入到目前单位上班遂放弃考公。说实话来到这里也是机缘巧合并没有提前进行计划换句话说就是没有充分的准备也不知道自己到底想要做啥然后一切就这样发生了。明确方向说实话我自己可能都不信我自己说的但我觉着还是有必要强调一下目标以及方向的重要性。一是你要有宏观的方向就是你要确定自己想要做什么你的目标是什么你想要有一个什么的过程以及得到一个什么样的结果这个很重要。这个要么你在毕业前就想好要么你在工作中想明白而不是像我一样充当了无头苍蝇无路可走的时候见坑就跳。二是你要有具体的方向。当然你来了单位后可能和你招聘的专业完全不符合。不要紧此时你可以自行决定喜欢现在做的那就坚持下去。想要做专业的事情那就去找领导进行协商。如果领导不同意慢慢留意机会。最不济拉破脸做你想做的如果你性格懦弱就不建议你这么做了不然日后会很难。那么当你有了这两个方向之后无论你在单位的情况如何你自己的初心都不会倾斜这两个方向也会不断的督促你自己前进。当然你也需要不断的学习反馈做一些积极的调整。提前准备想好自己想要干啥后就可以有针对性的下手了。对于在校生来说学校的毕业时间通常在 6、7 月份此时互联网的招聘基本告一段落了而很多公务员、事业编制的考试才刚刚开始所以你要关注这些时间点提前做好准备。对于已经工作的同学来说那就是及时关注各地的人事考试网对于想去的地区一定要抓住机会。其实差别也不会很大只要容错好自己的备考时间就行。以我这边的情况来说大面积事业编制的招聘一般是 5 月份开始6 月份发布7 月份考试录取8 月份进单位试用而公务员的时间稍晚一些。这里的准备不仅仅是针对考试的准备还包括日后职称评定的准备。考试的准备需要你尽可能多地搜集相关信息看能否找到中间人帮忙。职称相关的准备比如你在校期间或者工作期间尽可能多地去考相关专业的证书。以计算机为例你可以考全国软件等级考试的中级和高级这些证件无论是在体制内还是在企业都是非常具有含金量的。尤其在体制内是以考代评的也就是说和其他专业不同别的专业需要评定而计算机不需要评定只要考试合格拿到证书就是中级。至于聘用又是另一回事后面细说。这里需要说明的一点是文科类的专业相对会比较尴尬他们没有特别具体的证书作为评定职称时要用所以这个要根据你最终入职的单位的情况来定你需要准备什么证书比如我们这批进来的文科专业的同学最终可能会考经济师但你本专业的证书该考还得考多多益善其实所有专业都一样。考试入编目标选取首先明确你想要考哪里的单位然后搜索符合你专业也好还是其他条件的岗位电话咨询自己的具体情况以免造成不必要的麻烦。通常东南沿海和南方地区的体制单位要好于北方的其中东北那边的要好于西北这边的我所在的西北在全国也是很拉垮的虽然在周围还算可以。当然了不同方向的单位资金实力也是不同的这里需要大家动用一切关系去了解、搜索相关信息保证消息的畅通。基本要求及证件准备不同单位对学历要求有所不同招聘方式也会不同。比如我们参加的这次招聘是以高层次人才引进要求硕士学历必须是 211/985专业符合基本要求即可其他不作要求。而有的是普通招聘虽然我们这个高层次人才引进和普通招聘丝毫没有一点区别唯一的区别可能就是没有区别。证件的话就是你的大学毕业证和研究生毕业证以及相关的获奖证书有含金量的学信网的备案表以及验证单、身份证的原件以及复印件等一般会在招聘要求中写明按要求准备即可。考试情况考试分为笔试和面试分别占总成绩的 60% 和 40%。根据我们当时考试的情况来看笔试是单位找的专家自主出的专业题目题量偏大难度中等没有走行测申论那一套。但面试还是以结构化为主2 道题目6 分钟回答时间。当然不同的单位情况不同。据我们局长描述是因为当时他们招聘体验了新的方式而人社局其实是不赞同的所以后面还是会以正常的招聘程序来走比如走行测申论那套。着装要求事业单位的招聘其实并没有那么多的要求如果你有西装衬衫可以穿没有也不必强求。但公务员的面试还是穿着好吧。我当时就是穿着休闲运动裤和黑色半袖过去面试的一屋子的人放眼望去只有 3 位没有穿正装其中 2 位现在和我是同事也没觉着尴尬好好发挥比啥都强。正式入编其实正式入编是很晚才进行的大概是开始工作后的半年后了这个也跟当地的人社局和你们单位的人事办事效率有关系。但总的来说编制肯定会在你工作后落实的但你需要了解的是你以前的工作经验是否可以归到现在的编中并且保证你的编制是在一个还不错的单位这个就需要你跑跑关系了解一下了毕竟以后的职称评选是和你编所在单位挂钩的。这里再说下我单位的基本编制情况吧。公务员编制的占比约 9%公勤编即享受公务员待遇的事业编制占比约 4%事业编制占比约 52%剩下的应该就是借调、临聘、合同等了具体未考证。手续转移不管你是本地还是外地跨省过来工作的到新的单位都需要办理相关手续的转移。比如社保、医保、公积金等。外地跨省的可能麻烦一点不同地方之间的系统可能不互通暂时可能办理不了所以在离开上一家单位之前一定要办理好自己所有手续比如社保缴费证明工资发放证明等跟当地人社局沟通好以免造成不必要的麻烦来回折腾。本地的一般直接可以办理转移。办理转移的条件是在新单位开户并交保半年以上至少我这里是这样其他地区不太清楚大家需要自行了解打问清楚。关于医保转移可以咨询你医保所在银行或者当地医保处。比如我们这边是在建行我在老家有一个居民医保工行的之前又在北京有过医保建行的那么你可以先将老家的医保先转为工作地的职工医保而北京的可以依据你手里的手续证明进行相应的转移或者暂且也可以不办理转移一直等到你退休后可以将所有工作地的医保都转回户籍所在地。至于那个时候你曾经的单位是否存在已经没有了关系。或者你直接过去你当地的医疗保障局只要你有之前工作的医保缴费凭证并且加盖了相应的电子业务章就可以办理转移了剩下的他们会操作寄送完全不需要你插手了。如果是多个地方的医保转移可以同时办理。关于公积金转移还是去当地的公积金中心带着身份证现场填写一份转移表即可。如果是多个地方的公积金转移则需要一个一个转比如第一个地方转移之后的 15 个工作日之后才可以办理第二个转移以此类推。关于社保转移有两种方式可以办理。一种是去网点一种是在网上办理。前者需要你有上家单位的参保凭证这个一般到单位所在地的人社局或者政务平台官方可以下载打印比较省事。后者的话需要先确定你现在缴纳社保的地区是否开通网上办理渠道如果开通了就可以在网上办理一般到国家政务平台即可里面有个关系转移可以直接在网上操作。不过需要注意的是如果你是企业转企业可以在网上办理但如果是企业转机关似乎只能到窗口办理。社保同公积金一样提供相关的凭证一个地方转完再转另一个。如果你没有特殊的需求也可以不着急办理这些后面再转也可以。但我还是喜欢把所有事情一下子都解决了所以就趁着机会都办理了。转正事宜转正应该是在试用期 1 年后进行的但是到期后什么都没有发生。而是过了几天人事科才通知大家写一份过往的工作总结最后再交回人事科再具体的流程就没有了。而我和另一位同学还不满一年暂且无权参与。但是人事去找领导处级和科级干部谈话应该是必须的这里需要各位同学的科室领导给出评价或者针对某个人咨询其他领导的意见。当然这个评价应该只对人事公开的之后人事再去找局领导协商一般不会有人过不了试用期。我个人猜测流程应该是这样事实证明确实也是如此。如今满一年后又过了 20 天这个谈话才被安排上剩下的就是等待结果了说实话我们的编制都已经落实工资也是按着正式员工发放的所以这个转正从某种意义上来讲也只是个形式罢了。在此期间我被他人告知应该小心一些安稳躺过试用期不要处处跟领导作对这里的指代很明显或者太过锋芒毕露说这里是靠关系来维系的靠技术是没有出路的让我转换一些观念说实话很多人跟我说过类似的话但真的就这么绝对吗该道歉的就道歉该跑腿的就跑腿。上面的话虽然没错但我做不到任人宰割。我愿意反思自己的问题但并不代表我要无条件妥协以及无脑听从别人的命令。你大可说我不服从党的领导与指挥扣上乱七八糟、风马牛不相及的帽子但我永远不会屈服哪怕在转正会谈上被给出负面的建议我该做什么还是会做什么。没有人会挡住我的路如果我停下了那是我自己不想走了仅此而已。所以这里告诫大家不用惧怕任何力量身正不怕影子斜但要对未知感到敬畏而不是表现得满脸无知。这里插播一条转正之前需要做的事情那就是准备工龄认定材料。这个需要你上家单位的参保凭证这个可以在各地的社会保障局官网下载打印劳动合同以及离职证明或者解除协议合同等可证明材料然后交回人事等待认定即可。以上是针对之前在企业上班的同学如果之前在机关上班的话需要准备的材料有所不同具体就要看各自单位的通知了。如果你准备的材料符合条件转正后就会自动续期工龄不符合的话那就下次再试。所以大家一定要好好保存之前的工作合同和相关的缴费凭证。工资待遇接下来说说工资待遇吧我也没有去网上找过其他人的透露不知道其他单位情况这里仅以我单位的真实情况为准。那么我们税前的总收入大概也就 8w 吧。