网站如何做点击链接地址,玩具网站开发背景,变更网站备案信息,申请邮箱163免费注册大状说#xff1a;找大状#xff0c;中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章#xff0c;是《关于工资条#xff0c;这6个常识必须掌握#xff0c;事关你的权益#xff01;》#xff0c;是关于劳动法的内容#xff0c;希望能给大家带来帮助。1、单位不发工资条的…大状说找大状中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章是《关于工资条这6个常识必须掌握事关你的权益》是关于劳动法的内容希望能给大家带来帮助。1、单位不发工资条的行为违法《个人所得税法》第十条规定扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》则明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、工资条信息一般来说一个简单的工资条通常包括9个项目工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。3、看工资发放时间工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。《工资支付暂行规定》规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项工资条拿到手后可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴以及各种奖金、津贴等等。5、看五险一金、个税、年金等扣除项一般来说企业为员工缴纳的社会保险为“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由于后两者个人不必缴纳因此反映到工资条上个人扣款就只有前三项。用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户以及职工个人缴费情况。6、工资条可确认劳动关系当员工与用人单位发生争议时工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条规定若劳动关系双方没有签订书面劳动合同工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此每个月的工资条都应当妥善保存。以上为《关于工资条这6个常识必须掌握事关你的权益》的全部内容若您有劳动法相关的问题欢迎在本文章 底部留言 或 私信找大状将竭诚为您服务本文章来源于山东省高院微信公众号仅限交流学习使用如有侵权请联系删除。
