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说到简历其实这一点是很重要但又被很多职场小白忽视的问题。经常有人说我投了很多简历但是没有公司给我打电话怎么办
首先应该明白的一点面对求职市场的激烈竞争性HR在筛选简历时候往往都是根据关键词筛选的学历经验专业、意向职位等等条件。
因此投递简历时应该投递那些招聘JD匹配度较高的岗位而不是盲目的海投。
其次选择合适的求职渠道也是很重要的内推是最靠谱的方式。其次求职招聘网站互联网行业比较推荐的有BOSS直聘、拉钩、猎聘等。
至于智联招聘51job等感觉已经有点过时了且充斥着很多的培训机构具体怎样经历过的应该都明白无论是投递成功率、回复速度、态度还是其他。
最后回归到简历本身如何写出让人眼前一亮的简历我个人总结了下面几点
1、除了基本的个人信息应该突出自己的核心竞争力比如掌握的技术、业务经验解决了什么问题
2、项目经验除了简单介绍项目业务类型、技术架构外更应该体现出个人在项目中的职责作用比如负责或者主导某个模块甚至主体是否提高了交付质量交付速度测试效率等
3、简历内容言简意赅写重点不要说太多没用的内容
二、面试问题
一般来说技术面的问题有40%-60%是和应聘岗位相关的40%和简历内容相关剩下的部分可能是比较发散性的东西比如方法、策略、质量管理、思维能力等。
因此面试之前应当对面试的岗位有一定的准备比如该岗位的技术要求业务向可能会遇到哪些问题怎么解决等等。
企业招聘的核心实际上就是看个人的解决问题以及创造价值的能力这也是常说的核心竞争力。
因此明确自身定位扬长避短是面试时候必须注意的。
三、合格的测试需要具备哪些特质
用户思维测试人员是软件应用的第一个用户
产品思维不断提出新的、可优化的建议
工程师思维功能测试——功能是否实现是否达到了需求或者业务预期的目标 非功能性测试——性能、安全、可用性、用户友好性等
QA思维软件质量管理包括一系列的流程、文档、验收等标准改进不断优化质量保证体系
四、关于求职的真相
所谓的面试求职实际上是企业和个人之间不同的价值诉求。
企业的诉求是找到符合条件的可以为他解决问题创造价值的员工个人的诉求是找到个人能力范围内心理预期最匹配的企业获得劳动报酬、成就感等。
那么如何积极主动的传达表述自己的价值诉求
1、拥有的技能包括工具、编程语言、业务、测试经验
2、工作中解决过什么问题举几个比较明显体现个人能力的例子最好和面试企业的产品类似
3、主动表述和面试岗位匹配度较高的能力
4、主动表述主动积极的改进、优化测试效率和质量的能力自我驱动
五、关于说话的技巧
良好的沟通表达能力也是面试的一个很大加分项因此面试时候掌握一定的表达技巧就很重要了下面是我总结的几点表述技巧
1、尽量别用如果、例如、假如、也许等等词语语气、态度积极肯定
2、无论面试结果如何对面试官、HR表示感谢
3、面试结束可以问问面试官他觉得你在面试过程中的不足之处哪里还有提高的空间
六、注意事项
职场没有简单二字因此面试也有很多注意事项下面罗列一些常见的注意事项
1、如非必要不要说自己在上家企业的薪资特别是在什么都没有眉目的情况下
2、不要说上家企业的不好的话记得感谢上家企业的同事领导你从他们身上学到了什么收到了他们的什么帮助
3、除非求职企业表示肯定的录用谈到具体的薪资否则不要表现出自己有几个offer有恃无恐的态度
4、扬长避短不卑不亢注重个人形象和表现举止
5、除了薪酬福利还应关注这几点企业文化、管理模式、对这个岗位的定义做什么、培训、晋升空间等
关于面试差不多就是这几点吧只是个人的一些经验总结仅供参考。。。最后感谢每一个认真阅读我文章的人礼尚往来总是要有的虽然不是什么很值钱的东西如果你用得到的话可以直接拿走
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