工资结构工资主要是由职务工资和薪级工资构成的比如我们刚进来的这批人是专技 12 级和薪级 11 级大家可以在网上去找那个对照表差额不是很大。加上相关的补贴和其他绩效工资再扣除相应的五险一金基本就是最终的工资了。为啥是专技 12 级呢我们虽然研究生毕业但当地人社局说在试用期内定为 12 级转正后定 11 级大部分人应该会定 10 级如果你有其他职称定级可能会更高一些。这里贴一下我的工资仅保留关键信息:工资总额约为 4600 元职务工资 1620 元薪级工资 600 元艰苦补贴 185 元取暖补贴 150 元基础性绩效工资 1648 元奖励性绩效工资 1375 元(应该是年底发没有算在实发工资里的)代扣应承担各项保险及费用新养老保险 1300 元新职业年金 220 元医疗保险 575 元住房公积金 980 元所得税 0 元实发工资约 3500 元。那么最终到手的工资就是上面的 3500再加上 500 的油补也就是 4000 出头。如果算上年底的绩效大概不到 2w那么每月平均下来将近 5000 的样子。在这样一个水电房食都要自理的地方这点钱根本不值一提。一年的试用期过后可以计算你之前的工龄如果你有中级或者高级职称又可以多一些但也高不到哪里去。如果是公务员的话就同等级别来讲工资应该比我们高出一截。以 S 的弟弟来看他在我们当地的税务局公务员编制月到手工资 6000 多但没有年底的绩效相当于一次性全发其他福利不甚了解但他们的公积金有 1800那是真的多啊当然不同级别的公务员的工资那就更高了。比如正好今天在上班的路上碰到一位大哥公务员编制他说他们多一个通信补助500?和一个我忘了是啥的补助油补人家有前两项加起来大概就是 1200 左右再加上工龄那就更多了。后面如果再了解到我这边公务员的详细薪资情况我再补充过来。其他福利至于福利可以分为有形和无形的。有形的就是你能实际拿到手的比如每年年底给老员工会发一张 1049 元的超市购物卡或者相关的体检卡以及其他不算福利的福利吧比如夏天合作商会运来一些西瓜、玉米、西红柿等冬天的话可能还有红枣等这些都不值一提。无形的比如单位内部会一些小道消息你可以以更低价或者更优先的渠道去购买某个服务或者商品。以及你在这里的人脉关系会让你办事更加顺畅这也算是一种隐形的福利吧但这种福利可能在短期内不太好使。还有一个就是之前提到过的以及后面还要提的目前我们聘中级是特岗高级在很大程度上也是这样的。再加上计算机以考代评在有证的前提下我们很快就可以走到副高了。因此这也算是一个非常不错的福利了。谈谈存款这些天不知道因为什么总觉着自己的钱少了很多存了大半年手里只有不到 1w 块钱。按理讲在这边工作了也有 10 个月了到手的钱也有整 4w每个月除去日常开销我觉着怎么也可以剩 2000 吧但是我没有。然后我就算了一下自己的开销其中有 1w 是零散花出去的就是根本找不到线索的哪种。稍微大头一点的就是电子产品份子钱投资的以及给家人的。剩下的就是乱七八糟京东、拼多多、超市等购物需求了这么算来其实还是挺坑的。一是挣得不多开销不小。二是没有规划就是一人吃饱全家不饿所以乱花钱。不过我存钱并不是为了买房或者买车说出来都觉着搞笑就这点钱怎么买房买车而是觉着有安全感哈哈哈真的是太穷了比起之前的工资这简直就是在侮辱我。上午还在跟 S 讨论应该列一下单位里的富豪榜。我说最富的我不知道但是最穷的肯定非我莫属了。行吧情况就是这么个情况。你想存款可以但要有规划。像 S他们夫妻两有一个共同账户用来存款比如每人月工资的一半严格要求花销。这样其实挺好的至少有一个目标共同来实现。而我就不一样了最近几个月都是月月光太可怕了。只能说该来的还是会来也不用过于节省虽然物质贫穷了些但我们一定要精神富有。这么安稳的工作想挣大钱或者靠存钱发家致富实在是不太可能所以说副业的重要性不言而喻。职业发展其实我们在选择每一份工作之前都应该有一个大概的规划自己的职业发展应该是怎么样的。但有些时候你的规划根本没用。企业和体制存在着巨大的差别现在这个社会并不完全是一个只要你能力突出就能晋升的世界反而有更好的领导能力和软技能的人远比能力突出的人更受优待体制内尤其如此。岗位区别以我现在所在单位为准岗位分为两种分别是管理岗和专业技术岗。前者主要是走管理路线的后者就是在事业编制中不断的通过职称来晋升。二者的薪资结构、职能也是不同的。比如前者只有走到处级的时候工资才能到 1w 左右但是处级不是谁想上就能上的而后者只要正高就可以。另外对于前者如果你没有关系那么说实话你很难走上去不信你试试有多少人挤破头皮想往上走但哪有那么容易呢而对于大部分人来说后者相对还是靠谱一些可能需要你考虑的事情也不会像前者那么多。人事及单位级别因为所在单位是正处级单位所以最高的干部自然是局长、党组书记和副局长们他们都是处级以及副处级干部。接下来就是各个科室的科长以及副科长了分别是正科级或者副科级干部局机关的科长肯定都是公务员编制了所属事业单位的科长或者中心主任大部分还是事业编制。单位级别再小一点的还有股长不过我不是很了解应该是比科长小一个级别的。其他的就是我们这种办事的科员了。不过还有一部分公勤编制、合同工等不是很清楚。评定与聘用这里来说说前面说的评定关于聘用相关的情况。评定存在两种情况一是就像上面说的如果你是计算机等相关专业可以以考代评这里在各地的人社局官网有相关的文件说明指明了哪些专业是以考代评即只要你有相应的中级证书自动就是中级职称了。二是满足 2 年工作经验可以评定这里的评定只能走信息化工程师。以我们这次的高层次人才引进为准如果你研究生毕业到现在有 2 年工作经验准备相关资料后是可以直接评定中级职称的。至于中级到高级需要你在目前的岗位上待够一定年限。即你现在手里已经有了中级和高级的计算机证书并且已经是中级职称在中级职称的每一级都待够了 2 年也就是 6 年后你就可以是高级了。事业单位中的职级对照表网上也有大家可以自行查阅。至于聘用这个还要考虑你所在单位是否有空岗给你。但针对我们这一批人来说有个好处就是可以走特岗即不用占单位的岗只要你有证就可以聘用。并且计算机这边有两条路可以走一是考上面说的中高级证书这个是以考代评缺点是可能只能走到副高。另一个是走电子专业的信息化工程师这个是需要评定的但最高可以走到正高。如果这个政策不变的话那我们走专业技术岗位还是比较靠谱的省去了很多的麻烦与竞争。另一个就是我们这些二级中心也就是局属事业单位是可以双肩挑的也就是说你可以一边是管理岗一边是专技岗哪个工资高就按哪个发手里还有些权利但是局机关的人就不可以他们只能走管理岗因为公务员不允许走专技。人事储备其实这里我是想说单位对你的培养来着但是单从现在工作的情况来看培养还算不上也就是忙来用吧哪里忙就可以把你塞到哪里去尽管我们是研究生毕业。倒不是说研究生毕业就不应该做这些杂活杂事、没有技术含量的工作内容但长时间做这些确实有点埋没。我们这一批进来的大概只有个别几位所做的工作是和专业相关的剩下的很多打杂或者被分到完全不相关的岗位上。比如我学计算机的刚开始在综合办公室待了半年。综合办公室需要学计算机的吗几乎不需要全部都是杂事负责机关的事务处理的确很锻炼人但时间长了就让人觉着很想逃离没有归属感。所以不用过于期待这里会有你想的人事储备那样的人在毕业之前就被家里安排的明明白白了一路顺风顺水年纪轻轻便是处级干部敢问普通家庭的孩子能有几个可以达到这样的结果另一个事实是如果你的酒量比较好相对活套一些那么你也有一定几率走上去为啥这样说呢体制内存在的一种文化就是酒文化无论是科员级别还是科长级别还是局长级别的聚会酒文化是非常严重的。如果你懂酒场的规矩并且有个好酒量那么在酒场上你可能获得一些有价值的信息或者融通某种关系这就是你的机会。如果你不喜欢这套就尽量不要跟这些爱喝酒的人靠的太近不然难受的总是你。最后再在这里说一下借调相关的情况吧在体制内借调属于常态借调频繁的罪魁祸首就是人员分配不均大都是拆东墙补西墙。不仅在我们单位周边的其他单位也是一样的。借调的一个好处就是你可以接触更好的资源背景。相比之前的工作可能更有机会往上走也算是一个好的过往履历。但也存在一个弊端因为你的工作全部都是在借调单位进行的那么原单位对你缺乏完整的了解和认知也就是你的工作成果他们不一定看得到这就会在最终的职称评定、评优等方面存在一些问题。不过好在单位的领导似乎为这些借调人员开通了一些特殊渠道保证他们在借调的同时也能享受到基本的待遇和指标。但说到底借调终归是借调说白了还是给别人打工除非借调你的单位最终愿意把你从你的单位完全要过来那对你个人来讲将是最好的归宿了。但就目前的情况来看很少有人被借调单位完全要过来的。一是各地都比较缺人借你一个已经够不错了还想要走二是要人基本上就是领导的一句话你值不值得被要还不是得看你的表现虽然最后我也没有逃过被借调的命运。