云速网站建设,wordpress 调用特征图片,湛江企业模板建站,dw做网站的实用特效喜欢《犯罪心理》这部美剧很久了#xff0c;从第四季一直到现在还在追的第六季#xff0c;觉得集集精彩。简练而不失悬念。该片的一些情节上的特质让我总是与工作上的某些场景产生对比联想。管理模式。BAU是一个典型的家庭式的管理方式。Hotch作为大家长#xff0c;不辞辛劳… 喜欢《犯罪心理》这部美剧很久了从第四季一直到现在还在追的第六季觉得集集精彩。简练而不失悬念。该片的一些情节上的特质让我总是与工作上的某些场景产生对比联想。 管理模式。BAU是一个典型的家庭式的管理方式。Hotch作为大家长不辞辛劳的来维护整个家庭以及团队中每个人的利益。每一个家庭成员都各有所长紧密团结在以Hotch为核心的关系网上。这种家庭关系来源于长期的工作中的出生入死。对整个家庭的忠诚对每个家庭成员的信任对个人信仰的坚持都是一些必备的要素种种这些会让后期进来的人产生不适应。我相信Hotch并不是刻意的去营造这样一个模式而是自发形成的就像家庭关系中无法取代的血缘关系一样打断骨头连着经就是最好的写照。不过我还是要说一下我非常痛恨导演把那么漂亮的JJ给写跑了我无法忍受只得默默承受。Garcia虽然很可爱但是看多了有点腻。对照到日常的工作中我有时候也会感觉到一个团队的成员在一起时间久了会让很多事情变成习惯比如谁去作什么都不再需要特别的指派解释似乎都是理所当然的。这一切对于后面进来的新成员会是巨大的挑战弄不好会产生自己是被收养的错觉而团队里面的老人却根本察觉不到。我想不同的管理风格都是各有千秋的但是在公司里面尤其是作为领导还是要有意识的去淡化这种私人关系在工作关系中的错位。暂时的收益说不定会造成后期的伤害就比如整个团队被人端了.. 公布测写Profile。 每次在对大家宣布Profile的时候都是BAU中的成员轮流再说而不是由一个人通通代劳。我想导演这样安排也是想表达团队中成员在思想上的默契只有在大家达成完全共识的情况下才会对外作总结成词。而且这种共识是基于大家的理论基础和实际经验都在一个很高的水平线上的。他们说的话未必是事先套好的但是在这种碰撞中可能会产生更多的火花。这让我联想到项目中的需求管理。一个团队中会有PO,BA,DEV,QA等等角色我们不停的呼吁淡化角色意识只有成员的概念但是在实际操作中还是会有由BA去主导整个需求而其他人员还是会更多的站在自己的角色上去思考问题并没有严格要求自己提高需求的理解这都是潜意识里面的依赖性。反正有人在管需求做的不是客户要的应该由BA负责任我反正保证质量达标就行。相反在BAU小组里面面对如此高压通常是要求在极短时间内面对极其聪明的犯罪分子要做出正确的判断如果总是想着反正还有别人去想了我想不出来就算了那么还在罪犯手上的受害者就没那么好命了。所以还是尽量跳出框框站在更高的位置上去看事情更好。 配合默契。无论在出外勤勘察案情还原审讯中的好警察坏警察 这都是他们默契配合的具体体现而这些默契是来源于严格的训练和精心的设计。为什么时至今日要讲团队大于个人112等等都是在强调团队的力量而作为一个团队想要出成绩是必须靠严格的训练而且是针对配合设计的训练这不是一次两次的户外拓展就可以搞定的而是领导需要对人有充分的认识通过一些设计的情境检验个人的素质和配合的情况尤其是人和人之间的缘分是天生的很多时候两个人很优秀放到一起就是别扭我不认为这是个人的问题如果领导不注意这些而强扭这两只瓜结果必定是苦的。 调情。充分说明工作压力再大也需要有一个乐观的心态。 而这种乐观不仅娱乐了自己也感染了大家何乐而不为了。所以一个团队成员的配备要合理能闹的喜欢安静的要搭配着来。不能统统有上房揭瓦之力也不能全部都是书卷气。这点从领导在构建团队之初就需要结合公司的大环境、企业文化等综合考虑。 困了不写了后面看了再补充比如关于Profile。 转载于:https://www.cnblogs.com/sammerkong/archive/2011/04/02/2002833.html