所以我个人的观点是如果你在借调单位很开心也很有奔头那么努力看能否留在借调单位如果不行那还是尽快回到你的原单位去吧因为基本上你做的越多最后你的偏差也就越大做了还得不到那还有什么意义最近又多了一些小道消息但这些小道消息的真实性还是存疑。一是我们作为后备力量是要往上推的大概等个 3、5 年的样子从事业编制到公务员编制。二是接下来组织部会认定一些 90 后的副科级干部那么我们这批进来的人里还是很有机会的但是这里肯定不会那么容易就轮到你的具体为啥大家可以自己补脑。科室职能每个科室都有自己的职能在未进入单位前你可以在单位的官网上进行查找。入职之后你可以在三定方案上看得到。大家了解一下每个科室需要做哪些事情一是让工作游刃有余后面可以考虑调换合适的科室二是甩锅的时候有理有据。另一方面全面了解不同科室的职能有助于你的工作进展。就目前我们的工作状态来看除了自己科室的职能外很少有人知道其他科室职能的甚至有人连自己科室的职能都不清楚这就会导致两极分化工作难以快速进行出了问题不知道找谁沟通。个人建议个人建议这块是我自己以及同事们遇到的一些情况的真实说明。与领导处好关系以及跟对领导因为之前在综合办公室的缘故明白接触领导是什么情况为什么综合办公室的人总是可以做到点头哈腰以及别人做不到的爱拍马屁实则是为自己谋福祉。那些端茶递水、放低身架给领导开车门的人难道仅仅是出于礼貌吗不是的和领导处好关系哪怕就是在领导面前混个脸熟也比从来见不到强至于为什么大家可以自己想想。有时候领导的一句话就会让你发生发翻天覆地的变化。更别说领导对你赞赏有加的话你的提拔还远吗当然了你不好这一口也无伤大雅该干啥干啥也没必要非得学着办公室的人那么卑躬屈膝只要你能想明白就好。当然了这只是局领导方面。各个科室的科长如果你也能拿捏的很到位的话对你日后的发展也是很有帮助的。尽管单位内部也会有自己的势力圈但你要圆滑一点尽量做到雨露均沾哈。这种单位毫不夸张的说内部关系全部都是靠人情所以适当圆滑很重要。另一个就是你要跟一个好领导好领导是泛指即确实会为大家着想、并且在某个岗位有长时间的领导能力、能看重你的能力又不会很快退休的那种领导跟着准没错。如果一个领导连大家的诉求都不愿意去听一点利益都不给职工争取那么这是没有意义的你在这里和你不在这里又有何区别与自己想去的科室领导沟通如果你所在岗位不适合你那么你可以去找你喜欢的科室的领导跟他沟通。前提是你可以先在人家面前混个眼熟多跑动跑动帮个忙啥的总不能人家上来就帮你吧时机到了帮你还不是自然之后你便可以找分管领导以及主要领导进行协商。协商的内容一定是你的能力和专业更适合做什么会为单位作出哪些贡献以及带来哪些收益而不是现在的工作很叼毛。仅维持必要的关系人的精力是有限的所以只选择那些在未来很长的一段时间内能互相帮助以及能扶持你的人维持密切关系其他人泛泛之交即可。你不可能喜欢所有人你也不可能被所有人喜欢所以这也很公平只选择那些合得来的、三观正的、能有共同话题的人保持关系其他的取其精华即可。当然这些人可能是你同一批进来的同事也可能是其他科室的同事或者科长具体就需要你自己去勾对了。但是要记住尤其是没必要在烂人身上浪费时间。这里的烂人就是那种在机关单位里唯利是图、不择手段、人前一套背后一套的小人以及用你的时候头头是道用不着你的时候能有多远爬多远的人还有那些极其小心眼的人他们会用小刀刀捅你、给你穿小鞋这类人一定要远离尽量不要有任何关系牵扯不然后患无穷。摆正自己的心态与位置刚到单位你可能不会清楚单位的内部关系是什么样子的复杂而有趣是必然的需要你慢慢发现但也不必惊讶。明确好自己的定位摆正自己的心态做个有原则但也能适当变通的人你在单位里会比较轻松前提是一定要认准自己想要什么以及不想要什么。刚入职的时候其实大家都还是有所期待但是时间长了就会变成无奈有过工作经验的小伙伴可能会更快适应这一过程。总之就是尽量不要把你的重心放在工作上大致完成手上的任务就行除非你想往上走。如果你在去某个单位之前能打听到这个单位的消息一定要利用好这些消息避免让自己陷入被动且尴尬的境地。对于某些工作坚决说 No工作永远都是做不完的晋升的那些人从来都不是工作做得最多的人你要想明白这点就可以通透一些了。比如有些工作不属于你的职责范围的时候也不要不好意思拒绝或者自己憋屈该刚还得刚但需要你讲究一些话术硬刚不是最好的办法推脱责任在体制内绝对是最激情也最让人兴奋的事情了不信你来了试试看保护好自己的工作成果想必这个都不用我都说了吧不管你信不信机关里有很多鸠占鹊巢的事情外面流传的体制内养活了一群不干活的人也不是没有道理的。因此自己的做的工作成果要保护好不要事无巨细的将自己成果讲给别人听。尤其是那些只会利用你的领导你更应该留一手并主动向主要领导汇报你的工作成果让他们知道你做了什么。而不是你做的成果被别人拿走然后去跟领导汇报。这里更新一个很气也很好笑的事情。是这样的我们的代领导是个很小心翼翼的人然后他在不放过自己的同时也不放过其他人。他过来给 S 安排了一个工作要求下午就要结果说是上面很着急马上就要开座谈会事实上他根本就没跟那边的人沟通过。此时我们什么材料也没有下午要几乎是不可能的。代领导估计也觉着不太行于是下午的时候他就跟 S 说明天吧。后来 S 就加班加点的、暂放手里其他工作全力做这个工作做到最后给代领导反馈代领导回复了一句现在不用了座谈会先取消了。然而他也没有提前跟 S 沟通过S 很生气打电话给上面的人沟通对方说是我们单位没有人跟他们联系过座谈会也没有定过时间。然后 S 给我们的代领导发了一条消息大意就是如果有问题可以提前沟通一下又不是手上没有其他工作要做。最后代领导也没有回复他的消息当然这些错漏百出的事情多着去了。保持学习观望机会保持学习这是每一个互联网人必备的技能啊走哪都不能丢。如果你在体制内放弃了持续学习的机会那么你很快会变成一个老油条是的没错就是老油条。当你慢慢的陷入心理舒适区的时候就很难再走出来了除非有外力强推。但是在这里谁又会管你的死活呢另一个就是不要总抱有一成不变的想法想着在一个单位待到死。体制内的确是比较稳定一些但你也可以继续向前发展的啊。如果你想继续留在体制内那么有更好的单位的考试的时候就可以报名参加试试啊比如从事业编制考去公务员编制或者从现在的单位考去更适合你专业的岗位单位去这些都是可以的。如果你觉着体制内不适合你那么你依然可以观望外面的机会保持学习的目的之一就在于此啊让你时刻保持着竞争力而不是在体制内浑浑噩噩做一条永远无法翻身的咸鱼。所以说保持学习很重要你也要多多接受新的变化不要总在一棵树上吊死。换句话说你要找寻的应该是那些大于等于你现在处境的人或者平台这样才能让自己更优秀以及有更好地机会躺平而不被肆意指责。自我认知与得罪体系这个话题其实放在这里不太适合为什么呢有点像反面教材有鼓吹或者怂恿嫌疑。但我还是想要说一说机关里的自我认知与得罪体系。在机关里我们比较崇尚的是多一事不如少一事、和睦相处但不是所有的事情都可以按这个规则去做面对一些无理的要求更不可能无限度的忍下去。有的人碍于面子又或者觉着自己圆滑老练了不愿意太过张扬很多事都可以不了了之觉得这样处理会比较符合在机关的这种办事制度与潜规则这也就直接导致了嚣张气焰的形成。但我并不这么认为虽然说胳膊拧不过大腿但你依然要敢于质疑。尤其是你要有清晰的自我认知这个认知不是说我为了迎合某种势力而窃喜站队而是能够明确自己的立场。换句话说你要学会反洗脑而不是唯诺、是从。就像上文中说的那样你要维持一些必要的关系。那这和得罪体系又有什么关系呢大家都知道穿小鞋的威力吧不论你这个人到底有没有做过不得体或者不合时宜的事情只要被某些别有用心的人抓住把柄你在别人眼里就不会有太干净的存在。因此至少你要有一个为你背书的人吧如果所有人都因为别人的一句话而疏远、边缘你那么可以确信的是你的确得罪了某一个人而这个人呢又有很强的关系网导致所有人都会远离你至少表面上是对你远离的。那你要如何化解这份偏见呢只能是做好你的工作努力向上级领导展现你的才能。如果连上级领导也只会听从别人的片面之词那么这个单位你大可不必留恋了。因此所谓的得罪更形象地描述不过是你领导的命令你没有完全服从执行而导致你的领导对你的偏见罢了说来说去还不是独权专制此时你的立场就尤为重要了它会指引你走向你想要走上的路而不是别人想要你走的路。但如果确实是因为你自己的问题造成了误会或者尴尬我觉着当面把话说清楚也很好但有些时候大家都不愿意承认自己的问题总是一味的指责别人。辞职相关这里再说一说关于辞职的情况吧。说实在的一般进了体制内的或者已经明确有了编制的人很少会主动辞职的毕竟铁饭碗在这样一个社会还是很吃香的但个人不完全认同这样的观点铁饭碗这个事情谁也说不好后面会怎么变化。公务员编制的目前我没有见过主动辞职的但见过被调查、处分的这个不在讨论范围内。事业编制的我倒是知道一些转企或者直接辞职的。转企的话也是看个人取舍获得的多与少全在你个人的权衡所以这个就不说了。主动辞职的有这么几种情况。一是能力得不到认可没有发展前途自行考取了更好的单位据说单位以前有个同事就是考去了部里无从考证。二是生无可恋了吧哈哈或者说财务自由了。其实大部分人是不会主动辞职的为什么呢这个小问题大家自己思考答案吧。但这里还是想说一说这边的辞职的流程我没有经历过所以很多也是道听途说或者根据相关文件进行解读的所以大家看看就好有个大概了解就行。另外如果你真的想从体制内离开那么就去做吧相信你的理由不会让你后悔但你应该清楚的知道这样做的利弊而不是脑袋一热一拍决定的。毕竟当你说出离开的时候你周边的人肯定会极力劝阻你但只要你明白自己的取舍那就无憾了。这里先贴一下《事业单位人事管理条例》中聘用合同相关的内容:第四章 聘用合同第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于 3 年。第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的试用期为 12 个月。第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足 10 年提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日或者1年内累计旷工超过 30 个工作日的事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前 30 日书面通知可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用合同。第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。上面并没有说明试用期内辞职的情况按理讲提前 3 天告知即可。但是在我查阅了相关文件和解读后无论是否在试用期都应提前 30 天向单位提交书面通知并且你所在岗位不需要脱密处理。这里的具体操作其实很迷因为 30 天的周期略长如果领导同意你离开的话应该很快就可以完成手续的交接与转移了但这也是我个人猜测具体还有待探究。另外还需要考虑的一点是你在这里的评价是怎样的如果你从体制内离开又回到互联网企业那么是否需要考虑背调的问题。因为如果你在这里的表现或者和领导的关系处理的不是很得当的话那么在背调中给你负面的评价其实还是很难接受的。但反过来想这些领导真的会这么小心眼吗我看未必。所以无论在哪里尽量不要与人为敌因为你不知道在日后的哪个岔路口还会杀出个程咬金来让你到嘴的鸭子吃不着。此时想起之前认识的一位年纪较大叔叔的一句话与人为善。蜜汁操作为什么还有这么一个小节呢就是突然想起来了随便聊一聊大家看看就好。其实不说大家也知道各行各业都会有各种各样的潜规则只不过大家都是默许的很少有拿到台面上来说的。我也无法向大家保证我说的一定是对的或者是权威的所以大家自行取舍摆正心态。案例 1 是关于一个很迷的女生。之所以迷是因为她并没有真正参加考试也就是只走了一个过场就进来了。当然人家自身的实力肯定也是没问题的奈何人家家境非常的殷实权利也是非常的大来到这里也只是一句话的事。然后她来了一阵子之后就走了说是这里不太合适要出国去读博士了具体无法考证。案例 2 是关于年底的评优。这个操作也很迷因为做的最好的员工不一定是优秀很多时候也只是个合格。至于这个评价是怎么得出的我不清楚但大家心里应该都清楚这是怎么回事。案例 3 是关于责任制混乱。比如有天下午我们去做的一件事情明明这件事情不属于我们我们只算是技术支持提供一些思路甚至我们其实也不知道该怎么做但是当我们参与了这件事情之后这件事情就莫名其妙的成了我们的责任了所有的事情都开始要我们自己负责了就很扯这就是某些领导的作风。工作日常其实不用期望招聘时候的要求和你现在的工作内容是一致的看看就好。就好比互联网面试造火箭工作拧螺丝一样体制内又何尝不是这一种套路就拿我所面试的计算机与网络安全专业来说我刚进来的时候被“随便“分到了综合办公室对的就是随便一分几乎没有任何专业的考量也可能是因为编制空档的原因综合办公室做的全是事务很杂很忙也很乱根本涉及不到任何的专业。中途和领导反馈了几次要换科室正值机构改革硬是挺到了 6 月份我才从综合办公室去到了现在的单位算是小小的庆幸吧。日常工作哪有什么时光静好不过是有人负重前行罢了。 -- S 语录。这句话其实是有影射的我们中心目前干活的主力其实只有我和 S 两人。每天的工作说不上有多忙但也没有很轻松。因为我们这个中心是带有保障性的所以还是以事务为主计算机相关的业务也就不到 30% 吧。而这 30% 中我们主要负责来在上面的网络安全相关的检查、大数据建设问题、国产化项目、单位网络内外网建设、机房建设、软件正版化、视频会议、钉钉相关、OA 及电脑、打印机维修、门户网站以及公众号等一系列工作当然总是还有些事务性的工作不翼而来。还有些工作是作为审阅进行的比如单位内部想要采购某一套系统更换一批无线设备等那么我们需要对竞标公司的方案进行审核参与讨论作为中间人提供技术支持当然这个技术支持仅是提一些简单的问题作为把关。最后还有一些课题研究的工作这个可能不算是正式工作也许只是局领导们想让我们不要沦为局机关里的普通人而设立的某种可以争取资金的手段抑或表面之词说实话我并不看好。如果领导们真的重视这些课题研究那么这项工作应该作为桌面上的谈资而来的而不是私下里吩咐给我们就草草了事不过根据后面 S 做的课题的走向这件事情看起来还有点靠谱了。另一方面就我们现在的工作情况工作强度有时候其实也是比较大的就是你在这一天里都很忙但又不知道在忙什么反正就是很累。这样的状况下哪里还有心情和其他时间去做课题研究当然最重要的还是能力不匹配。就是你想做某个东西出来的时候你的技术栈或者你的能力达不到要求而学习的成本又非常大的时候其实是很尴尬的。并且这里其实还有很多事情是我们意料不到的旁观者也无法完全了解当事人的情况与现状而我们有时候又处于被动状态这样的开端都不美好结局又怎么能是美好的呢总之这件事情就是断断续续坑坑爹爹。总体工作任务就是这样的那么每天的日常就是围绕这些工作开展的。很多工作只是形式上的比如应对网络安全检查。还有些工作确实需要你有两把刷子的比如内外网的建设、机房建设、维护全局网络如果你对网络了解不多的话其实还是挺吃力的。项目相关的比如审阅、大数据相关的你有相关工作经验相对会方便一些没有的话关系也不大反正大家都不懂或者就是大家各自都听不懂对方说的话再就是那些会耗费你时间的本可以不做但又不得不做的事情有时也让人哭笑不得。比如你的领导因为卖人情而揽回来的工作结果苦力活我们干了人家卖了好人情。再比如机关里有很多懒人真的是懒明明自己可以动手做的事情一定是叫你过去弄还不说是让你帮忙就说你来弄一下你不就弄这个的吗丝毫没有感激与客气这样的我对此的态度也是能有更多远滚多远。所以对于这种做了跟没做、几乎没有意义的活也没必要接或者想出一个对策进行回击比如做好相关的教程发布在钉钉里如果你不会我可以教你你自己操作。毕竟有些人可是真的不知道好歹呢外出培训的话计算机这块我目前还没有经历过不知道目前这个单位日后是否会有。我对面的大哥在刚来的时候应该有过一次软件正版化的培训为期一周就在隔壁市里。综合办公室有很多外出培训白天在外面听课晚上可以出去玩。一般都是去很不错的地方走一周甚至更久但这种机会怎么会留给你毕竟我在综合办公室的半年里人家问都没问过你翻白眼。哦对了在日常工作中最重要的一环就是互相问候撕逼老有意思了机关日常工作日常中涉及到的只是我们自己的一部分工作当然了还有很多工作就像我说的总是不翼而来而这部分工作又衔接着机关的工作日常所以这里也顺便讲讲。毕竟在机关里主要还是服务领导的。比如领导要出门开会那么司机肯定要在下面候着。谁通知司机呢当然是办公室的人了或者正好逮到了你。这些都是小事情不足挂齿。但有些事情会让你猝不及防以及一脸懵逼并且让你每走一步都要有斗智斗勇的勇气和果敢等你缓过神来缓缓冒出一句活着真 TM 累比如有些时候你手上莫名其妙就多了一些根本不是你的事情对方还美其名曰这个很简单的你做一下吧丝毫没有廉耻之心。做好了是人家的做坏了你不背锅谁背锅换句话说机关的日常有很大一部分就是在互相推诿然后耗着。当然不是所有人都能有这样惊心动魄的经历毕竟机关里的大部分人还是没那么忙的尤其是其他一些边缘的科室或者单位那是真的闲这是一个极度不平衡且无法改善的现状与事实。所以我在开头说过你应该跑跑关系确认好你编所在单位的情况万一去到一个很咸鱼的科室或者单位那真是爽爆了我是真的卷不动了。一些事实另外说几点事实。一是政府向外招标的项目第三方公司或者外包通常要价很高但做出的成品实际根本不值这个钱那么有门路又有技术的小伙伴可以在这里做些文章。二是如果你所在单位的主要领导不重视计算机基础建设哪怕现在以及后计算机会一直很火那么你做的再多也只是竹篮打水所以还是上面那句话不要把重心放在这里私下做你自己的生意吧。三是不是领导分配的所有任务你都要如愿完成就像前面说过的有些活你是可以不接的或者应声后可以不做的要学会适当为自己减负。四是没有不散的宴席谁也不是低三下四且卑贱的当然也不用惯着谁一切顺其自然也要有条不紊。工作时间再说说工作时间吧以我们单位为准早上 9 点上班中午 12 点下班。下午 2.30 上班下午 5.30 下班。通常你在 9 点前过来吃早餐打卡就行9 点之后也无妨然后上楼工作。中午 11.30 可以下楼去吃中午饭然后回去午休2 点之后来打卡5.30 准时或者非准时下班都是没有问题的主要和你所在科室有关。比如我现在中心领导很随意的你请假也可以不走钉钉只要打个招呼就行。平常办公室的姐可以一天不来在外面做自己的事情只要保证分配给你的工作做完就行至于其他中心或者科室的领导就不一定有这么仁慈了。如果你就是本地人单位也很近的话幸福感还是爆棚的。如果你像我们一样家不是本地的在这边租房子路途还远的话实际的幸福感缺失很严重。比如我们要坐早上 8 点的公交出发去单位中午没办法回来午休下午 5.30 能准时下班的话6 点左右可以回到租的房子了。但问题在于不论上班还是下班总是会有那么一些没皮没脸的人不分时间的给你打电话安排工作上班时间安排工作可以理解下班了还不分时间打电话着实有点智障你说你能不心累吗再就是穷如果你没有车而且不能准时下班的话会很尴尬你要么蹭同事的车如果他也没下班的话如果人家下班了你只能打车回去了报销是不可能的。而且在体制内加班你的领导会认为这是理所应当的呵呵我呸但好在目前所在的科室基本不用加班以前在综合办公室的时候经常加班那是常态尤其到了年底五位一体考核的时候加班严重到会让你睡在单位此事我不想过多评价反正我是非常的反感。同事们戏谑拿着 3000 块钱的工资做着 3 万块钱的活我觉着很真实。至于其他科室情况各有不同但反正是没有综合办公室加班那么狠可能其他单位情况又有不同大家自行了解吧。堂食情况每个单位基本都会有自己的食堂一般都是外包的。不同的是有的单位可能有政府的补助食堂的费用相对较低可以说是物美价廉。而有的单位没有政府补助仅靠单位的微薄补助那么费用自然不便宜比如我们单位仅供早餐和午餐花样较少价格偏贵。早餐的话是 4 元这个其实还行鸡蛋包子面饼类臊子汤小糕点以及 3 个凉咸菜粥类和奶茶几乎可以说没有任何水准。午餐的话是 9 元四个热菜两个汤汤做的真的是一言难尽主食为米饭馒头或者花卷小糕点及三个凉咸菜。之前的热菜素菜偏多很多时候肉也只是鸡肉或者要荤不荤的菜。虽然每天菜品会换但总的菜样是一致的。后面投诉后的菜发生较大的变化基本是 3 个肉菜一个素菜肉类包括猪肉、牛肉、鸡肉听说还要新增一个菜然后每天菜品固定还是蛮期待的。事实证明这个周食堂的伙食一如既往的糟糕改善的说法目前还得不到验证。后来总算食堂换了厨师说是换厨师不过是砍掉了 2 个厨师而已。并且菜品非但没有增加反而把糕点砍掉了。厨师的水准也像过山车一样跌宕起伏。算了吧其实很多人都不在单位食堂吃饭大家大部分都是本地人所以都回去吃了也就我们新来的个别人在这里吃饭。至于其他人哈哈开车去哪吃不好日常生活生活周边先说一说周遭的环境吧绿化很好市区建设很不错该有的基本也都有。但我们住的地方位置偏离市区周遭吃饭、超市啥的不成问题商场、健身房没有需要你去市里或者其他临近的城市距离也不是太远开车的话 1 小时附近。附近有小学但学区不是太好。附近有 2 个大学几个体育馆开车 10 分钟路程。日常生活接下来说说下班后和周末的日常生活吧。其实无论结婚还是没结婚个人感觉差别不是很大反正时间是固定的看大家做什么吧。以我个人为例平常回来主要就是刷 GitHub看一些感兴趣的新技术周末可能会放松看个电影电视剧啥的每隔一个月回一趟老家。住在一起的同事周末会一起在家做个饭之前还会去体育馆打球后来也就搁浅了最近大家又开始集体练游泳了反正乐趣多多吧。其他几位住在这边的同事情况大抵相仿在家看书学习出门约会看电影回父母家游戏娱乐等相对还是比较惬意的。聚会的话基本就是和同一批进来的、经常一起玩的人每隔一个月聚一次这样大家轮流请客这边欠发达地区的物价水平偏贵10 人左右基本消费在 1000 左右。如果有朋友、同学在这边的偶尔也会出来坐坐。至于家是本地的这些同事们人家的生活可就丰富多了呀总之就是不可同日而语啊关于买房关于买房也简单说一说吧这里分为单人买房和双人买房两种情况。单人买房就是未结婚前自己一个人买房双人买房就是结婚后考虑一起买房。单人买房概括起来就是暂且买不起如果贷款也会比较尴尬压力比较大。当然这只是针对我这种家在外地父母无法帮助很多的人来说的自己挣的又不多、买房要靠工资确实挺难的。再加上这边的房价均价基本是1w以上的不到 4000 的工资对标这个房价真的很辣眼睛。最低的房价是 6000 多平米数在 120 附近算下来也得百十来万。这对于互联网的人来说可能不算什么但对于大部分普通人来说还是有点难度的。但如果是两个人一起的话买房还是会相对靠谱一些。因为我所在地区的政策两人结婚后是可以贷款到 70w 的。也就是说如果以我们现在的工资情况且对方的公积金也在一定数额的话贷款 30 年买一套 100 来万的房子日子相对还是比较轻松的。这么算下来随着工作年限的增长每个月的还款金额其实还是比较小的。但如果你有 2 个小孩子的话那么你的生活质量可能会有所下降。这就又回到之前的话题了你要有外快手段不然你的生活真的会是捉襟见肘。当然以上情况只是针对不太有钱、背景的人来说的那些有钱有背景的人根本不需要考虑这么多。比如我们同一批进来的某个同学首付了将近 70w 的现金在本地买了一套 130 平米的房子当然钱是家里出的。还有些同学我就不说了和人家就不在一个层次上根本无法一起玩耍。关于结婚这个话题也很有意思顺便分享一下自己的想法吧。其实在前面也涉及到了一部分但结婚是一个很大的话题不同人的想法和经历不同所以只能就自己的真实情况进行描述了大家不要对号入座。从长远看在体制内工作更需要一个门当户对的另一半或者超有钱、有权的另一半。换句话说大家都是在做一个变相的交易罢了。这么说可能比较势力但事实确实如此。以我单位的情况来看我很难找出彼此之间没有直接关系或者间接关系的人大家可以细品。在这样的一个圈子里如果你是局外人要怎么才能如鱼得水呢因为这样的结婚可能已经不是以前那种单纯的结婚了参杂着目的性和政治性的结婚我们姑且当作互取所需吧。如果在此基础上你们能建立起信任壁垒那是最好不过的了。并且对于以后小孩子的出生医疗、教育等都可以大有保障而你们的阶层只会越走越高实则共赢啊比如自我进来单位已经被介绍了不下 5 个对象了政府部门工作的法院的局领导的朋友家的女儿等等但都被我拒绝了。一来我不认为自己现在更适合结婚二来我是理想主义者想着通过结婚来上位肯定不是我的风格三来我是一个散漫爱自由的人结婚目前不在我关注的范围内年少轻狂啊。有人可能会说到了什么年纪就应该做什么事情哈哈我信你个鬼如果你清楚自己的定位明确知道自己想要什么那么你做任何事情都不会有遗憾或者不后悔那就足够了。我们单个人的最终目的是过更好的生活提供家庭更好的物质基础。结婚只是其中一种手段罢了更何况这种手段也不具有必要性每个人的取舍各不相同我们又何必以己度人呢当然你的结婚也可以不必是上面这样跌宕起伏的呀。找你爱的人哪怕对方很挫又没有钱但你们在一起就是很开心或者很有安全感、归属感那又未尝不可如果你不能给小孩子提供更好的生活那就想办法努力为小孩子去创造这个条件。这个过程可能会很艰苦关于买房中有部分说明但总归会好起来的请坚持下去并积极寻找解决方案。所以对于结婚这个话题不会有固定答案选择适合自己的路就是最正确的答案。一些优势虽然我在上面说了很多体制内的一些实话自认为但我也想聊聊体制内真真正正存在的好处这些方面作为优势存在其实也是我们的一种幸运。当然这些好处可能会比较片面或者有些是我还无法领悟到的后面如果我领悟到了我会继续补充。工作时间上面也介绍了我所在单位的工作时间情况确实要比互联网的工作时间短很多而且工作强度可能也没有那么大尽管工作是很杂乱、且消耗内力的但比起互联网可能真是小巫见大巫。如果只看时长其实工作都不到 6 个小时但是我们不可能把时间分的这么细只能说尽可能保证属于自己的时间有充分的支配权。请假相关企业里老板要求你发挥最大能力、把控你的所有时间来创造最大的利益因此你的请假直接关乎到你最终的收益。但在体制内可能就是另一番天地了你的请假不会扣你工资当然你的姿势要对并且上下班相对来说比较随意如果你克服了打卡的问题的话这里只要你不主动离职也不会有人强行辞退你。因此在这一方面确实还是很爽的。毕竟机关里有的人可以一两个月不来上班但也照常拿工资。但是不同的局属事业单位的制度不同有的可能只需要领导同意也不用走什么手续大家都开开心心的我理解的体制应该是这样的逃。但有的领导可能会盯着你必须严格执行请假手续这也没毛病但是感觉太较真了。长远利益体制内讲究的是长久利益而不是眼前的利益毕竟眼前也不会有什么利益可以让你获取。你的人脉积累你的工作年限积累都将体现你最终的收益上。最直接的比如工资收益间接的比如你想要办一件事可能一个电话就解决了别人一个月甚至很长时间办不了的事情。当然了这些都是互利互惠这些关系需要你维持。但在企业内就有所不同了可能你的经验很老道但是你的年龄可能会限制你的发展甚至成了你的天花板不过凡事没有绝对。生活平衡按理讲体制内的这个生活平衡怕是很多互联网人最为羡慕的了吧。但是说实话我现在这个单位我觉着不是特别平衡因为我和对面的大哥每天下班回来都很累啥都不想做。但总的来说也还算不错了。毕竟只要你硬气一点比如下班就关机你还是可以做你自己的事情而不被打扰的。从另个角度来讲你可以有时间陪伴你的家人或者做你喜欢做的事情可以有些喘息的空间相比北京7平米的小屋我确实抑郁过。这几个点算是在体制内的一些优势吧但也因人而已每个人的标准不同找到适合自己的点最好。S 专访专访呢主要是想突出程序员在体制内的情况虽然上文已经介绍了我们在体制内的基本工作与生活情况但基本是以我个人角度并辅以大家的经历来完成的。为了还原最真实的情况我们做了这个专访因为 S 的情况可能会和广大程序员朋友们更有相似之处也更值得借鉴。Q1个人基本情况介绍你来自哪个大学大学和研究生学的是什么专业什么样的情况让你走上写代码这条道路的你之前有相关的实习经历吗主要是做什么你喜欢写代码吗有哪些成就呢你之前的工作是做什么的你主要负责哪块内容本硕武汉理工大学通信专业大学之前及期间未接触过计算机编程研究生期间有过一段实习经历主要做很基础的硬件和软件斜街工作研究生毕业季参加了科大讯飞的校园招聘通过并录用上班后面觉着写代码其实还不错也是为了生计开心倒也说不上但也有过成就感在科大讯飞教育事业部工作了三年做 Java 开发相关Q2你回来的契机是什么大部分人可能会觉着在大城市打拼一些年头再回来其实还是不错的你是基于什么样的考虑回来的你家里人的想法是怎样的他们支持你的决定吗一是这边有个招聘二是疫情三是一直都在想回来的问题没有提前计划最主要的是害怕蟑螂曾有一天从晚上 12 点打蟑螂到凌晨 4 点多早晨 7 点又要去上班打拼也算不上钱也没有存多少回来家里这边也没有合适的岗位所以毕业后先留在了武汉如果有合适的岗位当时就回来了武汉那边的工资水平不是太高一个月到手 8000 多那边开销也比较大家里的人只是简单支持并没有给过深层次建议都是自己做的决定也有人建议去北京但是个人感觉待不下来想留在北京的话挺难的如果 20-30w 的年薪也只够自己的开销存不下什么钱Q3在这边工作的感受是什么样的从日常工作上来看你觉着你之前和现在的工作有什么明显的变化吗再就是之前企业的工作经历很多可能不适用于这里你是怎么过渡的或者说你适应这样一个过程吗遇到的问题又是如何克服的有没有想过放弃之类的或者你可以从多个角度来阐述下体制和企业之间的区别吗比如从文化人员等方面。体制内的工作比较杂难度简单强度小企业的更专业难度大强度大。这里回来后 so easy直接上手基本没难度所以不需要过渡体制内的工作环境更好一些企业的话平均到个人的资源是比较苛刻的面对人情相关的自己开心就好心累就是闲的这话会和下面的冲突感觉这里的工作分配让人不满意。改变不了环境只能改变自己。保持正常的心态能做多少做多少这里的节奏慢工作产出比较少压力比较小零成长或者成长慢对社会来讲是不友好的。这种工作氛围是历史形成的很难通过一两个人改变只能说存在弊端的同时也有益处适合自己的才是最好的这边的工作情况就是涉及到计算机的全归我我就是能做多少做多少工作倒是不累就是心累释放压力的方式就是和我这里指我扯淡Q4除了工作之外你这边在体制内的生活日常又是怎样的可以简要介绍下你的下班日常和周末日常吗这边的娱乐活动、周边生活是否还能满足你的需求和之前大城市相比有没有过落魄感是否结婚婚后生活在这边是否有较大压力关于买房和小孩子的考虑是否可以简单透露下去年来了体制内下班就打游戏很开心。慢慢的感觉没有钱还是觉着应该挣更多的钱在武汉的时候工资高一些物价低一点下班就是完全打游戏很开心周末也会打两天游戏除了住房以外都比这里更好一些上班就上班下班就学习积累到了一定地步将学习成果变现但我更喜欢做一些理论可行的事情从武汉回来没有落魄感相对轻松18年结的婚到现在 3 年了生活没有太大的变化压力肯定有的沟通相对少一点平淡了很多有钱有条件的情况下还是希望买房生小孩的如果没有条件也还是会要小孩的我是一个传统的人哪怕我不喜欢小孩子但我还是会要小孩希望尽力就好吧尽可能给小孩子提供好的条件Q5还有其他想要分享的内容吗比如针对进入互联网公司的同学或者即将想要回来体制内的同学你有什么想对他们说的吗比如一些经验的分享或者以前你可能觉着后悔而别人也可能出现后悔的事情。最后如果让你给自己在体制内的工作与生活和之前在大城市的工作与生活打个分数满分 10 分你觉着分别能打几分呢不管是去互联网还是体制内我的建议就是不管走到哪里都应该讲自己的产出和原则而不是靠嘴皮拉关系我不管其他人我只要求把自己做好别人的问题我不需要解决关于靠关系的一些事我力所能及、我愿意帮忙的、不损害别人利益的情况下我可以去做但我心里会有某个准则不可能一味的听别人的最后悔的就是把大学时光浪费了都用来打游戏了如果可以重来可能还会继续打游戏做好自己保持初心武汉打 4 分这边打 7 分。多出来的分数表现在没有蟑螂时间自由空闲时间多。以前在武汉早上 7 点差不多就出发了晚上 9 点才能回来这里早上 8 点出发晚上 6 点就能回来了。虽然钱少了但论时薪可能是差不多的采访基本就告一段落了我通过录音的方式对 S 进行了提问考虑到其他原因这里并没有放出我们的音频文件我将音频内容进行整理加工分享在这里希望这个采访对大家能有所帮助后面如果还有其他想要补充或者了解的也会继续跟 S 提问。互相问候说了那么多最终还是逃不过宿命的安排。下面的内容主要以友好问候为主陈述事实为辅。工作交接8 月初的某个周五离下班只剩下半小时被告知立刻交接手头工作调离现在的岗位去到另一个二级单位该二级单位在很早前就希望我过去但被我拒绝了说是局领导已经同意了我没有选择的余地。代领导以及对方二级单位的领导已经找我简要谈过话说是因为基地建设需要计算机相关人才。我有点犹豫代领导也不希望我过去但还是要我尽快给出回复。我犹豫的地方有两点其一就是如果我过去那边现在这边所有的活就都压到了 S 身上我俩两个人都干不完的活他一个人又怎么做的完另一方面S 是一个很纯洁的人而我们所在的这个楼层是一个很复杂也很不友好的地方他要怎么突出重围我们之前经常一起吐槽周遭算是一种缓释压力的方式周边的人如饿狼般想要吞噬所有希望他能有自己的原则站的稳也走的稳。其二是另一边是未知的很早就听说那边相对清闲也更专业但人员关系我完全不了解他们的工作内容我也不甚了解导致目前的信息不是很畅通。另一方面就像几位老哥所说的我需要重新树立新的形象因为在目前的单位我是很多人的眼中钉但在何处我们又不是被摆布的小鸟好处也很明显最直观的就是每个月的工资更高一些工作不会像现在这么杂了应该会专业一些。并且你是一个新的形象可以树立你想要的风格而不是像以前那样被人当作服务员。还有最好的就是彻底摆脱了那些把我当眼中钉的人以及那些口中说根本指使不动我的人。但新的单位是什么样的我也无从知晓。最终我还是妥协了反而觉着轻松了很多。手头的工作利用周末的时间还是做了交接因为周一一早我就要过去那边开始培训了。离开 S虽然有些不舍但也有期待。不知道他的对面是否还会坐上一位像我这样能无时不刻、不羞不躁跟他聊天说笑扯淡吐槽的胖子还真有只不过那个人其实还是我逃...。后续更新一下今天周一如期去做了培训。但是很不愉快因为之前跟代领导说好的东西他出尔反尔竟然又开始变卦当着新领导的面搪塞搞得我很尴尬让局长也很不高兴。因此我还需要继续跟各位领导沟通一下看看我到底是借调还是彻底连编制都能过去不然实在没有意义不过这对我来说又有什么意义呢这还不是最坑的最坑的是这位代领导的办事风格和推脱责任的能力。当我说要移交公众号管理员的时候他威胁我说你要知道是谁给你发的工资并命令公众号让我继续弄着之前的项目也要继续跟进并作验收备案这个项目的验收还要很久至少现在肯定不会进行验收。我实在想不出他除了不想承担责任还有啥理由可以说明这件事情。然后我当场告诉他要不要继续接这些工作我需要进一步找领导沟通毕竟我不可能一边在下面培训还一边做着上面的工作。下午的时候给他继续发了消息也没有回复最后通了电话意思就是你手上的活你要继续做做到是什么时候交接不知道你也不要问。说实话能说出这样的话的人不是奇葩还能是什么我辩解了一番后来他就把电话给挂了就在我说话的过程中而我的语气并没有很苛刻也没有丝毫地不礼貌。至此这件事情就告一段落了我手上的活也没人过来交接就很简单的将管理员更换个负责人的事也变的像解数学难题一样复杂这边的工作也没有继续而我还需要继续在楼下培训从此山海相隔。我始终搞不明白的是我们办公室一共有 5 个人除了我和 S 其他人似乎什么活都不能干。我当然知道是谁给我发的工资但我也知道这个办公室不是只有我和 S。你害怕得罪其他人就抓住救命稻草疯狂的压榨。已所不欲勿施于人的道理怕是你这辈子都理解不了。只能说事已至此耗子喂汁。交接后续分割线是我。最后公众号还是交接给了 L 姐那段时间我们的代主任一句话都不跟我说了也罢。至于其他工作他也没有过明确的指示还是那张工作交接说明我放到了抽屉里有需要的人自己看吧电脑上也保留了相关的电子文档既然大家这么不情愿我又何必呢虽然工作交接了但我还是会在我原来的位置上和 S 闲聊片刻有工作的时候我就会去工作没事的时候就回来扯会淡中午吃完饭也会继续回来午休下午也会坐上一段时间。但新的中心有些工作需要交接给我需要我和企业的工程师对接一下后面来这里的时间可能会变得少一些了但我还是会过来毕竟在这里有我最熟悉的人我们可以一起说笑。虽然以前的工作让人心累但至少还有人可以陪你笑。新的单位我其实一直在逃避。搬离五楼今天我就正式搬离了原来的位置去到新的单位工作大部分情况我应该是在控制室和原来的楼层和新楼层晃悠。我的愿望很简单就是可以咸鱼然后自己学习怕是新的单位没能有这样的机会。这也就应了那句话到哪里都是一样的不是有这样的问题就是有那样的问题总归是会有问题形式不同罢了。比如新的单位是要打三次卡的新的主任也是很仔细且严格员工不来上班或者卡打了人却迟迟没来他会自己盯对找谈话你出去哪里他都要问的清清楚楚。说实话确实太细致了我有点受不了虽然我一切正常。暂且也不用在新单位打卡估计等人事完全变动了我再调整吧。再就是新单位的人说实话除了个别人我真的觉得很垃圾处处想要耍点小心机你说要帮忙就帮忙呗搞得像我欠你的一样贱不喽嗖的。所以还是要有自己的原则下次对这些不速来客一律拒之门外免得引狼入室。我这里再补充一下我离开五楼后S 的工作状态吧。这个中心原本的主任B和代理主任D现在都在给 S 分配任务按理讲B 才是真正的领导只听他的安排即可。但是 B 这边的任务基本都是事务性的他不喜欢计算机相关的业务所以 D 的存在也合情合理毕竟 D 之前是做这一块的。但是任务多了做事的人就一个总有忙不过来的时候。所以 S 现在的策略开始发生变化了融入自己的思考在里面而不是谁分配任务都要去做。但无法改变的事实就是我们只是工具人而已。但我们可以反抗说出自己想法和心声至于领导怎么安排那是他们要做的事情但他们如果只考虑自己的利益而不考虑我们的感受该撕还得撕。既然其他人不爱干活那么我们也可以不干活我们不干活那可就真没人干活了你们最后还不得过来求着我们干不求正好其实我的情况也没好到哪里去欲知后事如何请继续往下看。其他说明最后也就是编制问题了我的编制他们说会变更到新的单位来需要再等一两个月。其实是无所谓的我已经感受不到任何的意义了。就像我之前说的我在逃避新的单位没有让我很开心虽然抹去了之前的繁杂事务但是这边的事情和人员也让我感到不舒服。尤其是刚来就有人想要给你手里推活让我尤其感到恶心。碍于面子没有撕破脸。但是后面我绝对不是好惹的毕竟以前的楼层几乎没有可以再被我得罪的人了哈哈哈哈。大家不要学我这么刚没什么好处我则是破罐子破摔。至于下一步我是没有下一步的就是走一步看一步吧。就像 S 说的自己一定要有产出因此学习还是必要的其他人我管不着。最后再说一下分流的问题吧。我目前所在的这个中心最终很可能会被分流出去分流的话又有两种情况一是职能走部分人也跟着走。二是职能走人留下。不论是哪种结果都是有可能的。即便大多数人会认为跟着离开是最好的选择无论是从专业角度还是发展角度但还是要看个人的意愿。只能说不管是你想留下还是想离开找领导去谈一谈总没有坏处当然这个领导不是那种喜欢背后打小报告的领导更多的是指高层领导而不是科长级别的。没完没了我和综合办公室的爱恨情仇剪都剪不断。先介绍一下几位主任吧A 主任综合办公室主任B 主任我之前中心的主任C 主任我新中心的主任代主任就是 B 主任生病之后的代理主任。其实昨天B 主任就休病假回来了只不过拖到今早我才见到他。过去打了招呼简单的寒暄了几句他便问询起工作的事情来。问我现在在另一个科室主要做什么这边的工作还有哪些帐没有报。最后我又捡起了手头交接出去的工作当然也是根本没人接还在盒子里放着想着看在这个主任的面子上我把之前遗留的工作再收收尾吧。这收尾不要紧要紧的是这些工作又和综合办公室扯上了关系所有的那些报账单据都需要综合办公室的 A 主任签字我去找人家签字要么不签要么就说是你们中心的事情为什么要我签字要么就是各种幺蛾子反正就是不签。最主要的吧我只不过是个跑腿的而已他却训斥我说作为项目负责人你一定要搞清楚来龙去脉。我无语的同时他还一个劲的给我上课啊啊啊啊啊简直神经病啊。是没有搞清楚来龙去脉这锅我背因为我确实没有仔细看过合同再说我来之前这第一批项目的事情已经就完成了我哪里知道是怎么回事。只不过后来稍微插手了一下这个事情我就成了项目负责人了哈哈还真是会扣帽子。后来我就跟 B 主任反馈了一下情况他说最后如果他们不签咱们也不管了。给他们局机关报的帐最后全成了咱们的问题是啊财务科也是这么说的办公室真的有点过分了。后来我又去找财务对接重新写了说明综合办公室的 A 主任还是不签字说是明天再去对对合同我 TM。好吧对就对吧。第二天我也没有再去找过 A 主任后来 B 主任给我打电话说是 A 主任已经将字签完放到了他的桌子上。我这一天跑上跑下我图个啥我自己新单位还有工作要做中途 C 主任还打来电话问我在哪里做什么只能如实告诉他之前的工作还需要收收尾。思来想去还是自己太懦弱了不懂得优雅拒绝。按理说这些报账我只不过是出于人情和收尾来做最后搞得都成了我的问题了真是费力不讨好。中途还有人让我拿着名单满楼去找人签字随即综合办公室的 A 主任就说那他能跑过来吗让这些人来办公室签字吧说实话A 主任这个举动还是让我挺意外的因为他平常不怎么会为别人考虑呢如果他没说这话我肯定就把那人怼回去了我又不是闲的不知道想啥呢不过 B 主任也说了剩下的帐他会交给中心的财务去做我现在手里就剩下对合同和吃饭那个报账了。说实话做完这一票我就再也不插手了反正我现在也不在这边了又能有什么办法呢算是我补一个人情吧到现在才明白还是有那么多人不知好歹说话的语气里恨不得把你掐死只不过我多问了几个问题赶快就能把身上的问题推的一干二净瞬间我成了接盘侠还真是 TM 善良呢果然人不能太善良明知故犯自上次报完账后原中心的工作基本就没有接手了他们也不怎么找我了但是还是会问我一些相关的问题是一个好的迹象。当然我的人事关系还在原来的中心比如工资发放合同签订以及钉钉打卡等。新的中心呢工作也没少新主任跟我说把所有的活都做上还真是慷慨大方呢主要是想着编制能过来我也就不计较那么多了。毕竟整个中心 10 来个人又不是就我一个活着呢生怕我闲下来。我搞不懂的是其他人闲下来就是聊天玩手机我闲下来是学习看书我怎么会废还有些人巴不得把自己手里的活全推给我自己闲的要死就是不做就等着我做等着吧我看谁能耗过谁。说实话真没必要惯着谁下次遇到这些厚脸皮的人见一个撕一个丝毫不用留任何情面。事实上我的原则很简单大家都做的基础上我可以多做而不是其他人啥都不做就我一个人做。只要你们好意思我就比你们更好意思。而我的工作从原来的 5 楼到现在的全楼跑我是真的闲吗再一个新主任爱沟通爱查岗一天巴不得给我打 10 个电话问我在哪。分配工作也是丝毫没有公平可言可能也就我年轻能干活上一次给我分配工作让我搪塞了回去也不看看我手里都有啥活能不能忙的过来反正就是一个劲的给你分配。即便是周日他也给我打了 2 个电话询问相关的事情有点不信任人的感觉。害无所谓了只要编制能过来怎么都好说。当然了这都是在我不知道我的编制根本不能过来之前的想法。“你算借调编制不动“。这是人事科科长的原话让我到这边来只是帮他们调试设备言外之意就是两头跑而不是只做新中心的活也没有说明新中心的其他活都要我做。以及我也找过局长意思也是编制不动算是帮忙让我两头跑着。其实和我想的没差我也并不意外。只是为了让我能多做一点活新的主任却撒了慌拿着调动名单告诉我说是编制就算确定下来了你的编制会过来还慷慨的告诉我让我把所有活都做上我是真的太天真了知道这件事情之后我就一直在思考我现在的工作还有什么意义我又何必把自己累的半死不活到头来还费力不讨好。罢了罢了这种是非之地还是要你保持初心的好。而我的个性又过于鲜明实在做不到任人宰割。对不起这场游戏我只能奉陪了来吧又更新了。就在刚才新中心的主任又给我打电话了一是跟我说编制的事他又和分管领导沟通了肯定要往过弄的叫我放心顺便把五楼的工作尽量”甩“出去。二是跟我说咱们中心的活你要全干着后面还会让你写写画画泛指办公室写公文那一套以及其他的一些事务性工作。再次强调我不干活就会废的我也反驳了回去说我不会废的并说明了原因不知道他听没听明白后面我也会当面跟他聊聊活要大家一起干而不是只有我干。只是我不明白的是他总在重复一样的问题和事情就是那种我们都沟通了好几遍的事情算了吧可能年龄大了其实他也就 40 多。但我想说的是不要给人留下你说啥都听和特别好糊弄的印象不然后面你肯定不好过。今天下午这个新主任又给我打电话问我在哪语气中的火药味相当严重巴不得要吃掉我一样让人很不爽然而我也不知道他为什么会是这个态度。然后我告知他我在原来的中心有些事情还没彻底交接完正在处理。我问他有什么事情他却又说你先忙着吧明天见了你再说。挂掉电话我就在想这个语气让我实在受不鸟定夺片刻之后我便上楼找他理论。此时他的语气已经不像刚才那么蛮横简要跟我说了几句说是这两天要带我见见分管领导安排一些事情。随后我便跟他说明了一些我的情况一来不喜欢写公文想做更多专业的事情二来表达后面不想上来办公有问题分配我就可以三来说明工作也可以分配给其他人做而不是只有我。不知道他是没明白我的意思还是怎么我说了那么多似乎跟没说一样。我这人最讨厌的就是别人跟我平白无故的发脾气你如果说是我做的事情有问题你指出来我们讨论但莫明其妙就给我发脾气我欠你的我不怼你怼谁我不知道大家在企业或者其他单位也是这样吗我感觉我在这里没有激情啥都不想做只想当条死咸鱼躺平。大家可以在 Issue 里留言分享下。善意的提醒这个单位有很多人给过我提醒直接或者间接的善意或者恶意的也都有一定的道理我也会按需索取但没必要太当真难道别人比我更了解我自己吗不过话又说回来这些提醒可能是我这个年龄无法体受和经历的他们经历过所以分享给我我权当是有用的吧。大家看看就好不同人情况不同这里的提醒可能更适合我而已。不用太在意那么多心里的那些不舒服你可以自己记着但没必要往出说后面的路还长着呢你看 xxx她有跟别人说过什么吗不要太过张扬适当收敛一下不要老是得罪五楼有权利的的人。别的科长给你分配的任务你也要尽量去帮助他们而不是找理由不去做你可以找到一千个理由不做。......好吧其实还有很多我一时记不起来了但总体就是我太过张扬了应该收敛一下。其实我在这边的人情还是不错的除了和个别几个人不合拍大家对我的评价也是挺高的对我的印象也是挺好的而我自己也是一个热情、开朗、爱笑的人实在不应该啊。我也找找自己的问题吧但我描述的的确是事实不容置疑。不过说实在的离开之前的中心也有近一个月了虽然我还经常回来做客但这些主任们只要我见到了我还是会很有礼貌的打招呼至于他们是否愿意回应我其实都无所谓。我这人很直白的就是对事不对人对人不对事所以我也没觉着以前和他们的纠纷或者冲突会让我现在感到很尴尬私下里我觉着大家还是可以沟通的嘛我也会向他们请教我不懂的问题尽管我已经把一些人的微信直接删掉或者拉黑了删除或者拉黑并不代表你不行而是我觉着你不行。其实根本不影响的我只是有时候比较暴躁而已但并没有全盘否定你啊pony 能有什么坏心思呢我的感受上面说了那么多其实我的感受已经很明确了。只是突然想起我自己还没有真正的对比过之前在企业工作和现在的情况呢下面就简单聊聊我在这方面的感受吧。工资对比工资这块肯定我和在互联网的时候是比不了的我挣的虽然不多但是在北京到手也有 1w5 左右这是转正试用期 1w3 左右除去租房的基本开销 3200/月吃饭 1000/月其他开销水电、零食、日常生活那么我手里应该还能剩 7000~1w 的样子只可惜待的时间不够长挣的钱全部还助学贷款了回来后手里还有将近 1w 左右。至于其他缴费比例这个可能比不上现在的单位但是缴费基数大。如果没有疫情的话我的薪资和缴费比例就会按照 offer 上的走这个比例很高我的薪资也会多个将近 1k 左右。发展对比这边的发展我在上文中已经描述了很多在企业的发展说实话我待的时间不够长没办法给出全面的见解。但就我个人来讲技术提升肯定是有的至于后面从技术转管理或者产品啥的我不是很清楚。但相比这里的人情嘴炮我想企业会相对公平一些。工作对比那肯定是企业的工作更有挑战啊这边的工作可以说很简单。虽然在企业上班前我就知道很多的技术但是去了公司之后还是有很多技术不知道、不会用或者没有涉及到的学起来略显费力但确实有成长。在这边呢其实根本学不到什么技术或者说就没有技术你只能在人情世故方面有所提升仅此而已。换句话说这里的工作谁都可以做但是写代码就不一定了。时间对比在企业的时候上班是 9.30-10.30 之间下班是 18.30-19.30 之间中午休息一小时也不打卡。后来 HR 作妖开启了企业微信打卡还不让提前来只能 9.30 来大家就都准时下班了很少有人留下来加班。好在周末双休。请假是不存在的反正我没请过假。通勤时间的话以前在丰台那边住早上 8.40 左右点出门赶 9.00 的地铁去了差不多 9.20 多下班就走回去 7.30 左右。后来住到海淀附近每天上下班都骑自行车我骑的快早上差不多 9 点出发晚上回来 7 点左右。时间相对还是自由的但是日常下班我很少出去运动如果自己做个饭时间就会少一大截随便折腾一下也都 11 点了。周末我通常学习一天一天用来看电视剧或者找同学出去吃饭基本没有其他的娱乐活动。日常对比在企业说实话我觉着要很集中才可以好好工作但是我工作的那段时间里我一上班就犯困主要是休息不好状态也不是很对反正就是稍微有点抑郁也可能是刚去工作还不是很适应。但是在这边就像我说的工作真的很简单毫无技术含量可言。而且在企业虽然没有人盯着你但是那种感觉就是你自己偷懒就觉着有人在盯着你时间很紧迫毕竟利益为主嘛。在这边不会有人盯着你除了我新中心的主任。生活对比这里的生活对比指的是周遭的资源以及可玩性那北京肯定比我这边强上不止一个数量级北京可以说应有尽有我超想念北京的。最近打算办理信用卡奈何这边连个平安、广发银行都没有就连我这的省会城市可能都不一定有就是这么落后根本没得比。再选一次我还去北京。但要说买车买房的话那肯定还是这边的可能性更大虽然不到 4000 的工资确实少的可怜但比起北京动辄就要大几百万的房子4000 也没那么不堪了只能是自我安慰了。至于娱乐活动那就更不用说了反正北京就是资源丰富啊。综合说明除了住房方面我觉着北京这边可能会比较压抑以外其他的我觉着都还好我算是那种一人吃饱全家不饿的所以接受度还是挺高的。无论是生活上的便利还是其他方面的便利北京都可以满足你。如果让我来打个分数的话满分 10 分那么北京我会打 8 分其中一分丢在没有归属感上另一分丢在房租太贵了????。我这的话也就 4 分不能再多了。吐槽点上面已经说了很多了尽管算是在老家但依然没有归属感。物价水平也不觉着比北京便宜而且没有资源可以享受。主要是没有什么机会大部分人感觉在坐井观天。不过这都是我个人的看法可能不同人有不同看法这里没有诱导大家的意思。反正上天再给我一次机会我还是会回去北京。当然我可以肯定的是我们还会在北京相遇。至于大家怎么选择可以基于我描述的事实进行权衡可能我这边描述的更多的是劝退但我还是想告诉大家每个人的性格、为人处世不同可能你会更适合这里也可能不会所以你需要做出决定体验一番后然后再来评判。因为谁都无法一次性就把某件事情的所有方面都考虑到并且满足自己的需求。但只有你自己做了之后你才能更明白自己想要什么不想要什么。别人告诉你的只是基于他们自己的情况进行渲染铺垫的具有先验性你永远无法感同身受。最后这边想聊一下学历在这里的作用说实话根本没有任何用。就像前面描述的这里的工作真的很简单你的研究生学历也只是一纸学历而已可以说没有用武之地。就是刚开始来的时候会有很多人问你是哪个大学毕业的学的什么专业后来也就没人再问了仅此而已即便是双 211/985 也没什么意义虽然有很多的确是双 211/985 的比如本科就读哈工大土木研究生就读同济土木的 F 同学以及我们的 S 同学。但不可忽视的一点是本科就能读到 211/985 的同学确实很厉害我这种菜鸡只有羡慕的份。但这也存在一个问题那就是卷。说实在的就我们目前的工作有必要招聘研究生吗完全没必要。而这个情况只会蔓延后面连本科都进不来这种单位了真的是太可怕了。告一段落本文基本上就告一段落了也断断续续写了很长时间这也是我在这边工作近 10 个月以及其他同事工作 1 年的相关经验分享。其他同事的情况我这里没有过多分享主要是专业不同毕竟隔行如隔山。但可以确定的是我们这一批人大都属于被压迫的每个人都有自己的苦恼整体趋势不是那么乐观。后面会继续补充并更新相关的话题也会及时移除不当或者表述有误的词句争取做到客观公正。本文的描述偏白话文后面可能会进行适当的修订但也可能不会。另外因为个人原因本文只能尽力保证所述内容的真实性以及公正不偏颇但无法做到绝对公正还请大家具体情况具体分析。再就是大家也能发现本文其实吐槽的内容多一些但这确实是事实来的我个人反对过渡思考但有时候你又不得不这样做尽管很累。后台回复关键词【入群】加入卖萌屋NLP/IR/Rec与求职讨论群后台回复关键词【顶会】获取ACL、CIKM等各大顶会论文集
